miten on kun olen solilla keikkatyöntekijänä 1kk ja aina silloin tällöin pääsen ilokseni yhden vakinaisen loman ajaksi hänen huonoa työnjälkeään korjaamaan...niin saanko 1kk ajalta palkkaan sitä lomakorvausta? pomolta ei kehtaa mitään kysyä kun se ei mitään tunnu tietävän...kuulin että kuuluis tolta ajalta saada jotakin...
moikka!!!!!!
niiskuneiti....
6835
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
ja olet saanut oman TES-kirjasen kotiin...
Jos et kerran työnantajaltasi kehtaa kysyä niin lue sieltä tessistä tai kysy luottarilta.
Lomakorvaus kuuluu myös sinulle..
Et kehtaa omasta palkastasi kysyä? Soita palkkikselle ja kysy, jos sulla mukamas niin tyhmä esimies on ettei tiedä.
asian ydin onkin siinä että olen jo niin monesti yhtä sun toista siltä akalta udellut ja ainakin vkn saa yhtä vastausta odottaa...juuh pamin liittoon kuuluun...yks työkaveri sano kyllä että pitäs ne saada...
Moi,
Tässä on niiskuneidille TES.
http://www.ek.fi/kiinteistopalvelut/TES/Kiinteistopalvelualan_tyontekijoita_koskeva_tes_2006_2007.pdf
http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2005/20050162
Vuosilomalaki sanoo näin.
2 luku
Vuosiloman pituus
5 §
Vuosiloman ansainta
Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Loman pituutta laskettaessa päivän osa pyöristetään täyteen lomapäivään.
6 §
Täysi lomanmääräytymiskuukausi
Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai 7 §:n 1 ja 2 momentissa tarkoitettua työssäolon veroista päivää.
Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai 7 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista tuntia.
Jos täyttyy 14 työssäolopäivää saat kaksi lomapäivää.
jolta kysyä...
ihme kyllä sol maksaa palkkaan ne lomakorvaus rahat...sellasen 2vkoa se pomo se sitä asiaa mietti ennen kun tajus vastata :)