Mitä mielestänne tarkoittaa, kun sanotaan että uuden työntekijän olisi kysyttävä enemmän? Olen aloittanut uuden työn keväällä (sijaisuus joka jatkuu syksyyn). Koko kevät on ollut tosi kiireinen. Perehdyttäminen jäi vähälle. Olen mielestäni ollut aktiivinen ja kysellyt. Olen luonteeltani hiljainen, en mikään päällepäsmäri ja jään helposti taka-alalle, en ehkä saa mielipidettäni tarpeeksi esille... Olen mielestäni hoitanut työni hyvin, siinä määrin mihin olen kyennyt uuden osaston ja täysin uuden alueen kuvioissa. Miten siinä ehtii kysellä, jos on niin kiire että juuri ja juuri ehtii hoitaa omat potilaat. Siinäkö pitäisi sitten erikseen lähteä muista potilaista kyselemään. Kysyn kyllä jos en jotain osaa, tottakai...
Mun pitäisi saada vähän itsevarmuutta ja rohkeutta. Ja ennen kaikkea uskoa omiin taitoihin ja tietoihin. Olisiko kenelläkään vinkkejä?
Mun pitäisi saada vähän itsevarmuutta ja rohkeutta. Ja ennen kaikkea uskoa omiin taitoihin ja tietoihin. Olisiko kenelläkään vinkkejä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Vaikuttaa siltä, että tiedät kyllä itse milloin joudut kysymään neuvoa. Ei tikusta tarvitse asiaa tehdä. On hyvä jos selviydyt omista potilaistasi!
Opettele rauhassa omat työtapasi, varmuus tulee kyllä kokemuksen myötä. Jokaisella on oma tapansa oppia. Sano rohkeasti työpaikallasi muille hoitajille, mitkä ovat sinun keinosi opetella uusia asioita. Ja tartu rohkeasti tilanteisiin. Älä turhaan pelkää virheitä, niitä tekevät kaikki!
Tsemppiä työhön!!
Kestää jonkin aikaa ennenkuin siitä opiskelijan roolista pääsee irti. On sellainen tunne, että sinua tarkkaillaan ja työtäsi arvostellaan. Se tunne menee ohi ja alat löytää oman tapasi tehdä asioita. Rohkeus ja varmuus kasvavat pikkuhiljaa koko ajan. Ei alussa tarvitsekaan kaikkea tietää. Kysy silloin kun tarvit tietoa. Kysy rohkeasti mieluummin hyvissä ajoin, ettei tule tehtyä pahoja virheitä. Kun olet sisällä työyhteisössä ja tunnet tavat, alat huomaamattasi ottaa enemmän kantaa asioihin ja rohkenet puhua. Aina tulee olemaan näitä kaikenosaavia, kaikentietäviä kollegoita. Ja sellainen voi olla, vaikka juuri työnsä aloittanut sinua kokemattomampikin tyyppi, mutta älä välitä. Luota itseesi.
Minä olen toista kesääni töissä yksikössä, johon en ole koskaan saanut mitään järkevää perehdytystä, suoraan hommiin vaan. Nyt jouduin yksikköön jolla on aivan omat tapansa toimia, jopa muutamia täysin säädösten vastaisia juttuja. Samaa yksikköä on myös muut osastot joilla olen ollut, niissä toimintatavat yhtenäiset.
On se minunkin vaikea kehittää ammattitaitoani, kun tullaan nälvimään jostakin asiasta, mitä en ole oikein tehnyt, kun ei ole koskaan perehdytettykään! Ja kun ei ollut mitään syytä olettaa, että asiat tehtäisiin toisin kuin muilla osastoilla.
Ole kiitollinen, että tätä perehdytyksen puutetta ei käännetä sinua vastaan ja tehdä sinusta sitä kautta huonoa työntekijää. Itse olen tätä nöyryyttämistä valitettavasti kuunnellut:( ja moni muukin sijainen on siitä osalliseksi joutunut.
Sairaalamaailman hierarkiapelleily menee välillä jo aivan sairaaksi. Kun pääasia olisi hoitaa potilaita, hoidetaan omaa napaa ja itsekunniaa ja omaa valta-asemaa. Kaikessa kehotetaan tiimityöhön, mutta paskan marjat sanon minä, ainakaan pintyneisiin tapoihinsa takertuneet vanhemmat hoitajat eivät siihen kykene. Heille tärkeintä on päästä jallittamaan jostakin nuoria elämäniloisia ja positiivisia hoitajia! Tässä leipiintyy hommaansa heti alkuunsa!