Olen tullut nykyisen työnantajan palvelukseen 11 vuotta sitten, työsopimuksessa lukee "pääasiallinen työntekopaikka Kaunpunki A.
Muutama vuosi sitten toimenkuvani laajeni ja hoidan myös Kaupunki B:n asioita. Sijoitus-paikkana edelleen Kaupunki A.
Nyt työnantajani on kutsunut minut YT-neuvotteluun , asiana työpaikkani siirtäminen Kaupunki B:en, joka on eri läänissä.
Kaupunki A:sta eivät työtehtävät kuitenkaanlopu
vaan ilmeisesti hoitaisin niitä Kaupunki B:stä käsin.
Mitähän oikeuksia minulla on ? Jos kieltäydyn muutosta, voiko työnantajani irtisanoa minut ?
Muutama vuosi sitten toimenkuvani laajeni ja hoidan myös Kaupunki B:n asioita. Sijoitus-paikkana edelleen Kaupunki A.
Nyt työnantajani on kutsunut minut YT-neuvotteluun , asiana työpaikkani siirtäminen Kaupunki B:en, joka on eri läänissä.
Kaupunki A:sta eivät työtehtävät kuitenkaanlopu
vaan ilmeisesti hoitaisin niitä Kaupunki B:stä käsin.
Mitähän oikeuksia minulla on ? Jos kieltäydyn muutosta, voiko työnantajani irtisanoa minut ?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tuossa ei juridiikka auta.
Jos vaikka löytäisitkin juridisen perusteen, et menesty työnantajan nokittamisessa. Lopputulos on se, että irtisanoudut kuitenkin itse. Aika harva kestää kunnon savustusta. Esimerkiksi työhuoneessa istuminen ilman tehtäviä, puhelinta, tietokonetta ja faksia voi kuulostaa hauskalta, vaan harva sitä kestää 3 kuukautta kauemmin. Toinen tehokas savustusvariaatio on: mene kotiin ja odota puhelinsoittoa, kerromme sitten uudesta työtehtävästäsi.
Unohda juridiikka ja koita neuvotella. Hymyllä pääsee pidemmälle kuin pykälällä.
Vaadi työsopimuksen muuttamisesta tuntuva palkankorotus ja vaadi työnantajaasi maksamaan kaikki muuttokustannukset, jos joudut muuttamaan kaupunki B:n.
Jos ei suostu, älä sinä suostu työsopimuksen muutokseen. Jos työnantaja muutaa sopimusta yksipuoleisesti, pura työsopimus (älä irtisanoudu) ja vaadi sellaiset korvaukset, että elät niillä elämäsi lopuun leveästi.