Jos työntekijä tekee vakituisesti töitä arkipäivisin ja hänellä on aina viikonloput lomaa niin voiko työsopimus päättyä perjantaihin?
Kuukauden palkkahan lasketaan niin, että kuukausipalkka jaetaan kuukauden päivillä (28,30 tai 31) ja kerrotaan tehdyillä päivillä. Jos on töissä vain kuukauden ensimmäisen viikon niin palkaksihan tulisi tällöin vaikkapa 2000e/30 päivää kuukaudessa * 5 työpäivää = 333 euroa. Jos työpäivän pituus on 7h 40 minuuttia niin tuntipalkaksi tulisi 333e/5 päivää * 7,66h/päivä = 8,68 euroa. Toisaalta tuntipalkkahan lasketaan (riippuu työsopimuksesta) jakamalla 2000 euroa 162:lla, jolloin tuntipalkaksi tulee 12,34e. Näin ollen jos viikonloppua ei oteta huomioon kuukausipalkkaa laskettaessa jää palkka varsin paljon pienemmäksi.
Viikonlopun lomahan on jo periaatteessa ansaittu tekemällä viisi työpäivää. Onko olemassa jotain sääntöä kuinka tälläisessä tapauksessa jossa työt loppuvat perjantaihin pitäisi menetellä?
Kuukauden palkkahan lasketaan niin, että kuukausipalkka jaetaan kuukauden päivillä (28,30 tai 31) ja kerrotaan tehdyillä päivillä. Jos on töissä vain kuukauden ensimmäisen viikon niin palkaksihan tulisi tällöin vaikkapa 2000e/30 päivää kuukaudessa * 5 työpäivää = 333 euroa. Jos työpäivän pituus on 7h 40 minuuttia niin tuntipalkaksi tulisi 333e/5 päivää * 7,66h/päivä = 8,68 euroa. Toisaalta tuntipalkkahan lasketaan (riippuu työsopimuksesta) jakamalla 2000 euroa 162:lla, jolloin tuntipalkaksi tulee 12,34e. Näin ollen jos viikonloppua ei oteta huomioon kuukausipalkkaa laskettaessa jää palkka varsin paljon pienemmäksi.
Viikonlopun lomahan on jo periaatteessa ansaittu tekemällä viisi työpäivää. Onko olemassa jotain sääntöä kuinka tälläisessä tapauksessa jossa työt loppuvat perjantaihin pitäisi menetellä?
Vastaukset 8
Vanhimmat
minä viikonpäivänä tahansa. Jos esim. kuukausi päättyy tiistaina ja on sovittu että on töissä täyden kalenterikuukauden ja kuukauden viimeinen päivä on se tiistai, niin työsopimus loppuu silloin.
työsuhteiden päättymislain 1 §:n mukaan työsuhde voi päättyä ainoastaan tiistaisin; minään muuna päivänä sitä ei voi päättää.
Työsopimus voidaan kyllä määrätä päättyväksi perjantaina, paitsi jos työntekijä meinaa vetää perjantaina perseet olalle. Työsuhde ei määräysten mukaan voi päättyä, jos työntekijä on juovuksissa, vaan työsuhde päättyy vasta, kun työntekijä on taas selvin päin. Parhaassa tapauksessa kunnon ryyppyputki voi pitkittää työsuhdetta useilla kuukausilla, mikä kyllä käy useimmilla kunnon päälle niin, että työsuhteen päätyttyä joudutaankin jäämään saman tien työkyvyttömyyseläkkeelle.
Ensinnäkin se mikää päättyy on työsuhde, ei työsopimus.
Työsuhteen viimeinen päivä voi olla perjantai. Miksi työsuhde päättyy juuri perjantaina? Onko irtisanottu, kumpi irtisanoi?
Jos ole itse sanonut työsuhteesi irti niin, että viimeinen työpäivä on perjantai, niin mitään ongelmaahan ei ole, työsuhde päättyy juuri silloin kuin itse haluat.
Kun työsuhde päättyy johonkin päivään, niin se on myös viimeinen päivä, jolta sinulle maksetaan palkkaa.
Viikonloput eivät ole mitään varsinaista lomaa.
Kyseessä on määräaikainen työsuhde, jonka syynä on kesätyö. Työnantajalle tuo perjantaihin päättyvä sopimus on tietenkin varsin kannattava, koska laskennallinen tuntipalkka jää huomattavasti pienemmäksi kuin mitä työntekijä on olettanut hölmöydessään.
Nyt olet hieman väärässä tuosta kuukausipalkan laskemisesta.
Kuukausipalkasta saadaan päiväpalkka jakamalla kk-palkka/21. Tuntipalkka taas saadaan työehtosopimuksista riippuen käyttäen 158, 160,163 tai muuta sovittua.
Viikonlopuista ei koskaan makseta mitään, jos ne eivät normaalistikaan ole työpäiviä.
Päiväpalkkaa lasketaan riippuen onko työpäiviä alle, vai yli 14 joko siten, että lasketaan työpäivät ja niistä päiväpalkka. Jos päiviä on alle 14, lasketaan tehdyt työpäivät. Jos päiviä on yli 14, vähennetään kk-palkasta tekemättömät päivät.
Työsuhde voi päättyä minä päivänä tahansa, koska palkkaa laskiessa lasketaan vain ma-pe, jos viikonloppuisin ei muutoinkaan töitä tehdä.
Höpö, höpö! Päiväpalkkaa ei todellakaan saada aina jakamalla kk-palkka 21:lla. Eikä tuntipalkan jakajakaan ole aina 158, 160, tai 163.
KVTES:ssä on aivan omat määräyksensä päiväpalkan laskemisesta. Sen mukaan päiväpalkka saadaan kun kk-palkka jaetaan ko. kalenterikuukauden päivien määrällä. Päiväpalkka ei ole saman suuruinen joka kuukausi. Toki tämä päiväpalkka maksetaan myös lauantailta ja sunnuntailta, jolloin työsuhde on voimassa.
Mielestäni olisi kuitenkin oikeudenmukaisempaa, että kk-palkka jaettaisiin ko. kk:n todellisten työpaivien mukaan ja palkka maksettaisiin tehdyiltä työpäiviltä.
Tällöin olisivat yhdenvertaisia esim. normaalia toimistotyöaikaa ma-pe tekevät henkilöt, joista toisen työsuhde päättyy pe 9.8. (alkanut 1.6.) ja toisella alkaa ma 12.8. kolme kuukautta kestävä palkaton vapaa. Molemmat tekevät TYÖTÄ yhtä monta työpäivää, mutta henkilö, jonka työsuhde päättyy, saa palkkaa 9/31 x kk-palkka, mutta henkilö, joka jää palkattomalle vapaalle saa palkkaa 11/31 x kk-palkka.
Viisi kuukautta/rivi, aika vauhtia.