Käytiin tänään työvoimatoimistossa.
Kaksi työvoimaneuvojaa keskustelivat asiakkaasta jonka tiedot olivat ilmeisesti tuhoutuneet tietokonevian takia. Ne eivät olleet tallentuneet ja asiakas itse oli hukannut muistilappunsa.
Ei siis ollut varmuutta mille päivälle kesäkuuta oli määrätty uusimaan työnhaku.
Kaveri muisti, että se oli joko ennen tai jälkeen juhannuksen /- pari päivää. Mutta mitään merkintää ei löytynyt mistää.
No, kaveri oli saanut uuden ajan ja lähtenyt.
Mutta työvoimaneuvojilla oli pulma. Koska saattoi olla, että asiakas ei käynyt uusimassa työnhakuaan ajallaan, niin millepäivälle se karenssi määrätään... onhan ihan mahdollista että se aika oli jopa viikko ennen juhannusta...
Joten varmuuden vuoksi he päätyivät siihen, että viisipäivää olisi ihan hyvä karenssi???
"Valiokunta on käytännössään katsonut, että nämä ehdot voivat rakentua
sen varaan, että asianomainen itse aktiivisesti myötävaikuttaa sellaisiin toimiin, jotka viime kädessä ovat omiaan edistämään hänen työkykynsä ylläpitämistä ja työllistymistä. Turvan saamisen ehdot voivat siten olla tuensaajan
vastasuorituksia edellyttäviä. Sanktiona käytetyn etuuden epäämisen pitää kuitenkin olla asiallisesti perustellussa suhteessa siihen, minkälaisia
työllistymisen edistämistä tarkoittavia toimintoja on ollut tarjolla ja mitä työttömänä olevan henkilön syyksi voidaan lukea. Korvauksetta jääviä ajanjaksoja ei myöskään voi kehittää niin pitkiksi, että ne muodostuisivat perustuslaista
aiheutuvan velvoitteen kiertämiseksi. (PeVL 46/2002 vp — HE 115/2002 vp)
"
Mitenhän monta työpaikkaa kaverilta jäi saamatta??? ja on miten suuri vastuu siitä on asiakkaan?
jaska
Kaksi työvoimaneuvojaa keskustelivat asiakkaasta jonka tiedot olivat ilmeisesti tuhoutuneet tietokonevian takia. Ne eivät olleet tallentuneet ja asiakas itse oli hukannut muistilappunsa.
Ei siis ollut varmuutta mille päivälle kesäkuuta oli määrätty uusimaan työnhaku.
Kaveri muisti, että se oli joko ennen tai jälkeen juhannuksen /- pari päivää. Mutta mitään merkintää ei löytynyt mistää.
No, kaveri oli saanut uuden ajan ja lähtenyt.
Mutta työvoimaneuvojilla oli pulma. Koska saattoi olla, että asiakas ei käynyt uusimassa työnhakuaan ajallaan, niin millepäivälle se karenssi määrätään... onhan ihan mahdollista että se aika oli jopa viikko ennen juhannusta...
Joten varmuuden vuoksi he päätyivät siihen, että viisipäivää olisi ihan hyvä karenssi???
"Valiokunta on käytännössään katsonut, että nämä ehdot voivat rakentua
sen varaan, että asianomainen itse aktiivisesti myötävaikuttaa sellaisiin toimiin, jotka viime kädessä ovat omiaan edistämään hänen työkykynsä ylläpitämistä ja työllistymistä. Turvan saamisen ehdot voivat siten olla tuensaajan
vastasuorituksia edellyttäviä. Sanktiona käytetyn etuuden epäämisen pitää kuitenkin olla asiallisesti perustellussa suhteessa siihen, minkälaisia
työllistymisen edistämistä tarkoittavia toimintoja on ollut tarjolla ja mitä työttömänä olevan henkilön syyksi voidaan lukea. Korvauksetta jääviä ajanjaksoja ei myöskään voi kehittää niin pitkiksi, että ne muodostuisivat perustuslaista
aiheutuvan velvoitteen kiertämiseksi. (PeVL 46/2002 vp — HE 115/2002 vp)
"
Mitenhän monta työpaikkaa kaverilta jäi saamatta??? ja on miten suuri vastuu siitä on asiakkaan?
jaska
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kun käydään määräaikaiskäynnillä työkkärissä, niin työkkärin tätihän kirjaa lappuusi seuraavan käynnin ajankohdan. Mutta tallentiko täti määräämänsä seuraavan käyntikerran työkkärin tietokantaan?
Eli sait lapun, jossa on uusi käyntikerran päivämäärä, mutta tuota päivämäärää ei olekkaan tallennettu tietokonejärjestelmään.
Kun virallisempaa määräystä ei käynnillään saa työkkäristä, kuin sen lapun, johon on kirjattu seuraava käyntipäivämäärä, niin minä olenkin ryhtynyt toimimaan näin asian suhteen.
Kun keskustelut on käyty, niin täti on ryhtynyt merkkaamaan uutta päivämäärää lappuun. Tällä hetkellä sanon, että haluan uuden puhtaan lapun, jossa ei ole muita päivämääriä kuin se, minkä täti nyt tulee kirjaamaan ensimmäisellä riville.
Josko sitten tulevaisuudessa tulee ongelmia osoitaa milloin minun tulee käydä työkkärissä, niin voin aina osoittaa, että 1. rivin päivämäärä on kirjoitettu työvoimatoimistossa, koska näitä tyhjiä lappuja ei jaella missään muualla kuin esitäytettynä työvoimatoimistossa.
...Josko sitten tulevaisuudessa tulee ongelmia osoitaa milloin minun tulee käydä työkkärissä, niin voin aina osoittaa, että 1. rivin päivämäärä on kirjoitettu työvoimatoimistossa, koska näitä tyhjiä lappuja ei jaella missään muualla kuin esitäytettynä työvoimatoimistossa...
Ihan hyvä varmistus.
Minkään en aikanaan koskaan uusinut työnhakuani puhelimitse, koska tiesin, kuinka paljon hylkypäätöksiä nämä jutut tuottavat.
Kävin aina paikanpäällä ja vaadin korttiin päivämäärän ohella sekä nimen että leiman.
Eräs todennäisyyslaskentaa hallitseva henkilö laski oman hylkypäätöksensä vuoksi sen, mikä on todennäköisyys hänen työkkärissään sille, että virkailija tekee virhemerkinnän tai unohtaa kirjata ilmoittautumisen. Hän sai tulokseksi, että kukin virkailija tekee päivää kohden kaksi virhemerkintää. Ei ihan vähäinen luku.
Nykysin työkkärin kirjaaman seuraavan ilmoittautumisajan voi tarkistaa tuolta: https://asiointi.mol.fi/asva/asiointivalikko
Vaatii tosin jonkin pankin pankkitunnukset tai sähköisen henkilökortin.
Jos on eri kun työkkärin antamassa muistilapussa niin ... no mitäs sitten?
"Ei virkavaltaa voi muuten opettaa kun viedä saunan taakse ja lopettaa" Juice Leskinen, Ilomantsi