Kun työkyvyttömyyseläke alkaa, miten kannattaa toimia?
Onko esimerkiksi väliä, miten ja koska työnantajalle ilmoittaa? Etua taitaa olla siinä, että saa pitää työterveyden ja työsuhteesta tulee pitempi merkintä, jos kertoo vasta lähellä eläkkeen alkamista. Mutta ei kovin viimetippaankaan kehtaa kertomista jättää, vaikka pistäisivät työsuhteen heti poikki.
Ilmeisesti on myös parempi, että itse irtisanoo itsensä, kuin että saa potkut. Paras kai tietenkin olis, jos työsuhde ei menisi poikki, mutta tuskin minun tapauksessani takaisin ottavat, kun on niin kauan pois ollut ja asiat on järjestetty niin, että ilman minua pärjätään.
Mitä muita käytännön järjestelyitä on hoidettava? Mitä tukia ja apuja kannattaa hakea?Ilmoittaako eläkelaitos esim. terveyskeskuksiin tai yliopistollisiin sairaaloihin muutoksesta?
Onko esimerkiksi väliä, miten ja koska työnantajalle ilmoittaa? Etua taitaa olla siinä, että saa pitää työterveyden ja työsuhteesta tulee pitempi merkintä, jos kertoo vasta lähellä eläkkeen alkamista. Mutta ei kovin viimetippaankaan kehtaa kertomista jättää, vaikka pistäisivät työsuhteen heti poikki.
Ilmeisesti on myös parempi, että itse irtisanoo itsensä, kuin että saa potkut. Paras kai tietenkin olis, jos työsuhde ei menisi poikki, mutta tuskin minun tapauksessani takaisin ottavat, kun on niin kauan pois ollut ja asiat on järjestetty niin, että ilman minua pärjätään.
Mitä muita käytännön järjestelyitä on hoidettava? Mitä tukia ja apuja kannattaa hakea?Ilmoittaako eläkelaitos esim. terveyskeskuksiin tai yliopistollisiin sairaaloihin muutoksesta?
Vastaukset 19
Vanhimmat
kuvaamanlaisellasi tavalla toimita! Millainen tilanteesi on nyt?!
Olet siis sairaslomalla ollut sen 300 pv? Vai? Haetko/oletko hakenut kuntoutustukea vai toistaiseksi eläkettä?
Miten niin irtisanoo itsensä siirtyessään eläkkeelle? Ei tietenkään.
Ja onhan työnantajallasi nytkin tieto missä oikein mennään, olethan joutunut toimittamaan B-lausunnnon/lausuntoja työnantajallesi!
No ei tasan tarkkaan ilmoita eläkelaitos minnekään sairaaloihin tai terveyskeskuksiin eläkkeelle siirtymisestä. KELA:n menee tieto.
Tukia? No, jos eläkkeesi on niin ´pieni että saat mahdollisesti eläkkeensaajan asumistukea, niin sitten haet sitä.
Onko sinulle nyt myönnetty eläke ja onko se kenties toistaiseksi vai kuntoutustuki? Kerrohan nyt se, niin voisi sitten vähän jotain mahdollisesti, siis mahdollisesti neuvoakin.
Missään tapauksessa työkyv.eläkkeelle siirryttäessä ei toimita missään vaiheessa kuten olet kirjoittanut, sen verran voin jo sanoa.
Eihän se nyt siihen työsuhteen pituuteen se KERTOMINEN liity, se mistä alkaen se eläke on myönnetty/myönnetään, se on se joka kertoo työsuhteen pituuden, et sinä itse.
300pv tulee pian täyteen, sitten alkaa toistaiseksi tk-eläke, päätöksen olen saanut. Työnantaja on saanut A-todistuksen ja tietää, että yritän saada eläkkeen, mutta ainakaan minun toimestani ei vielä tiedä muuta. Kuvittelin, että työnantaja voisi irtisanoa minut jo aikaisemmin, jos tietäisi, etten enää palaa. Ehkä se sitten olisi laiton irtisanominen... (ja minä saisin korvauksia ;) )
pysyväksi eläkkeeksi sanottu eläkkeesi alkaa? Ja kyseessä on siis nimenomaan toistaiseksi? Eli sairautesi on sellainen, että olet sen perusteella saanut suoraan tuon 300 pv:n jälkeen toistaiseksi eläkkeen? Suurin osahan joutuu kulkemaan toistaiseksi eläkkeelle entisen ma.eläkkeen, eli kuntoutustuen kautta.
A-todistuksen? Kyllä tuolta ajalta jo on työnantajalle mennyt B-lausuntokin, koska A-todistuksiahan voidaan kirjoittaa vain ja ainoastaan tietty määrä, eikä se sairasloman pituuskaan ole kovin pitkä per A-todistus.
Eläkkeen haun yhteydessä sinusta on kirjoitettu nimenomaan B-lausunto, A-todistuksella ei eläkettä haeta, ei sitten minkäänlaista.
Miten niin irtisanoa? Sairauden takia? Onko työsuhteesi sitten määräaikainen? Lyhyt tms.? Ei sitä niin vain sairasloman aikana, sillähän sinä nyt vielä olet kun kerran 300 pv ei ole tullut täyteen, irtisanota, edes voida irtisanoa, paitsi poikkeustapauksissa.
Minkä ikäinen olet, siis noin suurinpiirtein? Kuntoutetaanko sinua enää? Onko sinulle edes koskaan tehty kuntoutussuunnitelmaa?
Onko kyseessä nyt 100%:lla varmuudella siis ns. pysyvä työkyvyttömyyseläke? Ihmettelen vain tuota, että olet sen saanut ilman kuntoutustuki-vaihetta...Mutta sairautesi lienee sitten sellainen, että on katsottu ettei sinusta tule työkykyistä....toki toistaiseksikin eläkkeen voi laittaa ns. lepäämään (kuntoutustukea taasen ei), eli voit toki palata työelämään jos tervehdyt.
Jos kerran sinulla on tiedossasi eläkkeesi alkamispäivä, voit ilmoittaa sen työnantajallesi vaikka heti huomispäivänä, työsuhteesihan on voimassa siihen asti kunnes siirryt eläkkeelle.
Mielestäni irtisanomisesta tulee laiton työkyvyttömyytesi aikana, jos sinut irtisanotaan vuoden sairaanaolon jälkeen siten, ettei sinun työllistämismahdollisuuksista työkykysi ehdoilla ole tehty selvitystä työnantajan puolesta. Sinun puolesta tätä selvitystä voi pyytää myös liittosi.
Olen itse juuri tuossa tilanteessa:)Ei ole vielä irtisanottu...
Ei sillä ole väliä koska se alkaa, kunhan alkaa. 200 prosenttisella varmuudella se alkaa toistaiseksi suoraan 300 pv:n jälkeen. Sairauteni on etenevä, eikä siihen ole hoito tai parannuskeinoa. Vaikka nuori olen, kuntoutuksesta ei olisi hyötyä, joten mitään kuntoutussuunnitelmia ei ole tehty, paitsi sopeutumisvalmennukseen olen hakupaperit pistänyt.
A-todistus on mennyt työnantajalle, koska en halunnut hänen tietävän yksityisistä asioistani. Ensimmäisen B-lausunnon saadessani Kelan virkailija otti siitä kopion työnantajalle siten, että kaikki teksti peitettiin. Siis Kela ja eläkeyhtiö on saanut B-lausunnot.
Irtisanominen/sanoutuminen on tapana kun ei tule enää työhön.
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vasta, kun yhtäjaksoista sairaslomaa on takana vuoden.
Tällöin työnantajan on tiedusteltava työntekijältä hänen aikomuksiaan, sekä kuntoaan.
Mikäli työntekijä ei kykene kertomaan töihin paluulleen aikataulua, voi työnantaja irtisanoa työntekijän irtisanomisaikojen puitteissa. Irtisanomisajalta ei makseta tietystikään palkkaa, jos työntekijä jo nyt on palkattomalla sairaslomalla.
Mikäli työntekijä tervehtyy tuon irtisanomiajan kuluessa, irtisanominen on peruttava ja työntekijälle mahdollisuus tulla takaisin töihin.
Useimmat työnantajat saavat eläkkeistä tiedot eläkevakuutusyhtiöltä.
Työnantajan on myös tarjottava / sijoitettava sairaslomalla oleva työntekijä työkykyään vastaavaan työhön, jos työntekijä näin pyytää. Vasta sen jälkeen kys. työtä voidaan tarjota määräaikaisille tai uusille työntekijöille. Tämä on myös liitoilla valvontavelvollisuutena. Ja näin estetään perusteettomia, sairauden takia irtisanomisia.
on mennyt vain A-todistus työnantajalle, enkä kyllä B-todistusta veisikään työnantajalle, B-todistus on tarkempi ja siellä olevat asiat eivät kuulu hänelle.
Minun A-todistukset(pisimmillään 6kk) on kelvannut ja niitä olen "kuskannut" työnantajalle jo monta vuotta(3v).
Olen edelleenkin työsuhteessä ja sanon itseni irti vasta kun olen saanut pysyvän työkyvyttömyyseläkkeen, sen päivämäärän tiedänkin kyllä jo. Työantaja tietää kyllä työkyvyttömyyseläkkeestäni mutta virallisesti sanon itseni irti kuukautta ennen eläkkeelle siirtymistäni.
Eipä taida olla suurempia käytännönjärjestelyitä, muuta kun sanoo itsensä irti liitosta.
Työterveyspalvelut kyllä loppuu, mutta onhan terveyskeskukset käytössä.
Onko tuossa joku tietty syy, miks juuri kuukautta ennen?
hämmentäminen ja veivaaminen.Kun saatte toistaiseksi voimassa olevan kuntoutustuen ei teidän välttämättä tarvitse tehdä mitään,Joskin eläkeyhtiölle kannattaa ilmoittaa verotustiedot jonka verotoimisto hoitaa sen jälkeen kun olette olleet yhteydessä verottajaan esim. puhelimitse.Liittoon jos kuluu voi ilmoittaa antavat yleensä vapaajäsenyyden.Työnantaja saa kyllä tiedon muutenkin mutta ns.normaalijärkiset ihmiset voivat sen asian ilmoittaa milloin vain koska se ei vaikuta mihinkään.Muuten työkyvyttömyyseläke on nykyään kuntoutustuki ja muuttuu eläkkeeksi sitten kun ammatin mukainen vanhuuseläke.
Keneltä työnantaja saa tiedon? Koska toisaalta, miksi työsuhdetta tarvisi välttämättä edes katkaista, sillä eläkkeelläkin voi työskennellä.
myöntäjältä.Se että voit tehdä palkkatyötä ei ole asian kanssa mitään tekemistä.
sillä, itse olin kuntoutustuella 1,5 vuotta ja nyt olen työkyvyttömyyseläkkeellä joka EI ole sama kuin kuntoutustuki. On totta, että se muuttuu minullakin vanhuuseläkkeeksi aikanaan.
Työantajalle minäkin kerroin työkyvyttömyyseläkkeestäni.
Mitä tarkoitat ns.normaalijärkisillä, kiinnostaa tietää, kun tunnut hiukan "kaikkitietävänä ja muita alentavalla" kirjoitustyylillä kirjoittavan?
Mielestäni keskustelu on muuten ollut ihan asiallista tähän asti, eikä mitenkään vaikeaa.
Kuntoutustuki on MÄÄRÄAIKAINEN eläke, toistaisesti on TOISTAISEKSI, eli entinen pysyvä eläke!
On ihan omaa kokemusta asiasta ! Ja vanhuuseläke, sille siirryn vasta sitten kun ikää tulee riittävästi.
Itsehän sinä nyt hämmentelet, veivaat ja vielä kaiken kukkuraksi selität termejä väärin.
kysymykseen ja toiseksi lue tarkemmin: "ja nyt olen työkyvyttömyyseläkkeellä joka EI ole sama kuin kuntoutustuki."
Kuntoutustuki(määräaikainen)-työkyvyttömyyseläke-vanhuuseläke. Eli jos on alle normaalin eläkeiän, joutuu työkyvyttömyyseläkkeelle, kuntoutustuen jälkeen, siksi kunnes ikä täyttyy.PISTE.
Et ole ainoa joka on näitten asioiden kanssa paininut useita vuosia.
Kyllä kuntoutustuki ja työkyvyttömyyseläke on kaksi aivan eri asiaa !!!
Kerronpa sinulle oman tarinani:
Olin ensin vuoden sairaslomalla, sen jälkeen vuoden kuntoutustuella, minä aikana työkykyäni ja uuteen ammattiin kouluttautumismahdollisuuksiani selvitettiin esim. Ortonissa.
Sairauteni kuitenkin sitä luokkaa, ettei mitään vaihtoehtoja enää löytynyt jatkaa työelämässä ja lekuri kirjoitti eläkettä myöntävän lausunnon.
Minulle tulikin eläkelaitokselta myöntävä päätös ja pääsin työvyttömyyseläkkeelle 56-vuotiaana. Työvyttömyyseläkeni on myönnetty toistaiseksi, elikkä on pysyvä
Joten eipä nyt sotketa kuntoutustukea ja työkyvyttömyyseläkettä toisiinsa, sillä ne eivät todellakaan ole sama asia.
itsellesi luottohenkilö. siis sellainen, joka puolestasi/ kanssasi hoitelee virastoasioita ja katsoo vähän perään.
ehkä sellaisen saa sosiaalitoimesta tai vammaisjärjestöstä tai jostain. kelakin voi neuvoa mistä kysellä.
itse et kaikkia asioitasi pysty hoitamaan normaalisti, syystä tai toisesta.
Mistä näin epäilet? Ainakin tällä hetkellä olen vielä täysissä järjissäni ja pystyn asiani hoitamaan. Ongelmat ovat muualla.
Onko edes pakko lopettaa työsuhdetta, koska saahan sen 40%n sisällä tienata, jos pystyy? Jos vaan työnantaja järjestää mahdollisuuden.