Tämä kysymys vaikuttanee typerältä pitempään työelämässä olleiden mielestä, mutta itsellä ei ole tähän mennessä tullut ko. tilannetta vastaan.
Eli, kun aloitetaan työt, niin alkupalkka on jotain (valmistuin tänä keväänä). Miten palkka tästä kehittyy? Tietty vuotuisia ym. korotuksia tulee automaattisesti, mutta eipä niillä ehkä muutaman prosentin korotuksilla juhlita pidemmän päälle. Laskin, että menisi 9 vuotta ennen kuin palkkani olisi 3000 €/kk, jos esim. vuotuinen korotus olisi 3 %. Miten tämä siis menee? Pitääkö vaan marssia pomon luokse vaatimaan lisää palkkaa vai miten? Mahdollisissa kehittämiskeskusteluissa ottaa esille? Mistä tietää, milloin kehtaa mennä vakuuttelemaan tuottavuuttaan pomolle ja vaatia lisää palkkaa? Voitteko antaa omasta palkkakehityksestänne ihan konkreettisia esimerkkejä, miten nykyiseen tilanteeseen on tultu lähtötilanteesta, kiitos. Omalla kohdalla kyse tulee olemaan samasta firmasta varmasti monen vuoden ajan. Firma on iso ja innovatiivinen ja siellä on varmasti minunkaltaisieni alkupalkkalaisten lisäksi myös todella kovapalkkaisia tyyppejä. Tehtävät minulla tod. näk. vaihtuvat, mutta jos oletetaan, ettei ihan vähään aikaan vaihtuisi.
Vastaukseksi kaipaisin nimenomaan saman firman sisällä tapahtunutta kehitystä. Firmaa (/tehtävää) vaihdettaessahan palkka tietysti sovitaan uudelleen.
Tähän asti kaikki työsuhteeni ovat olleet lyhyitä määräaikaisia ja palkka on tietysti ollut jatkuvasti se, miksikä se on sovittu (lue: yritys on määrittänyt palkan) ja huomattavasti pienempi kuin nyt saamani alkupalkka, joka ei sekään iso ole pidemmän päälle.
Eli, kun aloitetaan työt, niin alkupalkka on jotain (valmistuin tänä keväänä). Miten palkka tästä kehittyy? Tietty vuotuisia ym. korotuksia tulee automaattisesti, mutta eipä niillä ehkä muutaman prosentin korotuksilla juhlita pidemmän päälle. Laskin, että menisi 9 vuotta ennen kuin palkkani olisi 3000 €/kk, jos esim. vuotuinen korotus olisi 3 %. Miten tämä siis menee? Pitääkö vaan marssia pomon luokse vaatimaan lisää palkkaa vai miten? Mahdollisissa kehittämiskeskusteluissa ottaa esille? Mistä tietää, milloin kehtaa mennä vakuuttelemaan tuottavuuttaan pomolle ja vaatia lisää palkkaa? Voitteko antaa omasta palkkakehityksestänne ihan konkreettisia esimerkkejä, miten nykyiseen tilanteeseen on tultu lähtötilanteesta, kiitos. Omalla kohdalla kyse tulee olemaan samasta firmasta varmasti monen vuoden ajan. Firma on iso ja innovatiivinen ja siellä on varmasti minunkaltaisieni alkupalkkalaisten lisäksi myös todella kovapalkkaisia tyyppejä. Tehtävät minulla tod. näk. vaihtuvat, mutta jos oletetaan, ettei ihan vähään aikaan vaihtuisi.
Vastaukseksi kaipaisin nimenomaan saman firman sisällä tapahtunutta kehitystä. Firmaa (/tehtävää) vaihdettaessahan palkka tietysti sovitaan uudelleen.
Tähän asti kaikki työsuhteeni ovat olleet lyhyitä määräaikaisia ja palkka on tietysti ollut jatkuvasti se, miksikä se on sovittu (lue: yritys on määrittänyt palkan) ja huomattavasti pienempi kuin nyt saamani alkupalkka, joka ei sekään iso ole pidemmän päälle.
Vastaukset 28
Vanhimmat
Varmaan noin vuoden kulutua voit kysellä lisää.
Tällöin olet oppinut miten töitä tehdään, etkä ole enää "oppipoika".
Tämän jälkeen liksaa kanttaa kysellä siinnä vaiheessa, kun työtehtävät laajenee/muuttuu.
Sama työ ilman muutoksia missään vastuissa niin, miksi oppimisajan jälkeen pitäisi saada mitään korotuksia? Kyllä tupot ja liitot hoitaa tarvittavat korotukset.
mutta palkankorotukset menee näin...
Kun ehdit surffailemaan paljon netissä => unohda palkankorotukset ja esitä kiireellistä
Kun et ehdi paljoa surffaamaan => ruinaa lisää palkkaa ja esitä kiireellistä
Rohkeesti vaan ruinaamaan lisää liksaa, ei ne itekseen anna palkankorotuksia.
Tietysti liittojen kommari ihraperseet suojatyöpaikoissaan saavat ehkä jotain muutaman % korotuksia aikaiseksi vuodessa.
Niillä on joku ihmeen kolmikantapuliveivaus, jossa raha kiertää työnantajilta ammattiliittojen kautta sosialidemokraateille. (Oikeistollehan raha menee suoraan).
Porvarihallitus lupasi ensi töikseen laittaa tämän veivauksen jäähylle, mutta niiden puheet katkesivat kuin kananlento. Palkankorotuksiksi on sovittu inflaatiotaso tai vähän alle. Sitten siihen tulee päälle vielä liukumat. Niiden jälkeenkin palkansaaja jää jälkeen bruttokansantuotteen kasvusta.
Suomen talous on ylikuumentunut, ja hallitus yrittää jäähdytellä sitä. Kun hallitus leikkaa rahan määrää, niin tietysti sitä leikataan äänestäjien kukkarosta enemmän kuin bisnekseltä.
Välttämättä pienemmät liitot eivät ole lahjusringissä mukana, koska niille ei kannata maksaa. Eihän ne saa mitään isompaa aikaiseksi ja jos saisivat niin hallitus rajoittaisi niiden oikeuksia lakisääteisesti.
meillä saatanan kultapossulaiset vetävät hyvät liksat. Taulukkopalkoilla ovat myös hyssykät jotka eivät liittoihin kuulu. Koulutuskaan ei voi lisätä liksaa koska pomolla sitä ei ole ja hänen pomollaankin vain aika vaatimattomasti. Pomojen nuolijat saavat ns. sopimuspalkan. Toinen vaihtoehto on ollut ainakin pari kiristyskierrosta joskus hamassa menneisyydessä. Sitten on pomon kanssa "viilattu toimenkuvaa" vaikka heppu ei tee tosiasiassa yhtään sen kummempia hommia. Paperilla näyttää vaan laajalta ja vaativalta työtehtäväkentältä. Meillä mielestäni kaikki ovat suojatöissä.
Näin se menee kun tehdään softahommia suoraan talon omassa IT-osastossa. Yleensähän täällä netissä kirjoittelijat ovat joissain softataloissa töissä. Sellaisesta pääsin eroon jo kohta 20 v sitten.
Aloitetaanpas silleen niin kuin ihan perusteista eli kukista ja mehiläisistä. Inflaatio Suomessa on 3.5% vuodessa, eli työsopimuksen mukaiset korotukset takaavat nyt, että reaalipalkkasi ei paljoa laske, mutta jää jälkeen BKTeesta noin 5% vuodessa.
"Tämä kysymys vaikuttanee typerältä pitempään työelämässä olleiden mielestä"
Itse asiassa ei. Sinä kysyt sen pisnesmualiman oleellisen kysymyksen, eli mistä sitä rahaa lypsetään.
"Pitääkö vaan marssia pomon luokse vaatimaan lisää palkkaa?"
Kyllä.
"Mahdollisissa kehittämiskeskusteluissa ottaa esille?"
Taitaa olla huonoin paikka. Kaikki muut tollot kinuavat lisää liksaa juuri tuolloin, jolloin pomosi on varautunut siihen.
"Mistä tietää, milloin kehtaa mennä vakuuttelemaan tuottavuuttaan pomolle ja vaatia lisää palkkaa?"
Yritä vähän haistella, miten firmalla menee (maksukyky) ja mitä mieltä he juuri sinä päivänä ovat sinusta (maksuhalu). Tai silloin kun voit konkreettisesti kertoa, miten hyvä tyyppi olet juuri ollut.
"Omalla kohdalla kyse tulee olemaan samasta firmasta varmasti monen vuoden ajan."
Paska juttu. Älä missään tapauksessa möläytä tuota vastapuolelle.
Kiitokset vinkeistä! Eli ei odotella kehittämiskeskusteluun asti ja on syytä antaa pomolle jokin konkreettinen vakuutus ennen korotuspyyntöjä.
Harmi juttu, että olen todella huono vaatimaan mitään ja kehumaan itseäni. Täytyy päästä huonoista tavoista eroon! ;)
No pikaesimerkkinä, kun minä aloitin vuonna 2001 oli palkka noin 1670e, nyt se on noin 2800. Eka korotus oli kovin, eli alkupalkasta nousi lähes sinne kahteen tonniin, sitten silloin tällöin noin 100e korotus, ja sitten niitä pakollisisa prosentteja.
Mikä koulutus sinulla on? Jotenkin kuulostaa kovin pieneltä, sekä alkupalkka että nykyinen, jos työkokemusta on jo 6 vuotta takana. Itsellä alkupalkka on 2300. Olisi ollut pienempi, mutta työnantaja nosti sitä itse perustuen aikaisempaan kokemukseen. Pidän tuota oikein hyvänä alkupalkkana, suurinpiirtein IL:n suosituksissa liikutaan. Tehtävä on myös suht vaativa ja siinä on vastuuta.
Silloin kuin aloitin ei ollut muuta kun ylioppilaspaperit, nyt on Datanomi ja toinen ammattitutkinto tulossa
Ihan mikrotukihommia siis, en maininnutkaan
Tässä omani:
Valmistuin vuonna 1992(keskellä hirveätä lamaa) ja ensimmäinen palkkani tuolloin oli 8500mk/kk(about 1400/kk) josta sovittiin että saan takuupalkan 70%:a vaikka ei aina töistä olisikaan koko kuukaudeksi. Tosin töitä kyllä sitten löytyi täydet tunnit/kk.
Työpaikan vaihdos kahden vuoden päästä ja palkka nousi 9500mk/kk.
Tuossa firmassa vuoden päästä palkka nousi ensin 11000mk/kk ja taas vuoden päästä 12500mk/kk.
Työpaikan vaihdos toi 14500mk/kk ja vuoden päästä jo 17000mk/kk.
Tuosta se on tasaisin väliajoin noussut ja nyt on 4400/kk.
Ja tuotekehitys hommissa olen ollut kokoajan, hardiksen ja softan kimpussa.
Sinä tienaat nykyisin aika mukavaa palkkaa (kai?). Sehän on enemmän kuin ainakin nuorilla terveyskeskuslääkäreillä käsittääkseni! :D Palkkakehityksesi on myös ollut näköjään tasaista nousua. Onko korotuksia pitänyt itse pyytää? Nykyään ihmetyttää tuon ajan palkat, mutta olihan silloin kai eläminenkin halvempaa. Tai sitten itsellä on käynyt todella hyvä tuuri jo alkupalkan kanssa. Sitä tuuria ei olekaan ennen tätä ollut koskaan...
No tuohon aikaa tuo hyvä palkka. Pitänee muistaa että silloin kun valmistuin oli työpaikan saanti tosiaan kiven alla. Joten meriittiä piti löytyä ihan oikeasti. Takanani oli jo onneksi asentajan vuosia muutama, joten työssäolo ei sen puolesta ollut vierasta.
Korotuksia en oikeastaan ole koskaan pyytännyt kuin parisen kertaa, muutoin olen korotukset saanut pyytämättä. Yleensä siihen on liittynyt myös tehtävien muutos.
Nykyisestä palkkatasostani en osaa sanoa kuin että se noudattaa hyvin insinööriliiton mukaista palkkavertailua, jossa sijoitun omien työvuosien ja palkanmukaan hieman yli keskiarvon. En siis ihan pääse 75%:n toiselle puolelle mutta yli 50%:n kuitenkin. Ja tiedän että nykyisen työnantajan palveluksessa ansaitsen keskimäärin saman kuin muutkin. Tuo tieto tulee siitä että yrityksessämme jaetaan tasan ylempientoimihenkilöiden kesken yleiskorotuksien järjestelyvara. Edellisellä kerralla tuo oli 0.3%:a ja silloin se teki jokaiselle 12.96 euroa/kk. Eli tuosta saadaan keskimääräiseksi palkaksi 4320 euroa/kk. Ja selvää on että toiset ansaitsevat enemmän ja toiset taas vähemmän. Joten sinänsä olen tyytväinen tähän keskimääräiseen palkkaani.
Ja mitä nyt yleensä palkkojen nousuun tulee niin esim. Suomessa palkathan ovat nousseet viimeisen kymmenen vuoden aikana 50%:a. Ja kun saadaan nämä seuraavat korotukset mukaan niin tuo nousu on 12 vuoden ajalta jo lähes 70%:a. Tuo näkyy juuri tilastoistakin. Pari vuotta sitten Suomalisen miehen keskimääräinen palkka oli 2700 euroa/kk ja viime vuonna se oli jo 3120 euroa/kk. Eli tuossakin on tullut reilu 15%:n nousu parin vuoden aikana. Tuohan tarkoittaa keskimäärin 4.5%:n vuotuista nousua palkkoihin. Eli jos samaantapaan mennään niin kymmenen vuoden päästä palkat ovat taas puolitoistakertaiset. Tuntuu ehkä hurjalta mutta niin se tuntui 90-luvun alussakin yli 20000 mk:n kuukausiansiot...
Saattoi tosiaan olla silloin hyvä palkka. Muistan elävästi kun lukiossa yhteiskuntaopin opettaja sanoi joskus '97, että yli 10000 mk/kk tienaavat saavat jo hyvää palkkaa. En tiedä minkä tason töistä hän puhui, mutta tätä nykyä 1600 €/kk insinöörin töistä on jo huono vitsi.
Tuo tehtävien muutos on kai yleisin syy korotuksiin, ainakin saman talon sisällä. En ole edes ajatellut asiaa siltä kantilta, että palkkani ei välttämättä tästä paljoa nouse, mikäli jään samaa hommaa tekemään. Onneksi talossa tehtävien vaihto on jopa suositeltavaa.
Jos 4400 €/kk on vain aavistuksen keskiarvon yläpuolella, niin en osaa edes kuvitella mikä sitten on insinöörille hyvä palkka. Kai jotain 6000 €/kk. Ja siihen mennessä kun itse yllän samalle tasolle se on kai jo 8000 €/kk. Saako kysyä, minkä "alan" töitä teet ja millä tasolla? Esimiehenä? Paljonko suunnilleen alaisia? Millainen vastuu ja millainen työrytmi/työajat?
Kyllä nykyäänkin on vastavalmistuvilla IT-insseillä aika hankalaa töiden saaminen vähäisellä kokemuksella. Samasta putkesta tulee vuosittain ulos kaikkea muuta kuin tasalaatuista tavaraa ja enemmän kuin on oikean tason työpaikkoja Suomessa. On todella vaikea vakuutella työnantajalle, miksi juuri minut pitäisi palkata, kun jonossa on paljon kokeneempiakin. Itse sain paikan pohjautuen aikaisempaan, suht harvinaiseen kokemukseen ja aitoon innostukseen alaa kohtaan, sekä suht hyvään koulumenestykseen. Etenkin harjoittelupaikkaa on nykyään uskomattoman vaikea saada ilman suhteita. Itsellä kokemusta yli sadan hakemuksen tekemisestä kolmena keväänä useisiin eri kaupunkeihin, kunnes tuurilla pyydettiin töihin paikkaan, johon en edes hakenut. Työ osoittautuikin sitten äärimmäisen arvokkaaksi kokemukseksi...
No insinööriliiton tekemän palkkaselvityksen mukaan(tosin jo vuodelta 2004) niin omalla kohdallani palkan pitäisi loppuvaiheessa kivuta lähemmäs 6000 euroon/kk. Sinänsä ylärajaa ei välttämättä ole(vrt. Ollila). Yksi kavereistani sai kolmisen vuotta sitten hyvän paikan ja palkka lähes 10000 euroa/kk. Eipä tosin ole kaveriakaan juuri näkynyt sen jälkeen ja ainakaan itse en olisi valmis tekemään suurta vapaa-ajan uhrausta tuolla summalla.
Ja kyllä työkokemuksella on mielestäni aina ollut erittäin suuri merkitys työn saantiin. Itsekin kun valmistuin muutin pariksi vuodeksi toiselle paikkakunnalle kun sieltä sain itselleni mielenkiintoisen työtehtävän. Ja paluu takaisin Espooseen ei tuottanut tuskaa hyvän kokemuksen ansiosta. Tuon jälkeen olen tehnyt lähinnä softahommia tuotekehityksessä. Omaan hyvän tietotaidon omalla erikoisella alallani ja kykenen tekemän softaa ottaen huomioon tietyt fysikkaliset ilmiöt ja sen tuomat rajoitukset. Eli laitepuolen softaa ollaan edelleen tekemässä.
Alaisia ei ole yhtään, vaikkakin silloin tällöin tulee tiettyjen projektien vetäminen oman osaamisen osalta kyseeseen. Toimin oman ryhmäni valvojana/ohjaana ja tehtäviini kuuluu varmistaa juuri se ettei tehdä softan osalta sutta ja sekundaa. Eli kokemuksen myötä tulee juuri tuo tietty näkemys asioihin ja osaa välttää pään hakkaamisen puuhun(johon taas on nuorilla taipumusta, valtavan innostuksen myötä).
Menneeseen vielä palatakseni niin muistan tuossa syvimmän laman aikana muutaman haastattelun televisiosta. Esim. toimitusjohtaja joka oli päätynyt HKL:lle lipuntarkastajaksi. Valitteli palkan suuruutta(taisi olla alle 7000mk/kk) ja oli itse saanut aikaisemmin TJ:n hommista 18000mk/kk, mikä tänä päivänä tuntuu lähes naurettavalta summalta mutta silloin se oli tosi iso raha.
Omista työtehtävistä vielä sen verran että työ on aika leppoisaa ja kiirettä on juuri sopivasti. Saa lähes itse määrätä oman tahtinsa. Niin kauan on ilmeisesti hyvin kun pysyy sovituissa aikatauluissa. Luppoaikaakin jää omien asioitteinsa hoitamiseen ja kahvilla istumiseen jos on tarvis. Ja kuten olettaa saattaa niin nytkin odotan enää huomista päivää ja LOMAN alkamista. Pari asiaa kun vielä saa hoidetuksi niin sittenhän tämäkin viikko on taas pulkassa...
Tästä ketjusta on jäänyt pois yksi oleellinen asia. Ei ole sellaista asiaa kuin automaattiset vuotuiset korotukset. Jos olet "oikealla" alalla ja "oikeassa" firmassa, palkkasi voi olla sentilleen sama 10 vuoden päästä kuin se on nyt, vieläpä täysin laillisesti.
"Automaattisilla korotuksilla" tarkoitit todennäköisesti ns. tupo-korotuksia, joista osittain on ollut tänäkin keväänä paljon puhetta mediassa. Tupo-korotukset eivät myöskään ole automaattisia eivätkä jokavuotisia, vaan ne perustuvat työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen neuvotteluihin. Tämän lisäksi oman alasi liitto voi sopia täysin erilaisesta korotus- (tai korottamattomuus-) linjasta omissa neuvotteluissaan. Monesti neuvottelutulos on kuitenkin sensuuntainen että joka vuosi tulee pari prosenttia lisää.
Ym. korotukset näkyvät työehtosopimuksissa ja koskevat niitä jotka ovat kyseisten sopimusten piirissä. Ns. yleissitova sopimus koskee kaikkia työntekijöitä ko. alalla, mutta mikäli yleissitovuutta ei ole, se koskee ainoastaan liittoon järjestäytyneitä työntekijöitä.
Ilmeisesti tupo-korotuksia sitten tarkoitin. Ei ollut hajuakaan. Tuosta tulikin mieleen, että lienee syytä liittyä tulevan työnantajan tukemaan liittoon. Nykyisin kuulun vain IL:oon.
mihinkään liittoon välttämättä.
esim. työehtosopimuksessa voi lukea, että sovelletaan teknologiateollisuuden tessiä.
Ja näin on yleensä sitten kaikilla työntekijöillä.
Itse en ole ikinä kuulunut liittoihin ja naurettavat tupo korotukset tulleet automaattisesti...
Oikeat korotukset on sitten itse tarvinnut ruinata.
kaupan alalla IT-hommissa talon omalla IT-osastolla kodarina ja kylä vituttaa liksat. Liittoon en kuulu mutta sovelletaan kyllä kaupan alan atk-toimihenkilöiden taulukoita. Bruttopalkka jää vielä hieman alle 3000 euroa/kk, kokemusta alalta yli 25 vuotta. Oikeita korotuksia ei ole tullut yhtään sen jälkeen kun firma myytin isolle kaupan alan toimijalle yli 10 v sitten.
6 vuodessa palkkani on kehittynyt kokonaiset 348€ ja nekin osittain pakottamalla. Nyt ollaan vasta-aloittelevan insinöörin palkkatasolla.
Viimeksi kysyin esimieheltä korotusta alkukesästä. Lupasi harkita, mutta sanoi suoraan ettei mitään suurta korotusta ole ainakaan tulossa. "Yllättäen" mainitsi tulossa olevat suuret liittokorotukset.
No, sen verran olen tästä oppinut, ettei kannata tosiaankaan mitään yli suurta panostusta antaa työpaikalle. Kunhan vaan käy töissä ja tekee ne "pakolliset kuviot". Monta asiaa tiedän, jotka voisi alkaa omatoimisesti kehittämään, mutta en tosiaankaan tee muita kuin mitä käsketään. Niiden tehtävien pitää olla tarkasti määriteltyjä ja perusteltuja.
Ensimmäiset neljä vuotta tein töitä mielestäni paljon ja ahkerasti, osallistuin aktiivisesti myös muihin kuvioihin mm. antamalla tuotetukea ja tein muita tehtäviä omantoimen ohella, kun työpaikaltani lähti työntekijä pois.
Nyt kunhan vaan himmaillaan ja tehdään töitä sen verran mitä on pakko. Ei mitään ylimääräistä, olen helvetin tarkka kuuluuko tehtävä minulle. Joka päivä tsekkaan mahdolliset alan työpaikat ja sillloin tällöin lähettelen hakemuksia. Harkitsen myös vakavasti alanvaihtoa.
Työllisyyskoulutuskin näyttäisi mielenkiintoiselta vaihtoehdolta. Työllisuus-koulutuksen kautta ovat monet päässeet kiinni vakituiseen työpaikkaan, eivät vain ota koulutukseen henkilöä, jolla on jo työpaikka. Sanoin ettei irtisanoutuminen ole ongelma, sen voin tehdä vaikka heti. Ei kuulemma auta asiaa. Pitäisi ilmeisesti maata työttömänä vuosia ja sitten ehkä voivat osoittaa/ottaa johonkin työllisyyskoulutukseen.
/*Off-topic alkaa:
Olen sittemmin kuullut että jos työtön haluaisia vaikkapa metallialan koulutukseen niin laittavat siivousalan koulutukseen. Ilmeisesti tämä on jotain työvoimatoimistojen sisäistä huumoria
Off-topic loppuu */
Uuden työpaikan olisin jo saanut etelä-Suomesta ja palkkaan olisi tullut ~1000€ korotus. Perhesyistä, lapsi syntyi juuri perheeseen, jouduin kuitenkin kieltäytymään paikasta. Harmittaa, mutta minkäs teet.
Kesälomille tässä pitäisi kohta lähteä...
Itse valmistuin AMK:sta tänä keväänä. Töissä olen ollut täysipäiväisesti 2 vuotta. Ensimmäisessä työpaikassa palkkani oli 10e/h 4kk jälkeen sain tuohon 10% palkankorotuksen eli 11e/h. Myöhemmin minut muutettiin kuukausipalkkalaiseksi ja sain huimat 1850e/kk alkuvuodesta 2006.
Seuraavassa paikassa alkupalkkani oli 1800, joka 4kk jälkeen nousi 2100 euroon. Määräaikaisen työsopimuksen uusimisen yhteydessä kesän alussa palkka nostettiin 2186 euroon.
Seuraavassa työpaikassa, jonne siirryn syksyllä aloituspalkkani on 2400e ja koeajan päätyttyä ajattelin pyytää pari sataa korotusta.
Ei mitään suuria rahoja, mutta kyllähän tällä pärjää ihan hyvin.
Hain espoon kaupungille töihin ja sieltä tuli vastaus että atk asentaja oli valittu virkaan
2800 €/kk palkalla, meinasin lentää perseelle
siivooja 1490 e / kk espoo k.
bussikuski pohjolan liikenne . 2000 e / kk
eka työpaikka kannattaa ottaa vastaan vaikka sain sentin kouraan mutta sitten seuraava alle 3 t€ ei kannata mennä. Kukaan ei selviä hengissä ilman teknisiä apuvälineitä tms. edes 6 kk
jos joutuis alastomana luonnon armoille keskelle mettää, palkkaerot pitää olla kunnolliset
pitäähän koulutuksen jossain näkyä.
TEKNISET LAKKOON JA MAA SEIS KUNNES HUMANISTIT ON OIKEALLA PALKALLA 500 € / kk
Luvut muistista:
1/2 * nykyinen palkka 1999
3/5 * nykyinen palkka 2001
nykyinen palkka - tupot 2004 lähtien
~3500e on siis nyt tilinauhassa. En huomionut mitään lisiä kuukausipalkassa.
Nyt pitäs ruinata korotusta... Sinänsä tuo progressio puree aika hyvin, joten sinällään ei enää kauheasti merkitse korotukset. Mieluummin haluaisi varmistaa työpaikan ja aseman jatkossakin (joka on kyllä ilmeisen vakaa).
Valmistuin inssiksi vuonna 1993. Ja lasken siitä ajankohdasta, niin palkkani on yli kolminkertaistunut siten, että viimeisimmässä valmistuneessa verotuksessa tulo oli noin 70kE. Tähän on vaikuttaneet pari ulkomaan työkomennusta, vajaan vuoden työskentele erifirmassa (muutoin sama kuin aloitusfirma) ja pari kertaa tehtävän vaihtaminen vaativampaan, hyvin tehdystä työstä saadut henkilökohtaiset palkankorotukset sekä sopimuskorotukset. Tähän ei ole olemassa mitään kaavaa vaan omalla toiminnallaan voi vaikuttaa paljon. Firman palkkapolitiikka on toki isossa roolissa.
Palkka nousee helpoiten työnantajaa vaihtamalla. Joka kerran, kun työsuhde vaihtuu sulla on mahdollisuus neuvotella korkeaampi palkka kokemukseen vedoten. Eli olet palkkakehityksen suhteen hyvässä asemassa niihin verrattuna, jotka ovat vuosia samalla työnantajalla.
Vuonna 2001 valmistunut insinööri tietotekniikan koulutusohjelmasta. Töissä ollut siitä asti koko ajan ohjelmistosuunnittelijan tehtävissä. Itse asiassa jo vuodesta -97 työskennellyt alalla harjoittelijana. On ulkomaan kokemusta sekä työskennellyt hyvin monen erilaisen ympäristön/teknologian/ohjelmointikielen parissa ja aina saanut kehuja työstä. Palkka 2600e/kk ja paikkana Tampere.
Vituttaako? Kyllä! Jos palkkaa ei pyydä itse lisää, sitä ei myöskään tule kukaan sinulle automaattisesti antamaan.
Tervetuloa alalle!
Olen töissä eräällä isolla Nokian/NSN alihankkijalla digitaalisuunnittelijana Oulussa. Työvuosia on nyt 8 vuotta ja insinööriksi (AMK) valmistuin muutama vuosi sitten (aloitin opinnot jo 90-luvun lopulla). Nyt olen kolmannessa yrityksessä ja palkka on: 2829 €/kk. Eli ei paskaakaan! Ainoa lohtu on, että monella se on vielä huonompi meidänkin firmassa. Melko harvassa ovat yli ~4000 €:n miehet. Pitäis kai vaihtaa paikkaa... Ehkä joku 3200 €/kk ois realistinen?
Vuonna 2000 vakkarihommiin vielä valmistumattomana 12000 markkaa (2018 euroa).
Vuonna 2001 valmistuminen, palkan nousu tämän kunniaksi henkilökohtaisella keskustelulla pomon kanssa 14000 markkaan (2354 euroa).
2002 peruskorotukset
2003 peruskorotukset
Vuonna 2004 yritys melkein nurin --> palkka laski viidenneksen siirtymäkaudeksi (taas sama 2000 euroa!). Vaihtoehtona olisi ollut lähtö muualle hommiin, mutta pidin työstäni.
Vuonna 2005 siirtymäkauden jälkeen tasaannuttiin, palkat entiselle tasolle (n. 2550 euroa).
Vuonna 2006 nimitys johtavaksi suunnittelijaksi (2700 euroa). Palkkataso oli ollut esillä kehityskeskustelussa.
Vuonna 2007 nimitys projektipäälliköksi entisen pomon siirtyessä muihin tehtäviin (3200 euroa). Palkka seurasi automaattisesti nimitystä, en kysellyt etukäteen.
Eli edestakaisin on sahattu, mutta viimein alkaa kannattaa :)