Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Todistukset ja sopimukset....

    Riittääkö työtodistukseksi allekirjoitettu työsopimus vai pitääkö todellakin olla erikseen työn jälkeinen todistus, kun olen ollut pätkätöissä ja allekirjoittanut aina kuukauden välein työsopimuksen, toivottavasti ymmärsitte mitä tarkoitin?
    2571
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kyllä työtodistus täytyy olla kirjattuna tehdyn työn jälkeen. Eihän työsopimus vielä todista sitä, että olet ollut töissä sovitun ajan.

    Äänestä

    Siis eihän sitä työtodistusta siihen tarvita että todistaisit
    olevasi töissä, vaan siihen että siitä selviää kuinka paljon
    sinulla on työkokemusta.

    Ainakin minulle työnantaja on aina kirjoittanut pyydettäessä
    ns. väliaikaisen (tai sinnepäin) työtodistuksen, eli sellaisen
    paperin josta selviää koska olen aloittanut ja että olen
    edelleen heidän palveluksessaan. Ei sen takia siis tarvitse
    pistää työsuhdetta poikki että saisi työtodistuksen.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    bytes kirjoitti:

    Riittääkö työtodistukseksi allekirjoitettu työsopimus vai pitääkö todellakin olla erikseen työn jälkeinen todistus, kun olen ollut pätkätöissä ja allekirjoittanut aina kuukauden välein työsopimuksen, toivottavasti ymmärsitte mitä tarkoitin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu