Kysyisin sellaista, kun olen aloittamassa 4 viikon lomasijaisuutta ensi maanantaista lähtien. Työnantaja ei kerro tai oikeastaan esimiehen sijainen ei tiedä työaikaani kohteessa. Vakituisella työntekijällä työaika on 7,8h.
Lisäksi esimies haluaa lisätä 2 isohkoa toimistoa ja tiskausta lisää tuohon tulevaan sijaisuuteen. Tästä ei ole sovittu lomatuurauksia sovittaessa toukokuun lopulla.
Pitääkö näistä ilmoittaa työntekijälle hyvissä ajoin?
Voisiko joku vastata, kun en itse tiedä..
Lisäksi esimies haluaa lisätä 2 isohkoa toimistoa ja tiskausta lisää tuohon tulevaan sijaisuuteen. Tästä ei ole sovittu lomatuurauksia sovittaessa toukokuun lopulla.
Pitääkö näistä ilmoittaa työntekijälle hyvissä ajoin?
Voisiko joku vastata, kun en itse tiedä..
Vastaukset 11
Vanhimmat
Sinulle kuuluu kohteesta samat tunnit kuin vakituisellekin työntekijälle.
Esimies voi teettää sinulla mainitsemasi toimistot ja tiskauksen vaikka ylityönä, sinun suostumuksellasi tietenkin.
Esimiehen kuuluisi saattaa työvuorolistat työntekijän nähtäväksi hyvissä ajoin, muistaakseni kaksi viikkoa aikaisemmin.
Laki ei kerro minkä kokoinen siivottavan alueen tulee olla. Siksi ja kilpailun vuoksi ne ovat suuria nykyisin.
Ns mitoitukset perustuvat usein asiakkaan maksamaan rahamäärään eli työtunnit lasketaan myös asiakkaalta saatavan rahamäärän perusteella. Jos asiakas haluaa maksaa vähemmän ja siivousliike siihen suostuu, vähennetään silloin siivoojan työaikaa vaikka työmäärä ei vähenisikään.
Siivooja tekee käytännössä niin paljon työtä, kuin työaikanaan ehtii. Tämä on raaka tulos kilpailusta.
Jos vertaat tätä asiaa muihin aloihin niin esim. suurten ketjujen elintarvikeliikkeissä työtahti on myös kova. Alepassa jokainen hyllyttäjä singahtaa pikaisesti purkamaan kassalla olevaa ruuhkaa ja singahtaa sitten takaisin hyllyttämään. Jokainen joutuu taatusti tekemään otsa hiessä töitä sielläkin. Siellä ei myöskään ole hyllymetrimäärää, joka pitää saada täytetyksi vaan jokainen tekee niin ripeästi töitä kuin ehtii.
Sama pätee myös siivousalaan. Mahdollisesti asiakaskohteesi ei enää maksa samaa rahaa, kuin aiemmin ja siksi ehkä on tehtävä enemmän töitä, jotta laskutussumma kattaisi palkkakulut. Muutenhan seuraisi konkurssi.
Toisaalta työtuntimääräsi on kerrottu sinulle ja teet sitten töitä niin paljon, kuin ehdit. Jollet ehdi kaikkea niin ota heti yhteys esimieheesi jottei sinulle tule hankaluuksia.
Kannattaa myös muistaa, että heinäkuussa esim. toimistoista suurin osa henkilöstöstä on lomalla joka tarkoittaa sitä, että työmäärä on tavanomaista huomattavasti pienempi. Tämä voisi olla syynä työalueen kasvattamiseen.
Toivottavasti näistä riveistä oli sinulle apua.
Kyllähän toimistoissa on henkilökuntaa lomalla, mutta ei ne asiakkaat minnekkään häviä. Se on kylmä totuus. Toisekseen minulle EI OLE kerrottu tuntimäärää, joten en tiiä miten ehdin!
Toiseksi lisätöistä,joista ei ole aiemmin sovittu voi kieltäytyä. Tässä tapauksessa aion niin tehdä. Työnantaja on velvollinen hankkimaan työkaverin, jos työntekijä ei ehdi tekemään työtä annetussa ajassa.
Useissa toimistoissa on puolet huoneista tyhjillään heinäkuussa, joten työmäärä on siis vähentynyt ja tilalla voidaan teettää korvaavaa työtä.
En ottanut kantaa siihen ettei sinulle kerrottu työtuntejasi. Sehän pitää tietysti tietää. Mikset kysy esimieheltäsi sitä? Tällä palstalla sitä ei ainakaan kukaan tiedä.
" Toiseksi lisätöistä,joista ei ole aiemmin sovittu voi kieltäytyä. Tässä tapauksessa aion niin tehdä. " Ovatko ne lisätöitä, jos työkohjteessasi on esim työt vähentyneet kesälomien vuoksi? Työstä et voi kieltäytyä kovin helposti ilman seurauksia. Työstä kieltäytyminen voi olla työsuhteen päättämisen peruste. Kannattaa siis asennoitua asiaan rakentavasti ja keskustella esimiehen kanssa.
Edelleen: jollet todellakaan ehdi tehdä työtäsi työaikana sinun on otettava esimieheesi yhteys ja selvitettävä asia. Jos kättelyssä aiot ilmoittaa ettet tee jotain työtä, luulen työsuhteesi olevan lyhytaikainen.
Kannattais sun lukee eka viesti uudelleen ja kirjoitella vasta sitte tänne.
Toiseksi kyllähän sellaisesta työstä voi kieltäytyä, josta ei ole sovittu etukäteen? Tarkistettu liitosta.
En ole kysynytkään tällä palstalla työaikaa!
Tässä kohteessa toimistot eivät ole merkittävästi vähentyneet vaan jokaista työpistettä sijaistaa joku...
Onnea valitsemallasi asenteella!
Ensinnäkin ihmettelen laitamaasi aikaa 7,8h en usko, paitsi jos vakinainen tekee jotain ylimääräistä mutta enpä usko.
Kesällä asiakas muuttaa sopimusta herkästi eli jotain poistetaan ja jotain lisätään tilalle.
Kesä siivous( loma-aika) ei ole normaali siivousta.
Olet kesätyöntekijä alueella joten jos kieltäydyt niin kenkää tulee.
Jos et pysty hoitamaan annettua aluetta niin ei sinulle atrvitse antaa kaveria pystyyhän vakinainen tekemään työn yksin eli vika on sinussa ei kohteessa.
Älä marise vaan hoida hommasi asiallisesti.
Jos sinulla on näyttää sopimus siitä mitä olet sopinut tuurauksesta olisi loistavaa, mutta enpä usko.
Monesti tuuraajien ei tarvitse tehdä kaikkia samoja töitä kuin vakituisten työntekijöiden. Esim lattioiden kiillotus, yläpölyjen pyyhintä yms
Hyvä ihminen! Lue alla oleva liitosta tullut kirjallinen vastaus. Toisekseen luuletko tosiaan, että uskon enemmin jotain nettipalstaa kuin ammattiliittoa? Lisäksi en ole kesätyöntekijä vaan ihan vakituinen. :)
Työajoista olisi sovittava etukäteen. Voit aina kieltäytyä lisätyöstä, jota ei ole aiemmin sovittu. Palkka pitää joka tapauksessa saada koko siltä ajalta kun töitä teet. Jos et yksin pysy siivoustahdissa aikataulujen puitteissa, on työnantajalla velvollisuus palkata sinulle työkaveri. Sinun ei siis tarvitse uhrautua.
Missä alla oleva vastaus?
" Toisekseen luuletko tosiaan, että uskon enemmin jotain nettipalstaa kuin ammattiliittoa? " No mikset sitten kysy liitosta vaan keuhkoot täällä ja kyselet asiaa tietämättömiltä (jota mieltä itse näytät olevan)?
" Palkka pitää joka tapauksessa saada koko siltä ajalta kun töitä teet. " Siitä kai ei ollutkaan epäselvyyttä omassa alkuperäisessä kysymyksessäsikään. Sinä vain aloit heti asennoitumaan siten, että kieltäydyt "lisätöiksi" katsomistasi hommista. Työnantajasi voi teettää maksamallaan ajalla töitä sen verran kuin ehdit tehdä. Ovat ilmeisesti jostain syystä laskeneet, että työaikaasi mahtuu muutakin.
Jollet sitten ehdi tehdä kaikkea niin sitten yhteys esimieheesi.
Asenteesi on kummallinen, jos jo ennen työn aloittamista päätät ettet ehdi tehdä töitäsi.
Et muuten voi esim mäkkärissäkään sanoa työvuorosi aluksi ettet tänään ehdi paistaa, kuin 88 hampurilaista.
Sitä jos yrität niin kenkää tulee että heilahtaa.