Pahoinpitelystä tuomittu vanhustyössä?

Voiko pahoinpitelystä tuomittu hoitaja työskennellä vanhustyössä???
Lasten hoitotyössä olevilta vaaditaan rekisteriote "nuhteettomuudesta". Miksi sitä ei vaadita kaikilta hoito- ja hoiva-alan työntekijöiltä. Jos vapaa-ajallaan pahoinpitelee ihmisiä, onko silloin sopiva hoitamaan sairaita ja vanhuksia? Mielipiteitä kaipaisin.
2775
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

työssäkin,jopa ministerinäkin.

Äänestä

vaadita

Törkeä pahoinpitely, ryöstö tai seksuaalirikos estää lasten kanssa työskentelyn.

Täytyy tosiaankin olla aika paha rikosrekisteri ennen kuin vaikuttaa mitään.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Ihmettelen suuresti kirjoitti:

Voiko pahoinpitelystä tuomittu hoitaja työskennellä vanhustyössä???
Lasten hoitotyössä olevilta vaaditaan rekisteriote "nuhteettomuudesta". Miksi sitä ei vaadita kaikilta hoito- ja hoiva-alan työntekijöiltä. Jos vapaa-ajallaan pahoinpitelee ihmisiä, onko silloin sopiva hoitamaan sairaita ja vanhuksia? Mielipiteitä kaipaisin.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu