olen nyt opiskelija ja jos jäisin äitiyslomalle niin saisin ne 15e/päivä,mutta onko oikeasti niin että jos saisin edes yhden kuukausipalkan ja väh. 6kk työsopimuksen vaikkapa kuukausi ennen kun jään äitiyslomelle niin silloin saisin n. 80% siitä palkasta kelalta,koska sen kuukauden perustella ne voi laskea vuositulo ja sehän ihan varmasti on kasvannut 20% mun "opiskelija tuloista".Onko oikeasti näin,ja onko mahdollista saada sellaisen paikan?
ymmärsinkö
oikein?
5600
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Määräaikaisen tai muun lyhytaikaisen työn tulot
Työtulo voidaan arvioida vuosityötuloksi (=12 kuukauden tuloksi) myös vähintään kuukauden työtulon perusteella edellyttäen, että hakija tekee määräaikasta työtä (pätkätyötä) ja esittää työnantajan todistuksen (esim. työsopimus) tai muun luotettavan selvityksen (esim. selvitys hakijan työhistoriasta) siitä, että työssäolo olisi jatkunut vähintään kuusi kuukautta, ellei hakijan oikeus vanhempainpäivärahaan olisi alkanut. Tämä ei kuitenkaan koske vakituisessa työsuhteessa olevia eli hoitovapaalta vakituiseen työsuhteeseen palaavia.
Eli kuukauden työ ei riitä van pitää olal näyttöä siitä että työ olisi ollut pidempi ilman raskautta joka sen keskeyttää. Tuskin moista tokaria saat..
jos kuukausi ennen kun jään äitiyslomalle saisin työsopimuksen jossa on väh. 6kk määräaikainen työsuhde(siis merkattu siihen) ja saisin yhden kk-palkan,niin silloin saisin ne äitiysrahat 80% siitä palkasta..eikö niin?
juuri siitä on kyse. Kuukausi pitää ansaita ja soppari olla se 6kk jotta ehto täyttyy.
just kelan nettisivulta että äitiysraha pitä hakea viimeistään 2 kk ennen laskettua aika,eli sehän voi olla että jos olen vain yhden kk ennen äitiysloma töissä niin silloin en vielä saa sitä palkka,riittäkö pelkätyösopimus?
Minun käsittääkseni sinun täytyy olla 6kk työssä ja sitten, jos jäät äitiyslomalle....saisit tuon 80%. Tuskin niin, että menisit nyt kuukaudeksi työhön, jotta saisit tuon 80%. Koeaikakin varmasti jo purkaisi tuon työnantajan puolelta, luulisin ?