Pidämme netissä kymmenien tuhansien yritysten yhteystiedoista, uutisista, videoclipeistä, tapahtumakalentereista, blogeista, kuvatietokannoista yms. sälästä koostuvia hakemistoja/tietokantoja.
Ostamme tällä hetkellä kaiken tekniikan ja julkaisujärjestelmät parilta ulkopuoliselta internetpalveluja tarjoavalta yritykseltä.
Suunnittelemme itse ainoastaan karkeasti sivustojen rakenteet ja toimintaperiaatteen ja tietenkin myymme kaikki sivustoille tulevat mainokset yms. tiedot (se on oma osaamisalueemme, ja bisneksemme) kaikki muu: sivustojen tekninen toteuttaminen, domainien hallinta, sähköpostit, palvelinkoneet ja tilat yms. tulee siis ulkopuolisilta.
Emme kuitenkaan ole tyytyväisiä nykyiseen järjestelyyn ja olemme harkinneet kahta vaihtoehtoa:
1. Vaihtaa palvelun tarjoajat parempiin
2. Hankkia omat palvelimet ja henkilö tai pari, jotka toteuttavat ja ylläpitävät tästä eteenpäin sivustojamme meidän palkkalistoilla.
Olemme siis ammattilaisia myynnissä ja markkinoinnissa, emme tietotekniikassa. Mitä vaihtoehtoa suosittelette ja jos päätyisimme vaihtoehto kakkoseen, mikä pitäisi olla näiden henkilöiden koulutus ja mikä on palkkahaarukka huippuammattilaisilla?
PS. Kyseessä ei ole mikään nyrkkipaja, vaan keskisuuri, hyvin menestyvä yritys.
Ostamme tällä hetkellä kaiken tekniikan ja julkaisujärjestelmät parilta ulkopuoliselta internetpalveluja tarjoavalta yritykseltä.
Suunnittelemme itse ainoastaan karkeasti sivustojen rakenteet ja toimintaperiaatteen ja tietenkin myymme kaikki sivustoille tulevat mainokset yms. tiedot (se on oma osaamisalueemme, ja bisneksemme) kaikki muu: sivustojen tekninen toteuttaminen, domainien hallinta, sähköpostit, palvelinkoneet ja tilat yms. tulee siis ulkopuolisilta.
Emme kuitenkaan ole tyytyväisiä nykyiseen järjestelyyn ja olemme harkinneet kahta vaihtoehtoa:
1. Vaihtaa palvelun tarjoajat parempiin
2. Hankkia omat palvelimet ja henkilö tai pari, jotka toteuttavat ja ylläpitävät tästä eteenpäin sivustojamme meidän palkkalistoilla.
Olemme siis ammattilaisia myynnissä ja markkinoinnissa, emme tietotekniikassa. Mitä vaihtoehtoa suosittelette ja jos päätyisimme vaihtoehto kakkoseen, mikä pitäisi olla näiden henkilöiden koulutus ja mikä on palkkahaarukka huippuammattilaisilla?
PS. Kyseessä ei ole mikään nyrkkipaja, vaan keskisuuri, hyvin menestyvä yritys.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Meitsi h4X0r0ituu teiän servulle ja varastaa sielt pokee
Tietysti parhaat veloittavat 10000 e/kk ylöspäin jos ovat ylipäätään Suomeen jääneet, mutta noihin nyrkkipajakoodauksiin riittävät osa-aikaopiskelijatkin.
No mihinkäs tässä hommassa tarvitaan "kunnon assembler C koodareita"?
Pitäisikö vielä perustaa metallipaja, jossa firma rakentaa omat palvelimensa? Oma satelliitti hoitamaan tietoliikenneyhteydet?
Niin tai näin vaihto kannattaa, koska oikeat osaajat tarkoittavat kustannustehokkuutta varmuutta. Matŕkkinoilla on tarjolla aivan uskomattoman paljon ylihintaista sontaa.
1. Joku pieni nyrkkipaja hoitaa hommat paremmin ja halvemmalla kuin isot ja kaunopuheiset konsulttien ja osakkeenomistajien elättäjät.
2. Hommaan ei tarvita mitään "huippuammattilaisia", koska kyse on loppujen lopuksi melko yksinkertaisista hommista ja huippuammattilaiset tekevätkin yleensä vaativampia tehtäviä. Pidätte vaan huolen, että ette palkkaa windows-only "osaajia". Koulutukseen (windows-only-koulutusta enimmäkseen) ei kannata tuijottaa, vaan kokemukseen ja harrastuneisuuteen.
Nopealle ja hyvää jälkeä tekevälle web-koodarille sopiva alkupalkka on n. 3000, tietokanta- ja serveriylläpitäjälle n. 4000. Jos yksi ukkko hoitaa koko shown, sitten sopivasti hyvän miehen lisää.
Tietysti, jos itse nostatte hype-alan hype-palkkoja, maksatte sen mukaan myös nörtille. Mutta älkää palkatko hype-osaajia vaan oikeita ammattilaisia.
..olisi tarjolla. Eli jos päädytte syystä tai toisesta vaihtamaan palveluntarjoajia niin kysy ihmeessä lisää:
[email protected]
tai:
http://www.ideaxi.fi
Koulutus ei kerro paljon mitään kenenkään osaamisesta. Minä olen esim. elektroniikka tyyppi jolla sattumoisin on oma webserveri ja siinä pyöriviä sovelluksia...
Joten jos etsitte työntekijää kyselkääpä onko hänellä jotain näyttöä osaamisestaan.
Kehitys menee sika nopeeta eteenpäin ja 5 vuotta vanhoilla tiedoilla voi suurinpiirtein pyyhkiä perseensä.
"Emme kuitenkaan ole tyytyväisiä nykyiseen järjestelyyn"
Muusta tekstistä minä epäilen, että te osaatte sen toimialanne, mutta minä epäilen, että teiltä puuttuu yksi juttu: Johtamisosaaminen.
Sä nimittäin et konkreettisesti kerro, mikä siinä teittin nykyisessä ratkaisussa hiertää ja maksaa. Kun mä en tiedä sitä, niin mä en voi validoida, oletteko te tekemässä oikean ratkaisun harkitessanne vaihtoehtoja 1. & 2.
Voi nimittäin olla, että te vain kuvittelette vaihtoehtojen 1. & 2. olevan ratkaisuja teidän minulle tuntemattomaan ongelmaan.
Edellä siis tärkein asia. Pikku juttuja seuraavassa:
****************************************
"1. Vaihtaa palvelun tarjoajat parempiin"
Yksinkertaisin vaihtoehto manageerata. Miettikää nyt kuitenkin, että millaista osto-osaamista te tarvitsette, jottei se seuraavakin tarjokas ole samaa lajia.
Joillakin firmoilla on myös tapana heikentää tarjotun palvelun laatua sitä mukaa kun asiakassuhde ikääntyy. Onko tämmöisestä ollut merkkejä? Jos, niin teidän on pakko hankkiutua palvelun tarjoajasta eroon.
"2. Hankkia omat palvelimet ja henkilö tai pari,"
Teknisesti teidän sovellus ei kyllä ole kovin kummoinen. Mainontaa minä en ole pätevä kommentoimaan. (Minä olen tehnyt kuluttajarottatestejä vain yhdellä virtuaalipuodilla)
Kun sovellus ei ole teknisesti kovin kummoinen niin rekrytointiriski on pieni/normaali, vaikka teillä ei olekaan osaamista. Kun ette ole IT-ammattilaisia niin teillä ei periaatteessa ole rekrytointiosaamista.
Ja mikä se teittin tuottaman palvelun luotettavuusvaatimus on? Kuinka paljon siinä saa olla bugeja ja kuinka paljon se saa olla nurin? Ilmeisesti jonkin verran kun siinä ei rahaa käsitellä suoranaisesti eikä kenenkään terveys joudu uhanalaiseksi.
Vetoan vielä siihen, että en tiedä, mikä se teidän ongelma on, mutta kehottaisin harkitsemaan ratkaisua, jossa palvelimet on vuokrattu, mutta niiden sisältö tuotetaan teillä. Nimittäin se palvelinten ja verkon vahtiminen 24/365 on ihan oma työnsä. Ja se teidän työntekijä on sitten joskus mm. kesälomillakin.
"jos päätyisimme vaihtoehto kakkoseen, mikä pitäisi olla näiden henkilöiden koulutus ja mikä on palkkahaarukka huippuammattilaisilla? "
Nyt koulutusta tärkeämpää on, että tyyppi/tyypit pystyvät työskentelemään siellä teillä tuottavasti, vaikka siellä teillä ei ole yhtään kokenutta IT-asiantuntijaa päällepäsmärinä. Eli tyypeillä pitää olla kokemusta ja halua kehittää hommaa. (Kun IT-talo rekrytoi niin ne ei tarvi niin kokeneita, kun niillä on talo täynnä asiansa osaavia savolaisia piällysmiehiä).
Minä muuten inhoan sanaa huippuammattilainen, kun se on tuommoinen inflaatiosana. Teille riittää joku sieltä parhaimmasta neljänneksestä tai viidenneksestä. Kun selitätte rautalangasta vääntäen rekrytointiprosessin aikana, että jälkeä pitää syntyä ilman, että muita IT-ammattilaisia on paikalla, niin eiköhän ne suurten IT-talojen uumeniin kuuluvat vähemmän aikaansaavat jotenkin ymmärrä karsiutua pois rekrytointiprosessista.
Riippuu teidän sijainnista Suomen maassa, mitä palkkapyynnöissä lukee, mutta odottaisin 2800-3900 välisiä pyyntöjä.
(Minun perseeni ei hievahda alle 6000 ja johtamisen päänsärystä laskutus alkaa 10 000.)