Miettikää ja selvittäkää huolella työpaikka ja työpaikan intressit kun olette menossa töihin ja opiskelemaan oppisopimuksella.
Työntekijä (opiskelija) saa normaalin palkan mutta työnantaja saa osan takaisin koulutuskorvauksen ja/tai palkkatuen muodossa (http://www.oppisopimus.net/html/rahoitus.html).
Jos sopimuksessa on vielä 4 kuukauden (mak.) koeaika, voi työnantaja irtisanoa työntekijän tänä aikana ilman perusteltua syytä. Tällöin hän saa 4 kk. ajaksi "puoli-ilmaisen" työntekijän, eikä hänelle tule mitään sanktioita.
Opiskelija sen sijaan (jos haluaa jatkaa opiskelua muualla) on menettänyt tuon ajan myönnetystä palkkatuesta.
Työntekijä (opiskelija) saa normaalin palkan mutta työnantaja saa osan takaisin koulutuskorvauksen ja/tai palkkatuen muodossa (http://www.oppisopimus.net/html/rahoitus.html).
Jos sopimuksessa on vielä 4 kuukauden (mak.) koeaika, voi työnantaja irtisanoa työntekijän tänä aikana ilman perusteltua syytä. Tällöin hän saa 4 kk. ajaksi "puoli-ilmaisen" työntekijän, eikä hänelle tule mitään sanktioita.
Opiskelija sen sijaan (jos haluaa jatkaa opiskelua muualla) on menettänyt tuon ajan myönnetystä palkkatuesta.
Vastaukset 1
Vanhimmat
ja jos itse ei viihdykkään opparissa, niin se on hullua, että kun on 4kk koeaika ja jos sen itse irtisanoo sillä, että huomasi että tämä ei ole oikea ala, niin siitä räpsähtää 5kk karenssi.. Näin mulle kävi.. ): Että kannattaa olla TODELLA varma jos saa oppari paikan, et se on oikea ala itselleen!