Olen työskennellyt muutaman kuukauden dementiaosastolla ja seurannut erään työntekijän käytöstä.
Kyseessä on noin viisikymppinen kouluttamaton nainen joka on kyseisessä paikassa tehnyt sijaisuuksia nelisen vuotta.
Käytös asukkaita kohtaan on todella ala-arvoista.Hän huutaa,komentelee,on kovakourainen yms.
Ihmettelen miten kukaan työntekijöistä ei ole tähän puuttunut ja olenkin muutaman kanssa asiasta puhunut.Jokainen vaan myöntää asian näin olevan,mutta siinä kaikki.
Johtajallekin olen asiasta maininnut,tuloksetta.
Mikä olisikaan seuraava askel,sillä kyseinen käytös on täysin ammattitaidotonta,eikä tällaista saisi sallia.
On surullista katsoa miten hän saa aikaan asukkaissa voimakkaita tunteita,vihaa ja itkuisuutta.
Miten tällainen on mahdollista?
Todellista välinpitämättömyyttä.
Kyseessä on noin viisikymppinen kouluttamaton nainen joka on kyseisessä paikassa tehnyt sijaisuuksia nelisen vuotta.
Käytös asukkaita kohtaan on todella ala-arvoista.Hän huutaa,komentelee,on kovakourainen yms.
Ihmettelen miten kukaan työntekijöistä ei ole tähän puuttunut ja olenkin muutaman kanssa asiasta puhunut.Jokainen vaan myöntää asian näin olevan,mutta siinä kaikki.
Johtajallekin olen asiasta maininnut,tuloksetta.
Mikä olisikaan seuraava askel,sillä kyseinen käytös on täysin ammattitaidotonta,eikä tällaista saisi sallia.
On surullista katsoa miten hän saa aikaan asukkaissa voimakkaita tunteita,vihaa ja itkuisuutta.
Miten tällainen on mahdollista?
Todellista välinpitämättömyyttä.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Tässä vinkki: Jos omistat kamerakännykän, niin voisit, mikäli mahdollista, kuvata jonkun videopätkän kännykälläsi kun kyseinen "hoitaja" taas menettää hermonsa ja kohtelee kaltoin asukkaita tai sitten otat pienen taskunauhurin jolla nauhoitat muutaman tällaisen "avautumisen", lisäksi koita saada muutamalta kollegaltasi paperille todistus siitä, että hekin ovat nähneet/kokeneet, kuinka tämä "hoitaja" potilaitaan kohtelee.
Jos nämä faktat/todisteet onnistut hankkimaan ja esität ne esimiehellesi, niin uskoisin, että mikäli esimiehesi on yhtään ammattitaitoinen niin hän kyllä tässä vaiheessa viheltää pelin poikki kyseisen "hoitajan" osalta.
Älä kumminkaan luovuta hankkimaasi todistusaineistoa samantien esimiehellesi, mikäli et ole täysin vakuuttunut hänen kannastaan kyseisen "hoitajan" tapauksessa, siis jos esimiehesi ei ota esittämiesi todisteiden jälkeenkään asiaa tosissaan, niin alä luovuta niitä hänen haltuunsa vaan toimita ne yhteydenoton jälkeen esimerkiksi kuntasi perusturvalautakuntaan tai sitten pomosi pomolle, mutta tässäkin tapauksessa muista säilyttää alkuperäiset dokumentit omassa hallussasi niin kauan kunnes olet täysin vakuuttunut siitä, että asiasi otetaan vakavasti ja ryhdytään tarpeellisiin toimiin tilanteen korjaamiseksi
Todela ikävää, että tuollaisia "hoitajia" löytyy, mutta jonkun täytyy tarttua tällaisiin epäkohtiin, jotta asioita saataisiin kuntoon, ja koska esimiehesi vaikuttaa melko välinpitämättömältä asian suhteen, niin on hienoa jos sinä jaksat näitä viattomia vanhuksia suojella/puolustaa moiselta täysin ammattitaidottomalta ja ikävältä käytökseltä.
Toivottavasti tartut pian toimeen...tsemppiä!.
Voit lähettää kopiot dokumenteistasi myös esim. Sosiaali- ja terveysministeriöön, sen vaihteessa varmasti neuvotaan oikea taho, jota lähestyä asiasi tiimoilta.
tai se on bossin tuttu,vie esimiehen esimiehelle. Kirjaa ylös,mutta en kyllä uskaltais kuvailla,liekö edes sallittua!
En minäkään lähtisi kuvaamaan tapausta.Ja on todella esimiehen tehtävä puuttua tällaiseen asiaan.Ja jos esimies ei puutu voi ottaa yhteyttä työpaikan työsuojeluvaltuutettuun tai luottamusmieheen ja asia etenisi sitä kautta.
Tällaista ei tule missään nimessä sallia.Vastuu on myös työyhteisöllä puuttua tähän jos potilaiden/asukkaiden turvallisuus on vaarassa.
Totta, minulta jäi mainitsematta se, että tietysti alkuun voi kokeilla pelkästään ilmoituksen tekoa, jos ei sille omalle lähimmälle esimiehelle ( joka alkuperäisen kirjoittajan tekstin perusteella ei vaikuta järin ammattitaitoiselta tai on kyseisen "hoitajan" ystävä ym..), niin sitten hänen esimiehelleen taikka sitten tuonne mainitsemallesi työsuojeluvaltuutetulle/luottamusmiehelle.
Jos näidenkään jälkeen mitään erityistä tilanteen parantamiseksi ei tapahdu ( mitä itse hieman epäilen ) niin sitten voisit kokeilla noita ensimmäisessä viestissäni mainitsemiani keinoja, muista vain, ettet missään tapauksessa ala levittämään mahdollista videopätkää mihinkään internettiin ym..
Tärkeintähän tässä tapauksessa on vanhusten hyvinvoinnin ja ihmisarvoisen kohtelun varmistaminen, tarpeen vaatiessa "koviakin" keinoja käyttäen.
ja mikä kummallisinta,kouluttamattomia hoitajia tuntuu olevan useassa hoitolaitoksessa.En viitsinyt sanoa ,että kaikissa,mutta useissa.
Jonkunhan se on hommat tehtävä jos päteviä ei ole,mutta kovan riskin siinä paikan "johtaja" tai miksi häntä kulloinkin nimitetään ottaa.Sehän on pahimmassa tai parhaassa tapauksessa niin,että häkki heilahtaa kun jotakin todella pahaa sattuu.
Itse olen sitä mieltä,että jos muu henkilökunta johtajaa myöten asian hyväksyy niin otappa yhteyttä siihen saamattomaan liittoon ja kerro asia.Tosin epäilen kyllä että ei ketään kiinnosta.Tuollainen kouluttamattomien käyttö on mielestäni loukkaavaa sekä hoidettavia,että koulutettuja hoitajia kohtaan.Kyllä pannaan hoitsujen koulutusta halvalla.Ja ammattiliitto hyväksyy tämän.
Täällä sitten toisenlainen kokemus.
Minä teen likipitäen kaikki hommat, paitsi lääkkeitten jakoa.
Olen niinsanotusti orjatöissä, kiitos vain sosiopaatin työnantajan tuossa kevään korvalla.
Näistä koulutetuista vain yhdellä (lh) on jonkinkaanlaista sydäntä ja ymmärrystä. Muut ovat kylmiä, tunteettomia, pitävät tiukasti kiinni siitä mikä "kuuluu toimenkuvaani", ei mitään empatiaa, keskustelutaitoa ei mitään. Huutavat, nöyryyttävät, käskyttävät, lässyttävät jne. Aikuisille ihmisille jotka ovat päivätyönsä tehneet.
Kaikille ihmisille kuuluu kunnioitus.
Asiakkaat tykkäävät minusta kuin hullu puurosta, aina on joku "hihassa", siis positiivisessa mielessä.
Koulutus ei takaa että ihminen on ymmärtäväinen, empaattinen, sosiaalinen, lämminkätinen jne. Niin se vaan on.
Ihan pystymettästä olen tuolla työssäni, tilapäisesti siis, teen 110 lasissa kaikenlaista, etten sanoisi jopa parissa päivässä vähintään sen mitä jotkut viikossa.
Eräs heistä valitti, että kun ei ole mitään tekemistä.. (hänkin tilapäinen mutta siis koulutettu)
Palaveritkin hoituisi kuulema keskimäärin noin vartissa (poikkeuspäiviä tietysti on), mutta juorutaan se loppuaika. Itse omin korvin kuultua ja tämän erään lh:n myöntämä asia.
Eipä viitsi tämän tarkemmin kertoa asiasta, mutta kaipaamaan jäävät ja hyvä ettei kapina synny kun lähden sitten sieltä.
Palkata ei saa, vaikka hommat osaan, ei tarvitse ns nokasta taluttaa, olen omatoiminen, hoksaan asioita jne jne.
Pitää istua kolme vuotta koulussa, vaikka monenlaista sitä tähän ikään osaa tehdäkin.
On pomoa myöten sanottu (samoin edellisessä paikassa), ettei esim kyseiseen työhön tarvitsisi todellakaan mitään kolmen vuoden istumista.
Noin vaan sanoo laki.
Kyseessä paikka jossa ei kauheasti tehdä varsinaisia hoitotoimenpiteitä.
Sinänsä toki aloittajan kanssa yhtä mieltä asiasta, että kurjaa kohtelua ei saa olla.
Mukava kun otitte kantaa,ilo huomata että on niitäkin jotka välittävät.
Sitä kuvaamista itsekin olen harkinnut ja äänitystä ylipäätänsä.
Ja varmasti en asiaa tähän jätä!