Mitä mahtanee

kun työaika on kokopäiväinen, ja viikottainen tuntimäärä on esim. 38,15 tai 38,25. Ja jos nyt olen ymmärtänyt oikein niin joka päivä töitä siis 8h kun kyseessä kokopäiväinen. Niin siitähän tulisi viikossa 40h töitä... saako siis jonain päivänä lähteä aikaisemmin jos työaika on esim. 38,15? vai mitenkä tämä homma menee? Kyseessä on siis päiväkoti työt... Kiitos suuresti avusta jo etukäteen!
86091
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

että sun työ on 7.45 per päivä jos sun työaikas on toi 37.15 ja siin o ruokatunti mukana. Aikasemmin saa lähteä jos sulla on liukuva työaika tai joku muodollinen periodityö eli silloin sulla on joku päivä joku työajan lyhennys ja muulloin teet 8 h. Vähän vaan ihmin et mikä toi 38.25 o? Yksinkertaisimmin selviää tietty kun kysyt esimieheltäs.

Äänestä
  • siis toi 38,25 on tunti määrä viikossa. Luin tuon tunti jutun työpaikkahaku sivuilta... Eli jos toi on mulla viikottainen tuntimäärä niin paljon mulla sit on töitä päivässä?

    Äänestä

  • alkup. kirjoitti:

    siis toi 38,25 on tunti määrä viikossa. Luin tuon tunti jutun työpaikkahaku sivuilta... Eli jos toi on mulla viikottainen tuntimäärä niin paljon mulla sit on töitä päivässä?

    riippuen paikasta. Joko siten että neljänä päivänä 8 tuntia ja yhtenä 6h15min tai sitten että jokaisena päivänä n.7,5tuntia
    toi 38,25 tarkoittaa ihan samaa kuin 38.15, ensimmäinen on sadasosia ja toinen minuutteja

    Äänestä

  • vaihtelevasti kirjoitti:

    riippuen paikasta. Joko siten että neljänä päivänä 8 tuntia ja yhtenä 6h15min tai sitten että jokaisena päivänä n.7,5tuntia
    toi 38,25 tarkoittaa ihan samaa kuin 38.15, ensimmäinen on sadasosia ja toinen minuutteja

    Niin siis jos sun viikkotuntimäärä on 38.25 joka on varsin yleinen terveydenhuoltoalalla, tarkoittanee sitä että sulla on töitä viikossa 38 tuntia ja 15 minuuttia. Yleensä on vielä kolmen viikon listat jotka tasataan kuudessa viikossa. Eli siis sinun kahden listan (2x3vko=6vko) tuntisi tasoittuvat siten että viikkotunti määräksesi tulee kuudessa viikossa 38.25 tuntia. Yksinkertaista eikö vaan!

    Äänestä

Itselläni on 38.15h/vk eli päiväkodissa se tarkoittaa, että työvuoroni kestää 7.39 min. Lisätyöt tasoitetaan 3 tai 6 viikossa, riippuen miten mahdollista.

Äänestä
  • et aika monella on päiväkodissa ollut 7h40min. päiviä... Aika jännää et ei oo tasa tunti määrää... noh, ehkä sillekkin jokin selitys on..
    Asiasta toiseen, tuleekohan milloin ne palkankorotukset? saavatko palkankorotukset myös erityisavustajat ja päiväkotiapulaiset?

    Äänestä

  • kuullut kirjoitti:

    et aika monella on päiväkodissa ollut 7h40min. päiviä... Aika jännää et ei oo tasa tunti määrää... noh, ehkä sillekkin jokin selitys on..
    Asiasta toiseen, tuleekohan milloin ne palkankorotukset? saavatko palkankorotukset myös erityisavustajat ja päiväkotiapulaiset?

    perjantaiksi 6.15 päivän ja sehän ei tietenkään käy. Siksi tekevät joka pvä 7.39.

    Äänestä

  • kaikki haluaisivat kirjoitti:

    perjantaiksi 6.15 päivän ja sehän ei tietenkään käy. Siksi tekevät joka pvä 7.39.

    4 päivää ja 1 päivä 6h 15 min. Vuorotellen se on kaikilla perjantai.
    Ihan sama se loppujen lopuksi on mikä päivä on lyhyempi, sinä päivänä ehtii sit hoidella kaikki asiat. Tuo 7h39min ei tunnu yhtään lyhyemmältä päivältä kuin se 8h...

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


tarkoittaa.. kirjoitti:

kun työaika on kokopäiväinen, ja viikottainen tuntimäärä on esim. 38,15 tai 38,25. Ja jos nyt olen ymmärtänyt oikein niin joka päivä töitä siis 8h kun kyseessä kokopäiväinen. Niin siitähän tulisi viikossa 40h töitä... saako siis jonain päivänä lähteä aikaisemmin jos työaika on esim. 38,15? vai mitenkä tämä homma menee? Kyseessä on siis päiväkoti työt... Kiitos suuresti avusta jo etukäteen!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu