tai millä nimellä sitä nyt kutsuttiinkaan. Elikkä kun sain käskyn työhönosoitukseen ja paikkaan joutuisin kulkemaan kahdella bussilla (en omista ajokorttia) niin entäs jos käykin ilmi että kyseiseen paikkaa ei kulje bussit niihin aikoihin ku työt alkaa. Joudunko silloin karenssiin jos joudun tästä syystä kieltäytymään töistä?
Työkkärin täti sanoi kun mainitsin tuosta bussimatkasta että bussit kulkee hyvin, mutta paikka aukeaa ark.6.30 ja vkloppuisin 7.00. Täältäkin lähtee vasta sunnuntaisin bussi 7.20
No pitänee tänään soittaa työpaikkaan ja kysellä työajoista. Hakemuksen joudun luultavasti silti tekemään.
Työkkärin täti sanoi kun mainitsin tuosta bussimatkasta että bussit kulkee hyvin, mutta paikka aukeaa ark.6.30 ja vkloppuisin 7.00. Täältäkin lähtee vasta sunnuntaisin bussi 7.20
No pitänee tänään soittaa työpaikkaan ja kysellä työajoista. Hakemuksen joudun luultavasti silti tekemään.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Ottaisin yhteyttä kyseiseen työpaikkaan ja sanoisin, että paikka kiinnostaa minua ja tulisin mielelläni töihin, mutta kulkuyhteyksien kanssa voi tulla ongelmia. Sano suoraan milloin teiltä päin lähtee busseja sinne suuntaan ja kysy, voiko työaikoja muokata niiden mukaan. Jos ei voi, et todennäköisesti tule valituksi, koska eiköhän työnantaja halua sellaisen työntekijän joka pääsee tulemaan töihin ajallaan. Tuskinpa olet ainut joka on kyseiseen paikkaan osoituksen saanut. Etkä sä niille bussivuoroille mitään voi.
Muista painottaa että olet kiinnostunut kyseisestä työstä (vaikka et oikeasti olisikaan), niin sua ei voi syyttää kieltäytymisestä, koska siitä seuraisi taatusti karenssi.
hankalahan tuo matkajärjestely kuulostaa olevan, mutta asioilla on tapana järjestyä ja niin varmaan tapahtuu tässäkin tapauksessa, eli jos matka ei kohtuudella onnistu niin työnataja ei sinua siihen paikkaan halua vaan ottaa sellaisen jolla on helpommat työmatkat.
Työkkärille on turha näitä selitellä, vaan ne yleesä tekee sen johtopäätöksen että sinua ei työpaikka kiinnosta jos et edes kysysitä, ja karenssia pukkaa.
mun jo puhelimessa kun soitan niin mainita noista huonoista kulkuyhteyksistä? Koska joudun kumminkin hakemuksen laittamaan. No voihan se olla tietty että en edes haastatteluun asti pääse.
mun jo puhelimessa kun soitan niin mainita noista huonoista kulkuyhteyksistä? Koska joudun kumminkin hakemuksen laittamaan. No voihan se olla tietty että en edes haastatteluun asti pääse.
kun kone jumitti.
...Ottaisin yhteyttä kyseiseen työpaikkaan ja sanoisin, että paikka kiinnostaa minua ja tulisin mielelläni töihin, mutta kulkuyhteyksien kanssa voi tulla ongelmia. Sano suoraan milloin teiltä päin lähtee busseja sinne suuntaan ja kysy, voiko työaikoja muokata niiden mukaan. Jos ei voi, et todennäköisesti tule valituksi, koska eiköhän työnantaja halua sellaisen työntekijän joka pääsee tulemaan töihin ajallaan...
Tuossa on jonkinmoinen karenssiriski. Jos työnantaja ilmoittaa, ettei valinnut hakijaa kulkuvaikeuksien vuoksi, niin se saattaa vähän työkkäristä riippuen johtaa karenssiin.
Siis kulkuvaikeudet esiin hyvin varovasti ja vasta työhaastattelussa, jos sinne joutuu.
Työkkäriä ei kiinnosta työmatkavaikeudet, vaikka ne olisivat mahdottomiakin. Työkkärin mukaan kun työttömän on järjestettävä kulkemisensa työssäkäyntialueella. Karenssi paukahtaa, vaikka ainut yhteysmahdollisuus olisi taksi. Mahdottomien kulkuyhteyksien vuoksi on karensseja annettu pilvin pimein.
ja sain selville mihin aikaan alkais työt. Nyt vaan tekeen hakemusta ja toivoa että eivät huoli ees haastatteluun. Nimittäin noilla bussiaikatauluilla en tuohon työhön ehdi tai ainakin tosi tiukille menee.
Tarvii alkaa henkisesti varautumaan karenssiin ja köyhään tulevaisuuteen.
Eikös ole kamalaa tää koko työnhakuhomma?
Itse aikoinani sain työhönosoituksen leipomoon.
Soitin sinne ja se työ olisi alkanut jo neljältä aamuyöllä.
Noh, eihän siinä mitään, mutta kun oli tuo kolmen vanha muksu eikä se kyllä silloin vielä osannut mennä yksin päiväkotiin. :)
Menin heti hylkypäätöksen saatuani puhelinhaastattelussa, suoraan työkkäriin kertomaan asian.
Niin, sillälailla ainakin vissiin vältyin karenssilta.
Pitää olla tarkkana kuin porkkana.
...tuo kolmen vanha muksu eikä se kyllä silloin vielä osannut mennä yksin päiväkotiin...
Tuo noin pienen lapsen olemassaolo saattoi pelastaa sinut karenssilta, sillä aamukolmeksi tuskin mihinkään päivähoitoon olisi otettu. Toisaalta voi olla myös, että asut harvinaisen järkevän työkkärin alueella.
Saattaa olla myös syynä karenssitta jäämiseen se, että työkkäri on ymmärtänyt asian niin, ettei työantaja vain valinnut sinua ilman, että selville kävi se, että olisit kertonut lapsenhoito-ongelman ratkaisun mahdottomuudesta. Normaalisti työkkäri katsoo, että lapsenhoito-ongelmat on järjestyttävä kahden viikon kuluessa.
Eikö ne siellä työkkärissä yhtään katso kenelle ne mitäkin pistää?
Yksinhuoltajalla tuskin on varaa palkata aamuyöntunteihin omaa hoitajaa.
Ainakaan jos on siellä leipomon tuotannollisella puolella.
Johtajat taas voivat saapua hieman inhimillisempään aikaan.
Tiedän tapauksen jossa työtön joutui jonkin nihilistin silmätikuksi ja osoituksia tuli järjettömiin paikkoihin.
Viimeisin oli kokoonpanotyötä, tämä työtön on vielä sellainen jolla on nikkeliallergia ja laput ja liput on kyllä työkkäriin viety.
Kiusaamista tälläinenkin.
...Eikö ne siellä työkkärissä yhtään katso kenelle ne mitäkin pistää?...
Eipä juuri. Työaikaa ei lainkaan. Ei tuo leipomoon tehty osoitus ole mitenkään harvinaiseen työaikaan tehty osoitus.
Jokin aika sitten oli pitkä viestiketju useammallakin sivustolla siitä, kun turkulaiselle työttömälle oli tehty osoitus Nokialle Saloon. Kyseessä oli vuorotyö, jossa aamuihin olisi pitänyt työttömän lähteä kotoa jo ennen aamuneljää. Ongelmina olivat, ettei ensinnäkään ollut minkäänlaisia kulkuyhteyksiä työttömän kotoa Turun linja-autoasemalle, kyseessä oli yksinhuoltaja ja hänellä pieni lapsi. Työtön vetosi kaikkeen edellämainittuun ja kieltäytyi Nokian työstä, kun Nokian päässä ei ollut joustamismahdollisuuksia. Se oli kahden kuukauden karenssi.
Eikä tuo Nokian esimerkki ole mitenkään tavaton. Tiedän hankalampiakin tarinoita, joista on seurannut karenssi tai sitten peräti katsottu, ettei ole työmarkkinoiden käytettävissä, jolloin työttömyystuki on evätty pysyvästi.