Kertokaapas toverit, kuinka saan venkuiltua itseni työttömäksi ja nauttimaan liitonmasseista. Olen vakituisessa työsuhteessa ja kyseisestä firmasta on turha toivoa saavansa lopputiliä taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin vedoten. Voinko vaihtaa esim. 10 päivän määräaikaiseen duuniin ja sitä kautta kiertää 90 päivän karenssin? Olen kertaalleen jo kärsinyt 90 päivän karenssin, enkä toista kertaa haluaisi sitä kokea.
karenssin kiertäminen
duuniinsa kyllästynyt
123296
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
No tuota 10 päivän pesti ei riitä vaan suosittelen ottamaan kolmen kuukauden pestin jona aikana kuluu se rangaistuskarenssi joka on 90 päivää kun itse sanot itsesi irti. Sitten kun määräaikaisuutesi loppuu ei kenelläkään ole mitään sanomista, pääset liiton rahoille 7 päivän omavastuun jälkeen.
Tuttavalle kävi niin, että sai karenssin siitä, että oli siirtynyt vakituisesta työsuhtesta määräaikaiseen. Tosin tää vakituisuus oli itseasiassa oppisopimus eikä siten mikään vakituinen, vaikkakin monivuotinen. Mutta siis, lausunnossa luki selkeästi tuosta, että oli siirtynyt vakituisesta määräaikaiseen.
...sai karenssin siitä, että oli siirtynyt vakituisesta työsuhtesta määräaikaiseen...
Karenssiperusteet ovat laissa tyhjentävästi luetellut. Tuo ei ole karenssiperuste. Ellei sitten kyse ollut kuitenkin erokarenssista. Eli karenssi oli määrätty alkamaan sen työsuhteen päättymisestä, josta erosi. Määräaikaisen työsuhteen päättymisestä alkaen sitä ei voi määrätä.
...Voinko vaihtaa esim. 10 päivän määräaikaiseen duuniin ja sitä kautta kiertää 90 päivän karenssin?...
Ei onnistu. Määräaikaisuuden täytyy olla riittävän pitkä ja kattaa ainakin tuon 90 pvää. Erokarenssi voidaan määrätä vain työsuhteen päättymisestä lähtien, joten tuon 90 pvän määräaikaisuuden aikana karenssi erokarenssi kyllä kuluu. Minä kyllä suosittelisin pidempää määräaikaisuutta.
Vaikka vakituista työsuhdetta seuraisikin määräaikainen työsuhde, niin se ei estä työkkäriä määräämästä karenssia vakituisen työsuhteen päättymisestä alkaen. Mutta jos määräaikainen työsuhde kestää tuon 90 pvää, niin silloin karenssi ja työssäolo kuluvat päällekkäin, eikä taloudellista tappiota tule.
Työkkärillä on intressissä määrätä karenssi tuollaisessakin tilanteessa sen vuoksi, että uudessa karenssitilanteessa pohjalla oleva karenssi vaikuttaa raskauttavasti. Tästä syystä suosittelen pidempää määräaikaisuutta kuin tuo kolme kuukautta. Kovin paljon taannehtivasti työkkärikään ei voi sanktioida, vaikka haluja olisikin.
myöhästele jatkuvasti töistä ja lähde kesken päivää pois mitään sen kummemmin ilmoittelematta. pidä omia lomia 2-3 päivää joka viikko tai ole kuukaudesta vain parina kolmena päivänä töissä oman maun mukaan .älä ilmoita mitään syytä työpaikalle kun et tule töihin äläkä vastaa työpaikata tuleviin puheluihin .tee työsi huonosti ja huolimattomasti ja juo alkoholia estottomasti työpaikalla.varastele työpaikalta vessapaperit ja kahvipaketit tai mitä nyt vaan rahanarvoista .häiritse muita työntekijöitä työaikana jutteluilla yms.naura esimiehellesi päin naamaa kun se kysyy outoa käytöstäsi jne.näillä eväillä saat potkut alta aikayksikön
...hommaa potkut...
Tuosta seuraa vain ikävyyksiä eikä auta välttämään karenssia. Työkkärillä on näet niin mainio karenssiperuste kuin 'omalla menettelyllään aiheuttanut työsuhteensa päättymisen'.
Siis karenssi tulee erosipa tai sitten erotettiin. Ei sillä ole eroa. Tuo on ihan laissakin todettu. Tuossa pykälä:
Työstä eroaminen ja erottaminen
Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisestä lukien.
käsittääkseni työtodistukseen ei koskaan saa kirjoittaa mitään negatiivistä työntekijästä mutta kannattaa jättää kyseisen työpaikan työtodistus näyttämättä uudessa paikassa mikäli joskus haluaa töihin päästä/joutua sillä joku tulevaisuuden työnantaja voi puhelimella kysellä menneisyydestäsi työntekijänä
sitten ainoa vaihtoehto taitaa olla karenssin ottaminen ja ruinata sossusta rahat elämiseen
Ihme ettei työt maita.
Siinä vasta työssäkävijä työtävieroksuva.
sitten kehdataan väittää että työttömät ovat työtävieroksuvia.
En ymmärrä kuka ikinä haluais varsinkaan tähän maailman aikaan jättää duunipaikkansa ja vielä vakkari -sellaisen.
Minulle kelpais työ kun työ mistä sais vaikka vain saman verran palkkaa (työpaikkavähennysten jälkeen eli matkakulut yms.) kun nyt on kelan työmarkkinatuki.
en ole kelvannut siistijän hommiinkaan. En seurakunnalle ruohoa leikkaamaan.
vaihdetaanko paikkaa?
Itse olen työtön, enkä ikinä voisi jättää vakituista työpaikkaa, jos joskus sellaisen saisin. Mietin, että ehkä vuorotteluvapaa auttaisi. En tiedä, mutta kuvittelisin, että tuossa saa enemmän rahaa kuin työttömänä, ei ainakaan vähempää. Myös palkaton loma tai vastaava, jolla saisi vähän taukoa työtön saattaisi auttaa. Kun on saanut vähän taukoa työhön niin varmasti se alkaa taas maistumaan. Mikään tuskoin myöskään estää uuden työpaikan hakemista samaan aikaan siis vakituista. Sitten vasta kannattaa ottaa lopputili kun uusi yhtä hyvä tai parempi työpaikka on tiedossa.
Joka tapauksessa kaikki muut vaihtoehdot ovat parempia kuin työttömäksi jättäytyminen. Työttömän asema lienee huonoin kaikista ryhmistä.
...ehkä vuorotteluvapaa auttaisi. En tiedä, mutta kuvittelisin, että tuossa saa enemmän rahaa kuin työttömänä, ei ainakaan vähempää...
Vuorotteluvapaakorvaus on 70 % työttömyyspäivärahan määrästä. Jos on pitkä työura takanaan, niin se voi nousta 80 %:iin.