Sain tänään postissa työkkäristä kirjeen, jossa sanottiin olevan aika kahden kuukauden päähän johonkin tunnin keskusteluun. Tuli ainakin ajoissa kutsu... Sit oli kaikenmaailman uhkaukset, jos et tee niin tai näin niin korvauksesi lopetetaan! Mulla on kyllä työpaikka tiedossa,se alkaisi elokuun puolivälissä, tätä en ole vielä ilmoittanut työkkäriin. Mitäs jos tollanen kirje häviäisi postissa, mites sit kävisi??
No johan
oli...
141259
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
...Mitäs jos tollanen kirje häviäisi postissa, mites sit kävisi??...
Siitä huolimatta, että Suomen postilta, tai Itellako se nykyisin on, katoaa vuosittain 11 000 - 13 000 postilähetystä, niin työkkärin mielestä työttömän kohdalla näin ei koskaan tapahdu. Siis seuraukset häviämistilanteessa olisivat samat kuin jos et tekisi sitä, mitä työkkäri määrää.
Siis työtön hyppää, kun työkkäri käskee. Työtön kyykistyy, kun työkkäri niin keksii käskeä. Ja jos ei työkkärin käsky tavoita, niin työtön silti ainakin kyykistyy.
...aika kahden kuukauden päähän johonkin tunnin keskusteluun....Mulla on kyllä työpaikka tiedossa,se alkaisi elokuun puolivälissä...
Jos tiedossa oleva työpaikkasi on yhtään pidempiaikainen, niin sittenhän sinä voi tuolla työkkkärin kirjeellä vaikka pyyhkiä ahterisi. Jos kerran olet työssä silloin kun tuo aika olisi, niin eihän siitä tarvitse välittää mitään. Vaikka sinulla on jo nyt tiedossa työpaikka, niin ei siitä tarvitse ilmoitella mitään työkkäriin yhtään etukäteen.
Unohtaa ja mennä töihin, jos sattuu aikaa töissä olemaan soita työkkäriin ilmoita että pääsit töihin. Ainakin jos määräaikainen työ niin säilyy suhteet eivätkä ala siellä körmyilemään, fiksu on aina fiksu..
Eihän tämä elokuussa alkava työ tietenkään mikään vakipaikka ole! Ensin vuoden loppuun asti ja sit EHKÄ jatkuu.... Että silleen.. Millon se oikein pitäs ilmottaa työkkäriin, ettei tulis mitään sieltä päin??? Pitäskö ihan käydä siellä näytillä vai riittäköhän soitto?? Vastatkaa joku jos tiedätte, ittelleni ei ennen ole näin käyny joten en tiiä miten toimin!!!
työkkäriin, käyt tai soitat, että millaisessa työsuhteessa olet. Tätä lämmintä suhdetta työkkäriin ei kannata katkaista jos työsi on määräaikainen tai osa-aikainen. Ei tule sitten karensseja jos jäät taas työttömäksi. Onnea kun olet saanut töitä! ja ihan itse, mihin sitä työkkäriä tarvitaan :)
...Millon se oikein pitäs ilmottaa työkkäriin, ettei tulis mitään sieltä päin???...
Ei siitä pystytä sanktioimaan, vaikket ilmoittaisi mitään. Työkkäri vain aikanaan katkaisee työnhaun ja siinä se. Mutta tietysti on hyvä jossain vaiheessa ilmoitella, etteivät pottuile, jos piankin joudut takaisin työkkärin kirjoille. Minä ilmoittaisin siinä vaiheessa, kun työssäolo on kestänyt viikon verran, jotta ei tule ylläreitä.
...Pitäskö ihan käydä siellä näytillä vai riittäköhän soitto??...
Soitto riittää. Tai lähetä sähköposti. Ihan miten haluat.
...Ei tule sitten karensseja jos jäät taas työttömäksi...
Ei työn alkamisen ilmoittamatta jättämisestä mitään karensseja voi antaa. Karenssiperusteet on mainittu laissa, ei niitä ihan millä perusteella tahansa voi jaella.
Kai nyt kuitenkin liittoon tai kelaan kannattaa ilmoittaa että aloittaa työt "silloin ja silloin".Kyllä tulee takaisinperintä, jos nostaa samaan aikaa työttömyyspäivärahaa ja palkkaa.
Myös työvoimatoimistoon pitäisin ovia auki, niin että ilmoittaisin missä mennään.
Miksi sitä tietoa niiltä pitää salata?
Aina vaahdotaan siitä että työkkäri ei tee mitään.
Sitten kun ne yrittää tehdä, niin "pitääkö ilmoittaa ja pitääkö vastata kirjeeseen".
En vaan ymmärrä.
Edellinen kirjoittaja nimenomaan ehdotti, että henkilö ilmoittaisi uudesta työstään työkkärille, kunhan työ on alkanut. Etukäteenkin voisi tietysti ilmoittaa, mutta jos uudessa työssä aloittamisen suhteen tulisi jotain häikkää, niin siksi viiveellä. Kaikkea voi nimittäin tapahtua.
Ja sitä ei tarvitse pelätä, että työkkäristä ihan noin vain tippuisi päivärahat tilille. Kyllä niitä jotenkin pitää hakea. Olettaisin, että ap ei ollut edes ajatellut hakea päivärahoja kuin työsuhteen alkamiseen asti.
Jos olisin ap:n tilanteessa, niin ilmoittaisin uudesta työstä viimeistään ensimmäisenä työpäivänäni ja sähköpostitse!
Onnea ap:lle uuteen työhön :)
"Ja sitä ei tarvitse pelätä, että työkkäristä ihan noin vain tippuisi päivärahat tilille"
Pieni selvennys: työkkäri ei ole koskaan mitään päivärahoja maksanut.
vaan KELA tai liitto. Työkkäri kirjoittaa vaan niitä työvoimapoliittisia lausuntoja sen mukaan mitä sinne ilmoittaa. - tai jättää ilmoittamatta
......Pieni selvennys: työkkäri ei ole koskaan mitään päivärahoja maksanut. vaan KELA tai liitto.....
Ansiosidonnaisen maksaa työttömyyskassa, ei liitto ja työttömyskassaan varat tulevat työttömysvakutusrahastosta. Varat taas kerätään työnantajilta ja työntekijöiltä työttömyysvakuutusmaksuina, lisäksi on valtion osuus ansiosidonnaisen sisällä.
Kyllä minun työmarkkinatuen maksajana lukee että: Kela.
Se on ihan toinen juttu, mistä ne varat maksatukseen ovat tulleet.
Ei palkkaakaan näillä sinun kommentin mukaan maksa työnantajafirma, vaan niiden tuotteiden/palveluiden ostajat, mistä tuo firma katteensa saa.
...Ansiosidonnaisen maksaa työttömyyskassa, ei liitto ja työttömyskassaan varat tulevat työttömysvakutusrahastosta. Varat taas kerätään työnantajilta ja työntekijöiltä työttömyysvakuutusmaksuina, lisäksi on valtion osuus ansiosidonnaisen sisällä...
Onko sinulle jäänyt "nauha" päälle, kun jatkuvasti tuosta samasta asiasta saa lukea. Sehän on yks hailee, kuka maksaa ja mitä ja mistä rahat ovat tulleet. Ei tässä jutussa siitä ollut kyse.
Ansiosidonnaisen saadakseen kun riittää jäsenyys työttömyyskassa tai yleisessä työttömyyskassassa http://www.ytk.fi/ ei ole pakko olla liiton jäsen.
Ei kaikki halua maksaa joitain liiton norsunluutornien ylläpitomaksuja, jos ei edes jäsenten edunvalvonta toimi. Yksi esimerkki alla palkkatukityön työssäoloehdon karttumisrajoite, jonka ammattijärjestöt ovat hyväksyneet!