määräaikaisen irtisanomisaika?

senkun lähtee kävelemään,eikä ole irtisanomisaikaa.itse ollut kahdesti määräaikaisena ja ei mitään ongelmia pois lähdön suhteen. Riippuu firmasta tietenkin.

Mutta eihän sopimusta allekirjoittaessa voi tietää tulevaisuudesta, eihän voi olla niin etten voi vaihtaa työpaikkaa jos haluan, jos on esim 2v määräaikainen, ja puolentoistavuoden kuluttua löytäisitkin paremman uuden työn?! meneekö tosiaan noin? entäpä jos pitää vaikkapa muuttaa nevadaan, pakkohan silloin on voida irtisanoutua, ja ilman mitään sakkoa....?

kellotaulu kirjoitti:

Mutta eihän sopimusta allekirjoittaessa voi tietää tulevaisuudesta, eihän voi olla niin etten voi vaihtaa työpaikkaa jos haluan, jos on esim 2v määräaikainen, ja puolentoistavuoden kuluttua löytäisitkin paremman uuden työn?! meneekö tosiaan noin? entäpä jos pitää vaikkapa muuttaa nevadaan, pakkohan silloin on voida irtisanoutua, ja ilman mitään sakkoa....?

Hei!
Määräaikaisuus sitoo kumpaakin osapuolta.
Esimiehen kanssa voi lopettamisesta neuvotella ja päästä hyvään lopputulokseen. Eihän firmalla ole järkeä pitää vastentahtoista työntekijää.

kellotaulu kirjoitti:

Mutta eihän sopimusta allekirjoittaessa voi tietää tulevaisuudesta, eihän voi olla niin etten voi vaihtaa työpaikkaa jos haluan, jos on esim 2v määräaikainen, ja puolentoistavuoden kuluttua löytäisitkin paremman uuden työn?! meneekö tosiaan noin? entäpä jos pitää vaikkapa muuttaa nevadaan, pakkohan silloin on voida irtisanoutua, ja ilman mitään sakkoa....?

No, ei todellakaan missään yrityksessä kirjoiteta HETI kahden vuoden määräaikaisuuksia. Yleensä henkilö otetaan ensin muutamaksi kk:si ja sitten sopparia jatketaan, jos hoitaa hommansa. Onhan työnantajallekin riski ottaa joku, jota ei tunne eikä tiedä!

itse äitiyslomalla kirjoitti:

No, ei todellakaan missään yrityksessä kirjoiteta HETI kahden vuoden määräaikaisuuksia. Yleensä henkilö otetaan ensin muutamaksi kk:si ja sitten sopparia jatketaan, jos hoitaa hommansa. Onhan työnantajallekin riski ottaa joku, jota ei tunne eikä tiedä!

Kannattaa mennä työlainsäädännön sivuille sieltä saat tarkan sopimustekstin.. Joka menee jotakuinkin että: Määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia kirjoitettuun päivään saakka, jollei sitä pureta molemminpuolisella sopimuksella.. eli jos työntekijä ja antaja mollemmat ovat halukkaita.. sitten muistaakseni laissa on kohta että työntekijä saa hyvin perustellulla syyllä irtisanoa sopimuksen ilman "sakkoja" (esim.elämäntilanteen muutos jne...)

kellotaulu kirjoitti:

Mutta eihän sopimusta allekirjoittaessa voi tietää tulevaisuudesta, eihän voi olla niin etten voi vaihtaa työpaikkaa jos haluan, jos on esim 2v määräaikainen, ja puolentoistavuoden kuluttua löytäisitkin paremman uuden työn?! meneekö tosiaan noin? entäpä jos pitää vaikkapa muuttaa nevadaan, pakkohan silloin on voida irtisanoutua, ja ilman mitään sakkoa....?

Voihan sitä lähteä vaikka sinne Nevadaan, mutta työnantajalla on oikeus ns. vahingonkorvauksiin, koska joutuu yllättäen palkkaamaan toisen työntekijän.
Kannattaa keskustella työnantajan kanssa ja sopia työsuhteen purkamisesta.