Tein työsopimuksen työnantajani kanssa, että aloittaisin työt 30.5. Aloittamiseni kuitenkin venyi sairasteluideni takia. En tehnyt muuta kuin ilmoitin työnantajalle etten pääse ja se oli ok. En hakenut sairaslomaa. Kun parannuin, oli työnantajani painunut lomalle enkä saanut tätä enää kiinni. Työn aloittamiseni venyi entisestään. Parin viikon jälkeen menin käymään siivousfirman toimistolla ja pääsin heti toisen henkilön kautta minulle varattuun kohteeseen siivoamaan (kohdetta oli hoitanut joku toinen siihen asti). Hän siis löysi tekemäni työsopimuksen ja lähetti minut sinne 14.6.-15.6. palkattomaan perehdytykseen ja palkkakauteni alkoi 16.6., olen edelleen alkuperäisen työnantajan työntekijä ja teen töitä ma-pe.
Haluaisin irtisanoutua ennen sovittua päivämäärää 31.8., onhan minulla kahden kuukauden koeaika. Mutta mistä asti voin nyt laskea sen 2 kk? Päivästä milloin oikeasti aloitin vai mitä työsopimuksessa sanotaan? Onko nyt jo liian myöhäistä? Lasketaanko 2 kk jotenkin työpäivinä (21,5 kuussa?) vai ihan kaikki päivät? Onko kuussa olevinaan 30 päivää vai ihan todelliset määrät?
Haluaisin irtisanoutua ennen sovittua päivämäärää 31.8., onhan minulla kahden kuukauden koeaika. Mutta mistä asti voin nyt laskea sen 2 kk? Päivästä milloin oikeasti aloitin vai mitä työsopimuksessa sanotaan? Onko nyt jo liian myöhäistä? Lasketaanko 2 kk jotenkin työpäivinä (21,5 kuussa?) vai ihan kaikki päivät? Onko kuussa olevinaan 30 päivää vai ihan todelliset määrät?
Vastaukset 7
Vanhimmat
koeaikasi loppuu 30.7.
Voinko vielä maanantaina marssia toimistolle palauttamaan avaimet ym.ja sanoa että haluan lopettaa työt koeaikaan vedoten? Silloin on tuo 30.7.
Hei!
Älkää hyvät ihmiset hyväksykö mitään palkattomia töitä. Mitään harjoittelua ei tarvitse palkattomana tehdä! Se kertoo firmasta jo aika paljon, jos he tuollaista vaativat!
Eihän karenssia voi ilmeisesti tulla kuin ainoastaan jos kieltäytyy OMAN alan työpaikasta? Olen merkonomi..joten en joudu kärsimään karenssista?
Jos olet vastaanottanut työn ja irtisanoudut siitä niin karenssi pitäisi tulla, vastaa työ koulutustasi tai ei. Jos taas olet työtön työnhakija ja sinulle tarjotaan jotain muuta kuin oman alasi töitä, niin sen työn vastaanottamisesta voit kieltäytyä ilman seuraamuksia (näin olen ainakin asian ymmärtänyt). Työkkäri on yleensä TODELLA tiukka ja tarkka näissä asioissa. Voithan vielä aamulla tarkistaa työkkäristä heidän kantansa tähän asiaan ennen kuin lähdet palauttamaan avaimiasi, 90 päivän karenssi on nimittäin aika pitkä aika olla ilman mitään toimeentuloa...
työsopimus, joten ei sitä voi ilman seuraamuksia irtisanoa edes koeaikana.
Kestä nyt vaan sinne elokuun loppuun, niin taas olet vapaa...
Koeaikana voi irtisanoutua oli kyse toistaiseksi voimassaolevasta tai määräaikaisesta työsuhteesta.
Sitä vartenhan se koeaika on. Riittää kun sanoo ettei tule enää töihin. Työsuhde päättyy siihen koeaikana.