Voiko työnantaja irtisanoa vakituisessa työsuhteessa olevan työntekijän, joka maksaa palkastaan ulosottomaksuja? Maksuhäiriöitä ei ollut palkkaustilanteessa puoli vuotta sitten. Mitkä yleensäkin ovat perusteet vakituisen työsuhteen päättämiseen?
Ulosotto palkasta
N79
114635
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
heippa! työnantajalla ei ole mitään oikeutta sanoa irti ko. asian takia. Ei sillä ole mitään merkitystä!! työnantaja voi sanoa irti työntekijän HYVÄN syyn takia, esim. työnteon laiminlyönti ja luvattomat poissaolot. Jatkuvan sairastelun takiakaan ei voi sanoa irti jos on näyttää sairastodistus, ellei sitten ole kyseessä määräaikainen työsopimus, jota ei sen jälkeen vaan sitten jatketa, mutta sun tapauksessa, EI MITÄÄN HÄTÄÄ!!! Ja noi on sellasia juttuja, jotka on kaiken lisäksi luottamuksellisisa!!!
Kiitos! Olen nimittäin joutunut edellisessä suhteessani maksumieheksi, ja siitä ovat peräisin ulosottoni. Olen kyllä hyvä työntekijä enkä koskaan ole tehnyt vastoin työmääräyksiä enkä ole ollut poissa kertaakaan koko työhistoriani aikana. Yksikkömme johtaja (nainen) on kokematon alalla, ja hän uhkailee ns. piilovittuiluna erottaa jokaisen, josta hän ei pidä, ja autas armias, jos hän saa selville häiriöni, niin hän takuulla siitä juoruaa eteenpäin. Hän haukkuu alaisiaan heidän sairaslomistaan jne. Palkanmaksumme tapahtuu toisaalla, elikkä yksikkömme johtaja ei siitä pitäis olla selvillä, sillä palkkakuitit tulevat työntekijöille suljetussa kirjekuoressa. Mitä teen, jos kuulen, että hän on tietoinen asiasta, uhkailee potkuilla tai kertoo asiasta eteenpäin? Kyseessä on ravintola-ala. Hänellä on määräysvaltaa vain yksikkömme taholla. Hän ei muutenkaan noudata lain määräyksiä esimerkiksi työvuorolistan suhteen. Tästä on hänelle mainittu, mutta hän ottaa sen henkilökohtaisesti ja mainitsijasta tulee automaattisesti ei-pidetty henkilö, ja hänestä puhutaan pahaa selän takana. Päällikkö on myös myöntänyt erottaneensa määräaikaisella työsopimuksella olleen mainion työntekijän, koska hän ei pitänyt ko. naisesta. Naisella oli ollut 4 viikon sairasloma, josta viimeisellä viikolla hän oli ollut jo sen verran toipunut, että pystyi siivoamaan kotonaan, ja kun päällikkö kuuli tämän, hän oletti että nainen huijasi (naiselle tehtiin kohdunpoisto). Syynä erottamiseen oli työn sesonkiluonteisuus (luki työtodistuksessa), mutta päällikkö myönsi asioiden oikean laidan. Jos vielä viitsit hieman neuvoa... me työntekijät olemme nimittäin aika pulassa päällikön kanssa. Hän ei kuuntele neuvoja meiltä, joilla on kokemusta alalta, vaan tekee kuten lystää. Hän on jopa pyytänyt vakituisessa t-suhteessa olevia siirtymään määräaikaiseksi, jotta hän voi palkata parhaan ystävänsä vakituiseksi.
Yleissäännös irtisanomisperusteista
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä.
2 §
Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet
Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.
Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:
1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;
2) työntekijän osallistumista työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen;
3) työntekijän poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteitä tai hänen osallistumistaan yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan;
4) turvautumista työntekijän käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin.
Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä.
Työnantajan on kuultuaan työntekijää 9 luvun 2 §:ssä tarkoitetulla tavalla ennen irtisanomista selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön.
Jos irtisanomisen perusteena on niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista, ei 3 ja 4 momentissa säädettyä tarvitse noudattaa.
3 §
Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin 4 §:ssä säädetyllä tavalla.
Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun
1) työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet; tai
2) töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä.
Kiitos. Päättelin, että minut voidaan erottaa ehkä siksi, että toimin myös kassatehtävissä, jolloin luottotietojen on oltava puhtaat. En kyllä ole koskaan kuullut moisesta, mutta uskokaa tai älkää, pelkään päällikkömme aikaansaannoksia; hänhän voi sepustaa vaikka mitä!
Se ulosottoasia kannattaisi järjestää sopimalla. Rahaa valuu nyt suotta välikäsille.
Katsos kun ulosottoviranomainen vie palkastani tietyn määrän rahaa joka kuukausi, palkanlaskija laskee sen ja vähentää. Tämä on jo siinä pisteessä. Mutta ei mene enää kauan ja kaikki on maksettu :)
mitä ulosotto tarkoittaa :-) mutta kun itselläni on ollut töissä ulosottotapauksia, nämä ovat lähes aina sopineet ulosottoviranomaisen ja velkojan kanssa, että saatava vedetään pois ulosotosta.
Tällöin velkoja saa hieman nopeammin saatavansa, koska ei tarvitse maksaa ulosottopalkkiota joka erästä.
Työnantaja tahi yksityinenkään henkilö ei saa levitellä toisten arkaluontoisia ja henkilökohtaisia asioita,joiden ulkopuolisten tietoon tullessa voi aiheutua jotain hämminkiä ko.henkilölle!!Puheiden levittelijä rikkoo silloin muistaakseni yksityisyyden suojalakia...tai joku sellainen se oli...oon joutunut etsimään tietoa ko.asiasta...
Lääkärintodistuksiakaan ei ole pakko näyttää/antaa ryhmäesimiehelle tai vastaavalle!!
Lääkärintodistus annetaan työnantajan edustajalle, joka useimmiten on lähin esimies, mutta tietysti eri kokoisissa yrityksissä toimintatavat vaihtelevat. Minkähän takia sitä ei voi esimiehelleen näyttää/antaa?
Työnantaja ei ole se, joka niitä asioita yleensä levittelee, kyllä se on joku työntekijä, joka ei suutaan osaa pitää kiinni.
Yrityksen eri osastoilla voi olla erilaisia salassa pidettäviä asioita, liittyen mm yrityksen talouteen, tuotantoon, tuotteisiin, tuotekehitykseen, markkinointiin, henkilötietoihin jne.
Jokaisen on vastattava omalta osaltaan, ettei tiedot karkaa vääriin käsiin.
Ja työnantajan edustajana esim.henkilöstöpäällikölle voit jättää lääkärintodistuksesi,jollet syystä tai toisesta halua sitä esim.ryhmäesimiehellesi antaa.Ajatteleppa paikkaa jossa viran puolesta tiedetään a-ö välillä kaikki diagnoosit...joitakin asioita ei vaan välttämättä halua toisten tietoon!Etenkin jos tiedossa että todistuksen saaja on hölö suustaan.
Eipähän ainakaan meidän firmassa,työterveyshuollosta suoraan työnantajalle menevät sairauslomatodistukset-mene muualle kuin suoraan henkilöstö osastolle.Ja sieltä niitä katseltaviksi on turha esimiesten pyytää,näinkin ovat yrittäneet uteliaimmat.
eri kokoisissa yrityksissä toimintatavat vaihtelevat. Suomessa on tuhansia yrityksiä, joissa ei ole henkilöstöpäällikköä tai -osastoa.