Hei kaikki!
Yksinkertainen kysymys: saako työsopimuksessa sopia työntekijän puolelta pitemmän irtisanomisajan, kuin mitä laki ja TES sanovat? Eli itsellä olisi työsopparin mukaan 2 kuukautta puolin ja toisin, mutta alle vuoden kestänyt työsuhde, joten TESin ja lain mukaan työntekijän irtisanomisaika olisi vielä 2 viikkoa.
TESissä on kyllä mainittu irtisanomisajan yhteydessä, että "ellei muuta sovita".
Eli, 2 kuukautta vai 2 viikkoa, kumpi pätee tässä?
Yksinkertainen kysymys: saako työsopimuksessa sopia työntekijän puolelta pitemmän irtisanomisajan, kuin mitä laki ja TES sanovat? Eli itsellä olisi työsopparin mukaan 2 kuukautta puolin ja toisin, mutta alle vuoden kestänyt työsuhde, joten TESin ja lain mukaan työntekijän irtisanomisaika olisi vielä 2 viikkoa.
TESissä on kyllä mainittu irtisanomisajan yhteydessä, että "ellei muuta sovita".
Eli, 2 kuukautta vai 2 viikkoa, kumpi pätee tässä?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Irtisanomisajan voi sopia miksi tahansa, paitsi että se ei voi olla lyhyempi, kuin laki ja TES sanoo. Muuten vapaasti sovittavissa.
Kyllä se irtisanomisaika sinulla on nimenomaan tuo 2 viikkoa, ei tessillä eikä työsopimuksella voida sopia työntekijän kannalta lakia epäedullisemmista työehdoista.
Olen tullut siihen käsitykseen, että 2kk on lain asettamissa rajoissa. Eli tuo 2 viikkoa lyhyen työsuhteen jälkeen pätee vain, jos muuta ei ole sovittu. Muutakin voidaan siis ilmeisesti sopia, kunhan pysytään lain rajoissa, jotka nähdäkseni ovat, että työnantajan puolelta irtisanomisaika ei saa olla lyhyempi kuin työntekijän puolelta, ja irtisanomsiaika ei saa olla pidempi kuin 6kk.
Mutta ihan 100% varmuutta minulla ei tästä vielä ole.
"Muutakin voidaan siis ilmeisesti sopia, kunhan pysytään lain rajoissa"
Voidaan voidaan, mutta työoikeuskäytäntö lähtee siitä, että työntekijän kannalta lakia epäedullisemmalla sopimuksella ei ole minkäänlaista voimaa. Ja aikan selkeästi voidaan kai nähdä, että työntekijän irtisanoutuessa pitempi irtisanomisaika on epäedullisempi.