Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    SAIRASLOMAPÄIVISTÄ JA

    Toivoisinkin paljon nyt mielipiteitä, koska olen kuullut yhtä ja toista eikä tie, mikä pitää paikkansa.
    Työsuhteeni alkoi päiväkodissa 5.12.06 ja kesti 31.7.07. Tätä jatketaan eri vakanssilla 1.8.07 noin vuodeksi eteenpäin. Äitiyslomalle jään lokakuussa. Tänä vuonna olen sairastanut tasan 5päivää.

    a) Onko minulla jäljellä nyt 55sairaslomapäivää tälle vuodelle vai alkaako laskeminen alusta 1.8.alkaen kun uusi työsopimus(eli 2 ekan kk:n aikana saa olla 14pvää palkallisella sairaslomalla ja sitten palkattomana 60päivään asti)?

    b) Kuulun sairaskassaan, joten sinnekö toimitan myös äitiyspäivärahahakemuksen ja todistuksen raskauden kestosta?

    C) Miten raskausajalta maksetaan palkkaa, vuosilomakorvauksia ja kertyykö vuosilomapäiviä mihin asti? Etukäteen niitä ei vissiin makseta? Eli rahanako kaikki sitten ensi kesänä?
    1329
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Minkälaisessa päiväkodissa olet töissä, kunnallisella vai yksityisellä? Kunnallisella puolella tähän saakka sairasloma koskee kalenterivuotta ja jos työsuhde jatkuu katkeamatta välillä niin 2 kk jakso on osaltasi käytetty eli olet oikeutettu sairaslomaan täydellä palkalla 60 pv /v. Äitiysloman palkallinen aika (jos on työsuhde)on noin 2½ kk ja sinä aikana työnantaja maksaa palkan ja saa Kelalta osan. Sen jälkeen Kela maksaa sinulle päivärahaa, joka lasketaan aiemmin toimitetun verotuksen pohjalta. Jos olet työsuhteessa niin työnantajasi saa tiedot miten pidät äitiys ja vanhempainlomasi, koska tarvitaan sijainen ja palkanmaksuakin on. Vuosiloman pitäisi kertyä aivan kuin olisit töissä. Se saatko sen lomapäivinä vai rahana riippuu tietenkin siitä jatkuuko työsuhteesi. Yleensä esimiehen pitäisi informoida näistä asioista ja sinun pitäisi puhua hänen kanssaan. Jos olet yksityisellä töissä en osaa sanoa miten menee silloin, mutta esimies on silloinkin se joka koordinoi asiaa koska olet työsuhteessa. Jos on ongelmia niin varmista asia luottamusmieheltäsi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ÄITIYSLOMASTA kirjoitti:

    Toivoisinkin paljon nyt mielipiteitä, koska olen kuullut yhtä ja toista eikä tie, mikä pitää paikkansa.
    Työsuhteeni alkoi päiväkodissa 5.12.06 ja kesti 31.7.07. Tätä jatketaan eri vakanssilla 1.8.07 noin vuodeksi eteenpäin. Äitiyslomalle jään lokakuussa. Tänä vuonna olen sairastanut tasan 5päivää.

    a) Onko minulla jäljellä nyt 55sairaslomapäivää tälle vuodelle vai alkaako laskeminen alusta 1.8.alkaen kun uusi työsopimus(eli 2 ekan kk:n aikana saa olla 14pvää palkallisella sairaslomalla ja sitten palkattomana 60päivään asti)?

    b) Kuulun sairaskassaan, joten sinnekö toimitan myös äitiyspäivärahahakemuksen ja todistuksen raskauden kestosta?

    C) Miten raskausajalta maksetaan palkkaa, vuosilomakorvauksia ja kertyykö vuosilomapäiviä mihin asti? Etukäteen niitä ei vissiin makseta? Eli rahanako kaikki sitten ensi kesänä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu