Iltaa. Mieltani on pitkan aikaa askarrattanut eras tapaus tyopaikaltani, jossa kollegani sai lopputilin saapuessaan tyopaikalleen pienessa maistissa.
Ko. yritys noudattaa ns. nollalinjaa, eli alkoholia ei saa olla edes se 0.5 promillea veressa.
Ko. yritys on sitoutunut ns. hoitoonohjaukseen, jossa ensimmaisen kerran karahtanyt ohjataan hoitoon, ja vasta toisesta aloitetaan tyosuhteen purku.
Kollegani irtisanottiin ensimmaisesta kerrasta, vaihtoehtoina oli rattijuopumussyyte tai irtisanoutuminen itse. Rattijuopumussyyte tulisi siita koska henkilo oli ajanut trukkia, kuitenkin alle lain sallliman 0.5 promillen humalassa.
Henkilo irtisanoutui.
Onko taman edes laillista. Tyopaikalle ei tietenkaan saa saapua nauttineena, mutta jos jo edellisen illan pikku huurut aiheuttaa potkut 30. vuoden jalkeen, niin huh huh.
Ko. yritys noudattaa ns. nollalinjaa, eli alkoholia ei saa olla edes se 0.5 promillea veressa.
Ko. yritys on sitoutunut ns. hoitoonohjaukseen, jossa ensimmaisen kerran karahtanyt ohjataan hoitoon, ja vasta toisesta aloitetaan tyosuhteen purku.
Kollegani irtisanottiin ensimmaisesta kerrasta, vaihtoehtoina oli rattijuopumussyyte tai irtisanoutuminen itse. Rattijuopumussyyte tulisi siita koska henkilo oli ajanut trukkia, kuitenkin alle lain sallliman 0.5 promillen humalassa.
Henkilo irtisanoutui.
Onko taman edes laillista. Tyopaikalle ei tietenkaan saa saapua nauttineena, mutta jos jo edellisen illan pikku huurut aiheuttaa potkut 30. vuoden jalkeen, niin huh huh.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos kerran rattijuopumussyyte oli mahdollinen, alkoholia on täytynyt olla veressä yli 0,5‰. Muussa tapauksessa rattijuopumussyytettä ei voida nostaa.
Sanoisin näillä tiedoilla että henkilö on vaarantanut selkeästi oman ja työkavereiden työturvallisuuden josta voisi hyvin myös syyttää.
Pelkästään jo mainitsemillasi perusteilla pitäisin irtisanomista laillisena.
Uskoisin että on työsopimuksessaan tai erillisellä paperilla sitoutunut yrityksen sääntöihin ja toimimaan näiden mukaan.
Tarina ei kerro ehtikö henkilö aiheuttaa vahinkoa omaisuudella tai itselleen/sivulliselle.
Toisaalta jos on itse itsensä irtisanonut niin voi olla hieman mutkikas tilanne siis tämän juopon kannalta.