Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    auttakaa heti!!

    Tarvitsen pikaisesti apua joltain viisaalta!
    Ongelma on tämä että olen jakanut mainoksia n.3viikkoa ja halusin irtisanoutua työstä koska laikattu polveni ei rasitusta kestänyt. sopimuksessa on 2viikon irtisanomisaika. En suostu/pysty jatkamaan työtä irtisanomisaikaa, minulla on lääkärin todistus jóudunko silti korvaamaan irtisanomisajalta työnantajalle!!?
    4502
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    jos ei töihin kukene, niin sairasloma vosi olla yksi vaihtoehto. Joku saattaa tietää, minulla tuli vain tuo mieleen

    Äänestä

    sairasloma käy irtisanomisajan vastineeksi,mahdollisesti olet myös oikeutettu saamaan palkan sairaus ajalta,riippuu tietysti sopimuksesta,kannattaa kysyä esm. liitosta

    Äänestä

    • Et tietenkään joudu maksamaan yritykselle korvausta. Ota tosiaan saikkua ja saat siitä vielä korvausta.

      Äänestä

    Eiköhän se niin ole että lain mukaan saat lähteä ihan yhden päivän varoitusajalla.

    Se 2vk tarkoittaa työnantajaa. Työnantaja joutuu tarjoamaan erotuksen jälkeen 2vk töitä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    apua pian! kirjoitti:

    Tarvitsen pikaisesti apua joltain viisaalta!
    Ongelma on tämä että olen jakanut mainoksia n.3viikkoa ja halusin irtisanoutua työstä koska laikattu polveni ei rasitusta kestänyt. sopimuksessa on 2viikon irtisanomisaika. En suostu/pysty jatkamaan työtä irtisanomisaikaa, minulla on lääkärin todistus jóudunko silti korvaamaan irtisanomisajalta työnantajalle!!?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu