Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    sama asia

    Osaako joku sanoa??
    1.Keskussairaalan henkilökunta sanoo että vien lääkärintodistukseni työterveyslääkäriin ja työterveys ilmoittaa työnantajalle sairaslomastani - työnantaja ei tarvitse tietää diagnoosiani.
    2.Työterveyslääkäri ilmoittaa että työnantajalle pitää lähettää lääkärintodistus.Työnantaja päättää sairaslomasta.
    Neuvokaa ihmeessä!
    2291
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus ja oikeus vaatia käymään nimetyllä/osoitetulla lääkärillä. Työnantaja toki vastaa jälkinmäisessä kuluista.

    Tämä on yleinen edellytys palkanmaksulle tuolta ajalta.

    Jos taas tuolta ajalta ei makseta palkaa ja työnantaja tämän hyväksyy on tämä sovittavissa näinkin.

    Lääkärintodistus ei taas ole käsittääkseni ellei tässä ole diagnoosia (vähintäin koodi, jotka muuten saatavissa kohtalaisen helposti). Työnantajalla kun on myös velvoite tilastoida ja seurata työntekijöiden terveyttä esim. ammattitautien ja työkyvyn heikkenemisen varalta varalta.

    Äänestä

    • vaan sairasloman aikana kela maksaa... Työnantaja ei kunnioita vaitiolovelvollisuuttaan, enkä halua kaupungilla tuntemattomilta enää kuulla "No miten sulla nyt menee"?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kaksi versiota kirjoitti:

    Osaako joku sanoa??
    1.Keskussairaalan henkilökunta sanoo että vien lääkärintodistukseni työterveyslääkäriin ja työterveys ilmoittaa työnantajalle sairaslomastani - työnantaja ei tarvitse tietää diagnoosiani.
    2.Työterveyslääkäri ilmoittaa että työnantajalle pitää lähettää lääkärintodistus.Työnantaja päättää sairaslomasta.
    Neuvokaa ihmeessä!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu