Olen ollut töissä saman työnantajan palveluksessa 10 vuotta, työsopimus on tehty aina vuodeksi kerrallaan, koska puuttuu "muodollinen pätevyys"
Nyt kuitenkin työt ovat vähentyneet niin, että tein työsopimuksen puoleksi vuodeksi (ennemmin puoli vuotta täydellä palkalla kuin koko vuosi puolella palkalla)
Minulla olisi toiveita päästä taas ensi syksynä samaan paikkaan töihin. Työ on mukavaa ja kohtuullisesti palkattua, siksi en haluaisi mennä muualle töihin, vaikka ehkä pääsisinkin.
Voinko kertoa tämän työvoimatoimistossa? Eli että pääsen samaan paikkaan syksyllä takaisin, muut työt ei hirveesti kiinnosta. Voiko käydä niin, että "en ole markkinoiden käytettävissä", jos odottelen että pääsen syksyllä samaan paikkaan takaisin.
Kuinka kannattaisi toimia, ettei tule karensseja tai muitakaan ongelmia?
Nyt kuitenkin työt ovat vähentyneet niin, että tein työsopimuksen puoleksi vuodeksi (ennemmin puoli vuotta täydellä palkalla kuin koko vuosi puolella palkalla)
Minulla olisi toiveita päästä taas ensi syksynä samaan paikkaan töihin. Työ on mukavaa ja kohtuullisesti palkattua, siksi en haluaisi mennä muualle töihin, vaikka ehkä pääsisinkin.
Voinko kertoa tämän työvoimatoimistossa? Eli että pääsen samaan paikkaan syksyllä takaisin, muut työt ei hirveesti kiinnosta. Voiko käydä niin, että "en ole markkinoiden käytettävissä", jos odottelen että pääsen syksyllä samaan paikkaan takaisin.
Kuinka kannattaisi toimia, ettei tule karensseja tai muitakaan ongelmia?
Vastaukset 5
Vanhimmat
nyt 5. vuosi menossa. Ja työkkärissä ollut koko ajan.
Koska ala kiinnostaa päätin hankkia pätevyyden.
Työkkärissä tietävät tilanteeni, en ole salaillut. Teoriassa joku "kiva" virkailija voi lähettää jonku v...u osoituksen välillä, mutta eihän sitä tarvitse tulla valituksi niihin työkkärin osoittamiin. Eli täytyy hieman osata "pelleillä" työkkärin kanssa, jos sattuu jotain.
Pidä huoli, että suunnitelmassasi lukee paperilla mitä itse haluat, se voi hieman auttaa.
Itse olen aina pääsyt töihin kun olen töitä saanut eikä ole ollut ongelmaa, että on sovittu taas työjakso johonkin kuukausien päähän, eli olen ollut käytettävissä.
Jos tiedät, että saat taas töitä vaikka 6 kk jälkeen, tätä ihanneduuniasi, niin voisithan sinä tehdä jotain muutakin välillä? Uusia kokemuksia?
Suosittelen kyllä pätevöitymistä.
Kuten kuvaat on ihan fiksuja virkailijoita joille voi kertoa todella tilanteen. On myös pirullisia joilloin voi juuri seurata joku osoitus ns. "paskatyöhön tai hölmöille hömppäkurssille". Tärkeä on juuri tuo työnhakusuunnitelma miten se on muotoiltu. Toisaalta siihen voisi laittaa ko. alan pätevöitymiskoulutuksen työllistävänä työvoimakoulutuksen täsmäkeinona..
kuinka työnantajasi suhtautuu siihen, että et ole kymmenessä vuodessa vielä pätevöitynyt? Taitaa sulle olla jatkossa huomattavasti vähemmän töitä siellä tarjolla.
palkata valtion/kunnan joihinkin virkoihin sellaista jolla ei ole pätevyyttä tutkinnoilla jos kerran lain mukaan se pitää virkaan nimitettävällä olla. Vai haluaisitko että sinua hoitaa sairaalassa "alasta innostunut" kirurgi, jolla ei ole virkaan vaadittavaa koulutusta? Eli juuri näitä "pätemättömiä" käytetään, eikä heille voi edes tarjota vakipaikkaa.