Määräaikainen

Miehelläni on ollut viimeiset 1,5 vuotta aina 2 viikon-1 kk välein uudistettu määräaikainen työsopimus. Töitä siis riittää, mutta vakinaistamiselle nauretaan päin naamaa ja välillä se jopa luvataan, vaikka lupauksia ei pidetä. Firmassa on samassa veneessä olevia useitakin. Kyseessä ei siis ole mikään vuokravälitysfirma. Eikö tuossa voida käytännössä jo olettaa, että työsuhde on vakituinen eli toistaseksi oleva? Saako työnantaja enää tuolla lailla laistaa vaikinaistamisen velvoitteita kun sentäs noinkin pitkään työsuhde jatkunut? Lomia ei siis saa palkallisena eli ainakin siinä työnantaja koittaa luistaa. Lomat maksetaan rahana kerran vuodessa.
2440
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Minäkin olen ollut kuntainliiton leivissä nyt 2 vuotta ja 3 kk. kolmen - puolen vuoden määräaikasissa pätkissä peräperään.
Työkaveri oli samassa paikassa ollut 15 vuotta määräaikaisena ja vakinaistettiin vuosi sitten.
Että silleen.

Äänestä

Miehesi on ilmeisesti yksityisen firman palveluksessa. Jos miehesi kuuluu ammattiliittoon, niin pyydä ottamaan yhteyttä sinne, jos ei, niin oman alueen työsuojelupiiriin. Näistä paikoista saa tietoa ja tarvittaessa apua.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


työsuhde kirjoitti:

Miehelläni on ollut viimeiset 1,5 vuotta aina 2 viikon-1 kk välein uudistettu määräaikainen työsopimus. Töitä siis riittää, mutta vakinaistamiselle nauretaan päin naamaa ja välillä se jopa luvataan, vaikka lupauksia ei pidetä. Firmassa on samassa veneessä olevia useitakin. Kyseessä ei siis ole mikään vuokravälitysfirma. Eikö tuossa voida käytännössä jo olettaa, että työsuhde on vakituinen eli toistaseksi oleva? Saako työnantaja enää tuolla lailla laistaa vaikinaistamisen velvoitteita kun sentäs noinkin pitkään työsuhde jatkunut? Lomia ei siis saa palkallisena eli ainakin siinä työnantaja koittaa luistaa. Lomat maksetaan rahana kerran vuodessa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu