Työntekijä pula

pahenee

Taas pätkii nämäkin keskustelut täällä.

Yleisimmät selitykset työpaikkojen yksiköissä työvoimapulaan:

- osastot säästävät jonkun nimeltä mainitsemattoman asian, tms hyväksi, eivät hanki keikkalaisia eivätkä sijaisia.
- keikkalaisia ja sijaisia ei saada, ei löydy mistään ketään. Olisiko syytä osastossa, jos niin huonosti menee?
- halutaan lisää työntekijöitä, mutta ei saa olla kuin tietty määrä ihmisiä per työvuoro.

Työntekijä määrä hupenee vuosi vuodelta ja parhaat yksiköt saavat sijaisia ja keikkalaisia helpommin. Parhaissa yksiköissä toimii johtajuus ja työilmapiiri ei karkota sijaisia pois ja yksikön esimies osaa työnsä, on hyvä johtaja.

Huonoimmat yksiköt jäävät ilman sijaisia/ keikkalaisia, heidän työntekijänsä uskovat säästösyistä aiheutuvan heidän pitkät päivänsä ja uupumuksensa.

Mitä meinaatte tehdä tilanteen korjaamiseksi?

6

740

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • hoitsupoitsu-bi

      niin, kyllähän se nii on ettei taida "huonomaineisilla osastoilla ai työpaikilla enää kohta saada sijaisia mistään. itsekin keikkaa ja lyhitä sijaisuuksia tekevänä voin rehellisesti sanoa etten ielelläni mene sellasielle osastolle jossa on josks saanut "huonoa" kohtelua. en tarkoita sitä, että keikkalinen pitäisi ottaa hvin vastaan, tai että sijaista "passattaisiin" viimesen päälle tms -- riittää että saa apua jos sitä todella tarvitsee, joku vaivautuu neuvomaan/erehdyttämään riittävän hyvin ja että osastola lis edes jotenkin hyvä fiilis ja yhteishenki.

      valitettavsti vain naisvaltasilla työpaikoilla (kuten hoitoalan laitokset) on hirveä erimielisyys asioista/työtavoista/asiakkaista ja ihan lähes kaikesta muustakin. tuntuu jo ovella sisään mennessä että katsotaan nenänvartta pitkin ja hädin tuskin edes tervehditään sijaisia. ja jos joku "moka" tai juttu tapahtuu/unohtuu tms niin sehän on aina automaattisesti sijaisen tekemä (ja sen kyllä kuulee koko osasto sen jälkeen). eipä ole kiva työskenellä sellasesa ilmapiirissä.

      muta nneksi keikaliasena voin valita minne ja milloin menen työhöni. ahkerana ja toimeliaana keikalaisen minulla on (vielä) ainakin hyvä maine työelämässä ja valtaosa niistä kohteista joissa olen tysökennellyt haluaisi minut ihan "rivile" eli vakkariksi. mutta en itse halua jäädä rivityöntekijäksi kuitenkaan. on helpompi olla lyhytaikainen sijainen ja samalla näkee uusia työpaikkoja, tapoja ja tapaa hyviä työkavereita.

      esimerkkinä mainitsen mm: työkohde vanhainkodin osasto, jossa 33 vanhusta (kaikki lähes vuodepotilaita). aamussa 4 perushoitajaa 1 sairaanhoitaja oh. homma toimii jos on hyvä työhenki ja kaikki tekevät kaikkea. mutta jos sihen oukkoon sattuisi joku "marisija" ja laiska valittaja, niin kyllä varmasti osa töistä jäisi tekemättä tai ainakin jäisi huonommin tehdyksi.

      puhuit tossa viestissäsi mm sästöistä joihin työpaikoilla aina vedeottan. mulle on aina sattunut sellaisia kohteita, joissa ei ensimmäisenä lasketa pennejä - eli kyllä työt pitää tehdä maksoi se sitten mitä tahansa. ei siinä kiireessä ja vähällä työvoimalla ennätä enää talousarviota läpi käydä. toki niihin budjettiraameihin palataan joissain kuukausikokouksissa tms, mutta jos itse olen paikalla niin kyllä saavat "palautetta" vaikka tavallaan ulkopuolinen olenkin.. eli en häpeä avata suutani jos tarve vaatii.
      sine ne "suuret säästöt" yleens uppoaa kaupungin tai kunan pohjattomaa kaivoon eikä vaipoista tai serveteistä säästämällä saada konkurrsia vältettyä jos kunta niin köyhyysrajalla oikeasti on (kyllä mun mielestä silloin pitäs miettiä miten saada säästöjä siellä johtoportaassa yms).

    • ilmoitettu että

      me saatiin täs joku aika sitten ilmoitus, että joulunaikaan (= sama aika kun lapset on lomalla koulusta) ei lomia saa pitää....syy henkilöstöpula....tosin tuolloin on kyllä opiskelijatkin lomalla....varmasti olisi opiskelijoita tuona aikana töihin tulossa vähän tienaamaan koulupäivien välillä.....

      Näin työnantaja palkitsee työntekijöitään :-)

      • Listantekijä

        Veikkampa, että kaikki liikenevät sijaiset tarvitaan paikkaamaan arkipyhistä muodostuvia ylimääräisiä vapaapäiviä. Siitä tämä sinänsä tylsä vuosilomakielto johtunee.

        Esimerkiksi ensi vuodenvaihteen tienoilla tulee jokaiselle työsuhteessa olevalle työntekijälle 5 ylimääräistä vapaapäivää (itsenäisyyspäivä, kolme joulunpyhää sekä uudenvuoden päivä). Tämä tarkoittaa, että jokaisen hoitajan työaika lyhenee 5 x 7,65 tuntia = 38,25 tuntia. Jos yksikössä on vaikkapa 15 hoitajaa, tarkoittaa tämä, että sijaisija tarvitaan paikkaamaan 573,75 tuntia, jotta normaali miehitys voidaan taata.

        Vaikka vuosilomakielto olisi voimassa vuodenvaihteessa, väitän, että taitava listantekijä loihtii kyllä perheellisille yms halukkaille viidestä ylimääräisestä vapaapäivästä kevyesti 7-10 päivän yhtäjaksoisen vapaajakson.


      • aikana
        Listantekijä kirjoitti:

        Veikkampa, että kaikki liikenevät sijaiset tarvitaan paikkaamaan arkipyhistä muodostuvia ylimääräisiä vapaapäiviä. Siitä tämä sinänsä tylsä vuosilomakielto johtunee.

        Esimerkiksi ensi vuodenvaihteen tienoilla tulee jokaiselle työsuhteessa olevalle työntekijälle 5 ylimääräistä vapaapäivää (itsenäisyyspäivä, kolme joulunpyhää sekä uudenvuoden päivä). Tämä tarkoittaa, että jokaisen hoitajan työaika lyhenee 5 x 7,65 tuntia = 38,25 tuntia. Jos yksikössä on vaikkapa 15 hoitajaa, tarkoittaa tämä, että sijaisija tarvitaan paikkaamaan 573,75 tuntia, jotta normaali miehitys voidaan taata.

        Vaikka vuosilomakielto olisi voimassa vuodenvaihteessa, väitän, että taitava listantekijä loihtii kyllä perheellisille yms halukkaille viidestä ylimääräisestä vapaapäivästä kevyesti 7-10 päivän yhtäjaksoisen vapaajakson.

        talvilomaansa on meidän yksikössä halunnut viettää joulun aikaan 2-3 työntekijää. (joista yksi olen aina minä) ja meillä kuitenkin on pari sataa työntekijää... et ei pitäis haitata loman ajankohta. Suurin osa ihmisistä haluaa viettää talvilomansa maalis-huhtikuussa ja silloin me lomat jo viettäneet olemme hukassa koska sijaisia ei saa kyseiselle ajalle.


      • viitisen vuotta

        on ongelma ollut lähinnä siinä kuka saa tehdä juhlapyhiä. Olemme sitten menneet vuorosysteemiin ja jos jollain on menoja on vaihto vapaallaolijan kanssa aina onnistunut. Toiset vaan on olemassa sellaisia marisijoita että selvästä asiasta tulee sanomista. Onkin laitettu kirjallisena toiveet työssäolosta ja vapaista, ettei tarvii myöhemmin väittää että on "joutunut" olemaan töissä.
        Ja jos ei mitenkään voi tehdä töitä silloin kun niitä on tarjolla, on tänä päivänä tosi helppo valita työnsä. Onhan työntekijän markkinat!
        Se on kiinni vaan asenteesta - aina.


    • tuollainen

      Mistä ihmeestä niitä sijaisia voitaisiin ylipäätään saada yhtään missään tilanteessa?

      Pitäisikö meidän aloittaa kenties kouluttamaan henkilöitä:

      Sairaanhoitajan sijainen (amk)

      Kyseinen hoitaja tuuraisi sitten sen muutaman viikkoa kesässä ja muut ajat vuodesta olisi työttömänä. Eihän tuohon suostuvaa henkilöä ole mahdollista löytää koko Suomesta. Ei millään alalla. Kaikilla aloilla esim. kesälomajat vedetään läpi osittain epäpätevän henkilöstön voimin (esim. alan opiskelijat). Ei mistään löydy koulutettua henkilöstä paikkaamaan esim. kesälomien aikaan syntyvää vajetta. Se on sula mahdottomuus.

      Miettikääpä nyt edes vähäsen?

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Ukrainan ulkoministeri: Moskova aistii tappion Ukrainassa

      Dmytro Kuleban mukaan Venäjä yrittää puheillaan pelotella länsimaita. Ukrainan ulkoministerin Dmytro Kuleban mukaan Venäjän esittämät varoitukset kol
      NATO
      270
      4388
    2. Stefu haikailee

      Julkaisi stooreissa kuvan vickestä. Sitten Martinasta treenaamassa Hangossa ulkona. Hmm.
      Kotimaiset julkkisjuorut
      265
      3557
    3. Harmi mies ettet arvostanut

      Minua tarpeeksi. Myöhemmin kaikki olisi palkittu ja olisin antanut sinulle aitoa rakkautta. Tämä sattuu mutta yritän ajatella, että ehkä se rakkaus ku
      Ikävä
      159
      1875
    4. Oi! Legandaarinen Vesa-Matti "Vesku" Loiri, 77, poseeraa kahdessa eri kuvassa - Some riemastui!

      Vesa-Matti "Vesku" Loiri on kyllä legenda jo eläessään. Hienoa nähdä, että virtaa piisaa. Voimia, iloa ja eloa, Vesku! https://www.suomi24.fi/viihde
      Suomalaiset julkkikset
      25
      1765
    5. Lavrov väläyttelee WW3:sta

      Venäjän ulkoministeri Sergei Lavrov varoittaa, että kolmannen maailmansodan uhka on todellinen. Lavrov sanoi venäläiselle uutistoimisto Interfaxille,
      Maailman menoa
      299
      1466
    6. Ketä Sofia fanit veikkaatte seuraavaksi lompakoksi?

      Kenestä Sofia höynäyttää itselleen seuraavan lompakon?
      Kotimaiset julkkisjuorut
      134
      1001
    7. Suomi24 kysely: ihmisten kuplautumista ei pääosin koeta vakavaksi ongelmaksi

      “Kuplautumista on mahdotonta estää. Ihmiset ovat aina viihtyneet samankaltaiset arvot ja maailmankatsomuksen jakavassa seurassa ja muodostaneet sen pe
      Suomi24 Blogi ★
      18
      919
    8. en vaan saa häntä pois

      Mielestäni pyörimästä. Onko kellekään toiselle käynyt näin? Ihastuin pakkomielteisesti noin vuosi sitten erääseen naiseen. Ei vaan katoa mielestä va
      Ikävä
      119
      875
    9. Voiko hyvää omatuntoa ostaa?

      Olen tässä nyt muutaman päivän paininut erään rahaan liittyvän pulman kanssa. Kerron ensin vähän taustaa ... Eli erosin 15 vuoden parisuhteesta 9 vuo
      Sinkut
      235
      870
    Aihe