Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miten on?

    Olen ISS:n listoilla, siivoan yhtä tehdasta pari kertaa viikossa. Nyt kuitenkin on niin, että tälle palkkakaudelle (2 viikkoa) tulee vain yksi kerta, jolloin pääsen töihin, olen ollut sairaana. Minulla on lääkärintodistukset sairaudestani, voinko siis merkitä tuntilomakkeisiin työtunneiksi nekin kerrat, jolloin olen ollut poissa?
    3597
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Tuntilapuistanne en tiedä, mutta saathan sä s-lomasta palkkaa, jos olet ollut kuukauden puljussa töissä.

    Äänestä

    Et voi kirjata sairauslomaasi tavallisiin listoihin vaan voit kirjata sen yhden tavallisen työssäolopäivän. Saat kuitenkin sairaslomapalkan kun toimitat palkanlaskentaan (tai esimiehellesi, joka toimittaa sen palkanlaskentaan) sairaslomatodistuksesi.

    Kuitenkin tällaisissa asioissa kantsis puhua esimiehellesi, jos hän on kiireinen/et saa kiinni/et kehtaa tai halua niin aina voit näistä asioista soittaa firmanne palkanlaskentaan, siellä osataan kyllä neuvoa.

    Äänestä

    Teiän firmassanne on karenssi kaksi vuotta ennen kuin ensimmäiseltä sairaslomapäivältä saat korvausta muuten saat muilta päiviltä kyllä. Muuten pitää olla kuukauden töissä että saat yleensä mitään korvausta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kysyn vaan. kirjoitti:

    Olen ISS:n listoilla, siivoan yhtä tehdasta pari kertaa viikossa. Nyt kuitenkin on niin, että tälle palkkakaudelle (2 viikkoa) tulee vain yksi kerta, jolloin pääsen töihin, olen ollut sairaana. Minulla on lääkärintodistukset sairaudestani, voinko siis merkitä tuntilomakkeisiin työtunneiksi nekin kerrat, jolloin olen ollut poissa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu