Mikä on Hk:n osalta käytäntö sairausajan palkasta.Itsellä pitkä sl ja kuulemma saanvain palkkaa sairastumispäivältä sekä 9 päivältä sen jälkeen. Kuulemma noudatetaan vammaispalvelu lakia.Tämän 9päivän jälkeen kuulemma kela korvaa. Miten on muualla käytäntö.
Henk.kohtavustajan sl korvaus
Kartsa
2241
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Itte myös henkkari, ja mulla käytössä kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KV-TES ) (Tehystä tarkistettu). Se ei kyllä rajaa sairausloma-ajan palkkaa kymmeneen päivään. Varsinainen palkka 60:n päivän ajalta, sen jälkeen 2/3 120:n päivän ajalta. Lisäksi voidaan harkinnan perusteella maksaa enintään kaksi kolmasosaa
varsinaisesta palkasta enintään 185 kalenteripäivän ajalta. Edellytyksenä on, että työsuhde on ennen sairauslomaa jatkunu yhtäkestosena vähintään 60 päivää. Ittellä ei tosin kokemusta pitkistä sairauslomista.
En oikein ymmärrä miten vammaispalvelulaki ( http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1987/19870380 ) liittyy sun työsopimukseen ja sen ehtoihin. Mielestäni kunnalla on maksuvelvollisuus, kerta olet heidän työntekijänsä (he maksaavat palkan), eikä ole KELA:n kontolla...
Kannattaa ottaa yhteyttä omaan liittoon ja selvitellä asiaa. Tekee palveluksen muillekin samalla...
Kuten olen useaan otteeseen jo tänne palstalle kirjoittanut niin tarkista nyt ensimmäiseksi kuka on sinun työnantajasi!
-Jos työnantajana on sinun avustettavasi nimi niin silloin tämä 9pvä (työvuoroa? tarkista!!!)luultavasti teidän kunnassa pätee (huomioi myös lasketaanko siihen myös la su) PAITSI jos sinulla lukee joku tessi siellä tai olet muuten vaan niin vänkääjä tyyppi ja kuulut liittoon että haluat tästä rueta riitelemään.
-Jos työnantajana kunta (niin kuin ensimmäiseksi sinulle vastanneella) niin noudatetaan kv-tessiä. Jolloin tuo 9pvä olisi laiton.
Mutta tosissaan me hk:t jotka olemme avustettavalla töissä (ja kunta vaan avustaa rahallisesti häntä meidän palkanmaksussa) niin aika heikoissa kantimissa on nämä palkanmaksu yms asiat.
Olethan tietoinen myös siitä että jos avustettavasi joutuu sairaalahoitoon tms. niin sinulle maksetaan palkkaa 14pvän ajalta niiltä työvuoroilta jotka sinulle on ETUKÄTEEN merkattu kun tämä avustettava on sairaalahoidossa. Jos menee yli 14pvä niin palkanmaksu loppuu ja sinulla on oikeus irtisanoa itsesi ilman irtisanomisaikaa. HUOM:eri kunnissa eri versioita ilm. tästäkin.
Tämä koskee sitä versiota että avustettavasi on työsopimuksessa sinun työnantaja!!!