Elikkä otsikosta selviää aika pitkälle mitä kysyn,mutta tarkennan kuitenkin.
Työkkäristä yritin kysyä että voiko työmarkkinatuen päiviä muuten "katkaista" muutenkuin menemällä takaisin kouluun ennenkuin se 500 päivää tuleen täyteen tai kuinka monta kuukautta pitää olla yhtä putkeen töissä jotta se katkaisia tai siis nollaantuisi ne päivät.
Mutta vastausta en saanut selvällä suomenkiellellä koska virkailija ei tiennyt oikein itsekkään.
Joten jos jollakin olisi yhtään mihtään hajua asiastani joka on hiukan epäselvästi selitetty niin voisi kertua... :)
Että kun viimeksi tein pätkätyön joka nyt ei kestänyt kuin 1,5 kk ja silti ne pitivät minut työkkärin listoilla ja kelalle toimitin lapun aina että paljon olin tunteja tehnyt.
Mutta kun alkaa kohta jo 500 päivää olleen läheisyydessä niin tietäisi että kuinka saisi ne katkaistua ilman että menee kouluun.Kelan ja työkkärin sivuilta ei oikein tahtonut löytyä mihtään tietua.
Kiitoksia vastauksista jos niitä nytten edes tulee =)
Työkkäristä yritin kysyä että voiko työmarkkinatuen päiviä muuten "katkaista" muutenkuin menemällä takaisin kouluun ennenkuin se 500 päivää tuleen täyteen tai kuinka monta kuukautta pitää olla yhtä putkeen töissä jotta se katkaisia tai siis nollaantuisi ne päivät.
Mutta vastausta en saanut selvällä suomenkiellellä koska virkailija ei tiennyt oikein itsekkään.
Joten jos jollakin olisi yhtään mihtään hajua asiastani joka on hiukan epäselvästi selitetty niin voisi kertua... :)
Että kun viimeksi tein pätkätyön joka nyt ei kestänyt kuin 1,5 kk ja silti ne pitivät minut työkkärin listoilla ja kelalle toimitin lapun aina että paljon olin tunteja tehnyt.
Mutta kun alkaa kohta jo 500 päivää olleen läheisyydessä niin tietäisi että kuinka saisi ne katkaistua ilman että menee kouluun.Kelan ja työkkärin sivuilta ei oikein tahtonut löytyä mihtään tietua.
Kiitoksia vastauksista jos niitä nytten edes tulee =)
Vastaukset 10
Vanhimmat
täh?
kyl mie sen tierän mutta pitääkö se olla varma et se on yli kuukauden kestävä työsuhde vai?
ei kait ne lyhyt aikasen takia joka kestää vaikka pari viikkoa niin katkaise työnhakua työkkärissä..vai oonko ihan hakoteillä?
että et joutuisi v. 2006 alussa voimaan tulleen lain piiriin. Siis kovempien karenssien piiriin.
Jos tarkoitat sitä, niin päivien kertymistä ei katkaise mikään muu kuin se että et ole työttömänä työnhakijana ja nosta tukea. Tai se, että täytät uudelleen työssäoloehdon ja siirryt päivärahan piiriin.
Työmarkkinatuen päivien kertymistä ei katkaise muu kuin päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon täyttyminen. Siis sinun pitäisi olla 28 kk:n aikana vähintään 43 viikkoa sellaisessa työssä, jossa työaika on vähintään 18 h/viikko, jos et ole saanut aikaisemmin päivärahaa. Jos olet, niin sitten riittää 24 kk:n aikan 34 viikkoa työssäoloa.
Koulutuksessaolo ei auta.
Saatko tästä selvää:
"Ensimmäistä kertaa työttömäksi tulevan on täytettävä 43 kalenteriviikon työssäoloehto 28 kuukauden kuluessa (alkuehto). Sen sijaan henkilön, joka on saanut päivärahaa 1.1.1997 jälkeen, on kerättävä työssäoloehtoa 34 kalenteriviikkoa 24 kuukauden aikana (paluuehto)."
"Työssäoloehdon täyttyminen
Palkansaajan 34 tai 43 kalenteriviikon työssäoloehto voi täyttyä palkkatyössä, jota olet tehnyt työttömyyskassan jäsenenä ollessasi.
Palkansaajan työssäoloehto täyttyy pääsääntöisesti sellaisessa työssä, jossa työaika kunakin kalenteriviikkona on ollut yhdessä tai useammassa työssä yhteensä vähintään 18 tuntia, ja jaksotyössä silloin, kun työsopimuksen mukainen säännöllinen työaika on tasoittumisjakson aikana ollut vähintään mainitut 18 tuntia kalenteriviikossa.
Kirjallisesta pyynnöstä voidaan ottaa huomioon myös sellainen neljän peräkkäisen kalenteriviikon ajanjakso, jossa työaika yhteensä on vähintään 80 tuntia ja työssäoloa on ollut jokaisena viikkona.
Työssäoloehtoon voidaan lukea vain vakuutuksenalainen työ. Vakuutuksenalaisella työllä tarkoitetaan työtä, josta maksetusta palkasta on suoritettu sosiaaliturvamaksut (kuten eläkemaksut ja työttömyysvakuutusmaksut) sekä toimitettu ennakonpidätys.
Työssäoloehto edellyttää lisäksi, että edellä mainitusta työstä on maksettu työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Jos työalalla ei ole työehtosopimusta, kokoaikatyön palkan on oltava vähintään 940 €/kk.
Työssäoloehtoon voidaan lukea myös ns. yhdistelmätuella tehty työ seuraavasti:
Mikäli työnantaja saa työskentelyajalta palkkakustannuksiin sekä työmarkkinatukea että työllistämistukea, voidaan työssäoloehtoon lukea puolet kalenteriviikkojen lukumäärästä. Mikäli taas työnantaja saa vain työmarkkinatukea, voidaan työ lukea työssäoloehtoon kokonaisuudessaan. Ennen vuotta 2003 tehdyt yhdistelmätukityöt luetaan työssäoloehtoon silloin voimassa olleiden säännösten mukaisesti, tarkista ne tarvittaessa kassasta.
1.1.2006 alkaen palkkatuki on korvannut yhdistelmätuen. Mikäli työnantaja saa palkkakustannuksiin korkeinta korotettua palkkatukea, voidaan työssäoloehtoon lukea puolet kalenteriviikkojen lukumäärästä."
(teksti www.ytk.fi)
Puhut tekstissäsi työmarkkinatuesta, tarkoitatko kumminkin ansiopäivärahaa? Jos sitä nyt saat, sinua koskee paluuehto.
Työssäolo ei siis tarvitse olla pukeen, vaan sen voi kerätä pätkistä 24 kuukauden aikana (paluuehto). Jos vasta pyrit ansiosidonnaiselle, tarvitset alkuehdon mukaiset 43 viikkoa 28:n kuukauden aikana kerättynä. Työssäoloviikoksi lasketaan sellainen, jossa on väh. 18 työtuntia.
Työvoimakoulutuksen, työkokeilun ym. palkattoman työn ajalta työttömyyspäiviä ei kerry.
kyllähän mie tosta selvää sain.enkä saa ansiopäivärahaa kun ei ole päivät sinne saakka yltäneet,vaim kelalta perusosan saan.
Jos saat vain työmarkkinatukea, niin minun käsittääkseni 500:n päivän täyttymisellä ei ole merkitystä.
Vaarana on, että työvoimatoimisto alkaa tyrkyttämään niitä aktivointitoimia eli pakkotyötä ja -kursseja. Jos ei töitä ala löytymään, niin ehkä kannattaisi itse tuputtautua jollekin vähänkään kiinnostavalle kurssille ihan malliksi, ettet joudu pakotetuksi. Jotain mahdollisimman epämiellyttävää ne kumminkin tyrkyttää.
senhän kyl tekkee..mut sitä yritän selvittää että jos töihin pääsen joka on pätkätyötä että kuinka pitkä työsuhde täytyy olla ettei ne piä mua niiden listoilla työkkärissä?
että pitääkö se olla yli kahden viikon kestoinen työsuhde vai yli kuukauden kestävä?
ilmoitat vaan poistuvasi listoilta, ei kai ne sinua voi väkisin asiakkaana pitää. Ilmoittaudut sitten uudelleen kun työ päättyy. Jos työ on lyhyt niin saatat siinä tosin menettää soviteltuja etuuksia.
Pätkätyön ajan voi ihan hyvin olla työnhakijana, ei siitä haittaa ole, ainakaan minusta. Automaattisesti ne poistavat listoiltaan, jos jätät ilmoittautumatta määrättynä päivänä. Karenssia tietysti tulee, jos et ole töissä silloin. Tässä maassa on vaan pakko olla listoilla, jos tahtoo päivärahaa.
Kun olen käynyt ilmoittamassa alkavasta pätkätyöstä, minulta on kysytty, haluanko pitää työnhaun voimassa. Jos saa soviteltua päivärahaa, eli alle 2 vk tai osa-aikatyötä, niin silloin on kai pakko pitää. Pidemmän työn jälkeen on joka tapauksessa ilmoittauduttava, joten silloin on sama, vaikka katkaiseekin.