Vanhassa keskustelussa vuodelta 2005 puhutaan näistä Finnairin lisistä. Ovatko nämä niitä Finnairin omaan pyötäkirjaan kuuluvia, vai kuuluvatko nämä nykyisin siihen yleissitovaan työehtosopimukseen?Eli olisivat voimassa kaikissa yhtiöissä.Onko päivystäminen palkallista kaikissa yhtiöissä uuden tessin jälkeen?
(Finnairilla puolestaan maksetaan lisiä kaikesta mahdollisesta. Ennen sai ATR-lisää, sunnuntai lisä alkaa jo lauantain puolella, kun päivän pituus ylittää tietyn tuntimäärän saa lisiä, myöhästymisestä saa lisiä, minimi-miehistöstä jne jne. lista lisistä on loppumaton... )
SUORALAINAUS KESKUSTELUSTA,
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=104&conference=4500000000000164&posting=22000000007037486
(Finnairilla puolestaan maksetaan lisiä kaikesta mahdollisesta. Ennen sai ATR-lisää, sunnuntai lisä alkaa jo lauantain puolella, kun päivän pituus ylittää tietyn tuntimäärän saa lisiä, myöhästymisestä saa lisiä, minimi-miehistöstä jne jne. lista lisistä on loppumaton... )
SUORALAINAUS KESKUSTELUSTA,
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=104&conference=4500000000000164&posting=22000000007037486
Vastaukset 2
Vanhimmat
Finnairin lisistä... Sununtailisä EI ala lauantain puolella (eikä jatku maanantaille, maksetaan siis vain su klo 00.00-24.00). Mistä olet moisen tiedon saanut? Myöskään myöhästymisestä ei erikseen saa mitään lisiä, vaan maksetaan palkkaa ihan työpäivän pituuden mukaan -toki myöhästymisaika mukaanlukien. Olisihan vähän omituistakin jos miehistöä "palkittaisiin palvelun epäonnistumisesta"... Minimimiehistöstä ei myöskään saa lisiä, tarkoitat ehkä vajaamiehistökorvausta, joka maksetaan, jos lennolta puuttuu Xkpl työntekijöitä siitä työntekijämäärästä, jonka työnanataja on määritellyt ko. reitille suhteessa toteutuneeseen matkustajalukuun (eli ei ole rittäävää määrää työntekijöitä ko. lennolla).
Lisiä on toki monenlaisia, mutta niin on tilanteitakin... Työaika kun voi alkaa/loppua mihin aikaan vuorokaudesta tahansa, missäpäin maailmaa tahansa ja reissussa voidaan olla useita päiviä kerrallaan, eikä kaikki aina mene suunnitelmien mukaan. On siis hyvä, että "pelisäännöt" on mahdollisimman kattavat, vaikkakin monimutkaiset!
Muiden yhtiöiden lisistä en osaa kommentoida, muuta kuin, että kohtuuden nimissä päivystämisestä pitäisi saada aina jotain korvausta -ollaanhan silloin työnantajan käytettävissä, eikä vapaalla. En tiedä onko asia korjaantunut jo kaikkien työnantajien kohdalla...
Etkö oikesti lukenut tuota aloitusviestiä?
Siinä kyllä kerrottiin erittäin selvästi mistä nuo tiedot ovat. Kiitos kuitenkin, että toit jonkinlaista päivitystä tuohon linkkiin.