mukaan hyvä työterveyshuolto.
Eli pakettiin on nyt lisätty jopa lääkekorvaus.
Toimiiko se työntekijän näkökulmasta vai hehkuttaako työnantaja turhaan.
Eli pakettiin on nyt lisätty jopa lääkekorvaus.
Toimiiko se työntekijän näkökulmasta vai hehkuttaako työnantaja turhaan.
Vastaukset 11
Vanhimmat
sairauskassa tulee kayttoon 2008, ilmainenhan se ei tosin ole, mutta todella hyvä etu kuitenkin.
http://www.lassila-tikanoja.fi/ArticleStorage/display.php?id=13921
jos esim. työpaikalla on käynyt joku vahinko, jonka hoitoon tarvitaan lääkitystä, firma korvaa lääkekulut...muutenkin oon oikein tyytyväinen terveyspalveluihin:)
sivuilta ja kyselisin nyt, että vaikuttaako se työntekijän päätökseen, kun hän valitsee siivousfirmaa mihin menisi töihin.
Olettaisin ainakin, että tämä on suuri rahallinen etu, koska useimmilla siivousfirmoilla on ainoastaan lakisääteinen terveyshuolto ja se sisältää vain työhöntulotarkastuksen ja käyntejä muutaman vuoden välein. Siis ei sairaanhoitoa saatikka lääkekorvausta.
Varmasti joku ajattelee tuon luontaisetuna kun on hyvät työterveyspalvelut jotka on enemmän kuin lakisääteiset mutta onko tuo firma muutoin sitten hyvä työntekijälle se on taas asia ihan erikseen. Maksavat tessin mukaista eli ei paljon paskaakaan.
Tuohon päälle voisi vielä lisätä, että tuolla firmassa tämän palstankin perusteella on paljon kaikesta niuhottavia pikkupomoja mutta rehellisyyden nimissä myönnettävä niin niitä löytyy myös iss:llä,solilla kuin palmiassakin. Kokemuksia on useammista firmoista elämäntilanteeseeni sopivia määräaikaisuuksia tehneenä. Kannattaa kiinnittää huomiota minkälainen paikka se on mihin aikovat sijoittaa sinut siivoamaan ja jos pääset vähän kiertämään taloa luoda semmonen yleiskatsaus kohteeseen. Silläkin on merkitystä esimihen lisäks minkälaisien työkavereiden parissa sitten tulee työskentelemään.
Esimiehistäkin täytyy sanoa, että se on hyvin aluekohtaista. Isoissa firmoissa on useampia palveluesimiehen nimikkeellä työskentelviä pikkupomoja. Ja jopa siirtyminen saman organisaation sisällä toisen pomon alaisuuteen saatta toisinaan auttaa asiaa työntekijän kannalta. Tietysti kun yksilöitä ollaan, yksi tykkää jos esimies ravaa kohteessa jatkuvasti ja soittelee työaikana kuin varsinaisen työajan jälkeenkin..kun taas joku toinen ei pidä jatkuvasta soittorumbasta ja hän pärjää hyvin itsekseenkin omassa kohteessa, osaa itsekin suunnitella työtehtävien sisältöä ja tekee päivittäiset sovitut työt homma hoituu jos on ongelmia niin sitten pirautetaan pomolle joka tarvittaessa tulee paikan päälle.Itse lukeudun tähän viimeiseksi mainittuun ryhmään.
Elikkäs kokonaisuus ratkaiseen ei yksittäinen etu ainakaan omaa päätöstäni minne laitan hakemuksen.
Onhan se tietty makeeta, kun on yksityisen puolen työterveyshuolto.. Mutta ainaski Kouvolassa tää lääkäritalo ei oikein anna asianmukaista palvelua. Niitten asenne on se, että sielt se siivooja taas tulee hakeen saikkuu. Lääkkeit ei saa, vaik ei tarvis saikkuakaan vaan pelkät lääkkeet riittäis. Mut ite oon ollut terves en oo pahemmi tarvinut työterveyshuoltoa. L & T on sellainen firma, ettei ne arvosta työkokemusta eikä ammattitutkintoa. Sama palkka kaikilla on ammattilainen tai ei.
Olet onnellisessa asemassa kun teillä on edes jonkinlainen työterveyshuolto. Meillä voi työterveyslääkäriin mennä vain työtapaturmatapauksessa tai terveystarkastuksen yhteydessä.
tarkoittaa usein myös sitä, että sitä saikkua ei juur myönnetä. Se kun ei ole työnanatajan edun mukaista. Se että sairaus saattaa hoitamatta pahentua ja altistaa myös muiden työntekijöiden sairastuvuuteen, ei yleensä ajatella. Ihan niin kaukaa viisaita eivät työnantajat ole. Mutta sitä riskinottokykyähän heillä on sitten sitäkin enemmän.
Olen ollut L&T:lla töissä. Meidän työterveyslääkäri antoi sairaslomaksi vain sen päivän, kun jouduin lääkäriin tulemaan, ja sitten reseptin mukaan. Olisi pitänyt heti lääkkeen suuhun saatua parantua, oli mikä vaiva tahansa.
Jouduin sitten menemään julkiseen terveyskeskukseen pyytämään sairaslomaa.
>> Jouduin sitten menemään julkiseen terveyskeskukseen pyytämään sairaslomaa.
Hyväksyikö työnantaja terveyskeskuksen sairaslomatodistuksen?
Olihan se lääkärintodistus.
Sain muuten 2 viikkoa sairaslomaa. Työterveyslääkäri tarjosi sitä yhtä päivää ja pilleripurkkia.
Laki vaatii juuri tuonlaisen työterveyshuollon. Laki ei vaadi työnantajaa ostamaan lääkärinpalveluja milloin työntekijä sitä haluaa.