Esimiehenä sairaanhoitajakoulutuksen saanut. Ensivaikutelmalta oikein sympaattinen ja ystävällinen ihminen.
Alaisissaan hänellä on tietyt suosikit, jotka saavat hänet jopa provosoitumaan joitakin muita työntekijöitä vastaan. Hän puolustaa suosikkejaan, vika on tietysti aina muissa työntekijöissä kuin hänen suosikeissaan!!!
Kun kirjoitat hyvissä ajoin työvuorotoivevihkoon, että haluat jonkun päivän vapaaksi--> etpä välttämättä saakaan päivää vapaaksi vaan vastaus on, että ei osastonhoitaja edes huomannut koko toivomustasi vihkossa!:O
Suosikit saavat taas vapaaksi mitä päiviä haluavat. Joo voi vaikka serkun häät jäädä väliin ;(
Sitten arvioi ihmisen ammatillisen osaamisen ulkonäön, pärstäkertoimen perusteella, koska jotkut ihmiset saavat heti kaikenlaisia oikeuksia kun tulevat ensimmäistä kertaa ko.paikkaan. Toiset taas eivät saa ja esimies sh mielellään aina nolailee, toruu näitä inhokkejaan kaikkien muiden kuullen. Harrastaa sellaista nöyryyttämistä julkisesti. Muut työtoverit istuvat hiljaa ja kuuntelevat, kun yhtä solvataan. Niin kuin ei osunutkaan omalle kohdalle, siitä ylpeitä varmaan!!
Työnohjaus ei esimiehen mielestä tärkeää, sillä se vain laskee osaston tasokkuutta, jos nyt jotain työnohjausta täytyy olla! Esimies ei ole huomaavinaan henkilökunnan vaihtumistiheyttä, henkilökunnan pettymystä, ahdistusta. Hän on pitää ylpeytensä ja ei ala puimaan henkilökunnan lähtemisen syitä, koska "lähtekööt vaan pois jos kerta luulevat muualla olevan parempaa" -ajattelutyyli vaivaa häntä. Ihan kuin olisi muu osasto- vastaan hän- tilanne?
Esimies itse kiusannut ihmisiä, monia. Mutta hän uskoo käytöksensä olevan jotenkin oikeutettua. Ehkä hän salaa yksinään katuu tai miettii puheitaan. Hänelle ei uskalla huomauttaa asiasta, sillä hän voi aloittaa sellaisen huomattelemisen sarjan, että sitä taas ei kukaan jaksa. Joskus jopa huutaa päin naamaa alaiselleen.
Häntä ei kiinnosta työvuorolistassa näkyvät puutokset per vuoro sinänsä, hänestä työntekijät ovat typeriä kun surevat jos seuraavana päivänä puuttuu 3 työntekijää aamuvuorosta esimerkiksi.
Joillekin esimies sh huutaa, kun sattuu virheitä. Mutta suosikkejensa virheet piilotellaan kuin maan alle, niistä ei saa puhua.
Tällaiset esimiehet saavat alaistensa itsetunnot alenemaan. Pahimmassa tapauksessa pitkäaikaiset työntekijät alkavat pitää esimiehensä käytöstä normaalina.
Ammattitaidoton esimes saa osastoilla yleensä ongelmia aikaan. Esimies on sen verran ratkaisevassa roolissa, että hän ei voisi käyttäytyä omien tunteidensa pohjalta.
Alaisissaan hänellä on tietyt suosikit, jotka saavat hänet jopa provosoitumaan joitakin muita työntekijöitä vastaan. Hän puolustaa suosikkejaan, vika on tietysti aina muissa työntekijöissä kuin hänen suosikeissaan!!!
Kun kirjoitat hyvissä ajoin työvuorotoivevihkoon, että haluat jonkun päivän vapaaksi--> etpä välttämättä saakaan päivää vapaaksi vaan vastaus on, että ei osastonhoitaja edes huomannut koko toivomustasi vihkossa!:O
Suosikit saavat taas vapaaksi mitä päiviä haluavat. Joo voi vaikka serkun häät jäädä väliin ;(
Sitten arvioi ihmisen ammatillisen osaamisen ulkonäön, pärstäkertoimen perusteella, koska jotkut ihmiset saavat heti kaikenlaisia oikeuksia kun tulevat ensimmäistä kertaa ko.paikkaan. Toiset taas eivät saa ja esimies sh mielellään aina nolailee, toruu näitä inhokkejaan kaikkien muiden kuullen. Harrastaa sellaista nöyryyttämistä julkisesti. Muut työtoverit istuvat hiljaa ja kuuntelevat, kun yhtä solvataan. Niin kuin ei osunutkaan omalle kohdalle, siitä ylpeitä varmaan!!
Työnohjaus ei esimiehen mielestä tärkeää, sillä se vain laskee osaston tasokkuutta, jos nyt jotain työnohjausta täytyy olla! Esimies ei ole huomaavinaan henkilökunnan vaihtumistiheyttä, henkilökunnan pettymystä, ahdistusta. Hän on pitää ylpeytensä ja ei ala puimaan henkilökunnan lähtemisen syitä, koska "lähtekööt vaan pois jos kerta luulevat muualla olevan parempaa" -ajattelutyyli vaivaa häntä. Ihan kuin olisi muu osasto- vastaan hän- tilanne?
Esimies itse kiusannut ihmisiä, monia. Mutta hän uskoo käytöksensä olevan jotenkin oikeutettua. Ehkä hän salaa yksinään katuu tai miettii puheitaan. Hänelle ei uskalla huomauttaa asiasta, sillä hän voi aloittaa sellaisen huomattelemisen sarjan, että sitä taas ei kukaan jaksa. Joskus jopa huutaa päin naamaa alaiselleen.
Häntä ei kiinnosta työvuorolistassa näkyvät puutokset per vuoro sinänsä, hänestä työntekijät ovat typeriä kun surevat jos seuraavana päivänä puuttuu 3 työntekijää aamuvuorosta esimerkiksi.
Joillekin esimies sh huutaa, kun sattuu virheitä. Mutta suosikkejensa virheet piilotellaan kuin maan alle, niistä ei saa puhua.
Tällaiset esimiehet saavat alaistensa itsetunnot alenemaan. Pahimmassa tapauksessa pitkäaikaiset työntekijät alkavat pitää esimiehensä käytöstä normaalina.
Ammattitaidoton esimes saa osastoilla yleensä ongelmia aikaan. Esimies on sen verran ratkaisevassa roolissa, että hän ei voisi käyttäytyä omien tunteidensa pohjalta.
Vastaukset 1
Vanhimmat
... ihan miten vaan. Olen alanvaihtaja ja työelämässä noin 20 v mukana ollut. Hoitoalalla pk seudulla viimeiset 4 vuotta.
Sitä mielivaltaista käyttäytymistä mitä olen nähnyt esimiehissä ja työntekijöissä tällä alalla en ole missään aikaisemmissa työpaikoissa kokenut. Alalla on paljon sairasta porukkaa ja sairaaloista käyttäytymistä.