Minulle kerrottiin eräästä merkittävästä suomalaisesta softafirmasta, että heille palkataan vain ns. valmisosaajia. Minulla on vain 15 vuoden kokemus komponentti- ja oliopohjaisten sovellusten määrittely- ja suunnittelutyöstä (ja toteutuksesta), mutta koska minulla ei ole käytännön ohjelmointikokemusta tietyn olio-ohjelmointikielen mukaisesta kehitysympäristöstä, en ole ns. valmisosaaja vaan työvoimahallinnon painolastia ja potentiaalinen sarjamurhaaja :-)
Haloo! Osataanko IT-alalla enää organisoida työtä ollenkaan? Onko usko ihmisten oppimiskykyyn kadonnut lopullisesti? Miksi IT-yritykset eivät halua investoida tuotantotekijöihin vaan olettavan saavansa kaiken tarjottimella yhteiskunnan toimesta? Tai jos kaikki ns. valmisosaajat palkataan kilpailijoilta, niin jotkut tienaa vähän helvetisti tässä maassa pyöriessään firmasta toiseen.
Onnea vaan kaikille "valmisosaajille", koittakaahan olla valmiiina, kun työt ulkoistetaan Intiaan ja Kiinaan. :-D
Haloo! Osataanko IT-alalla enää organisoida työtä ollenkaan? Onko usko ihmisten oppimiskykyyn kadonnut lopullisesti? Miksi IT-yritykset eivät halua investoida tuotantotekijöihin vaan olettavan saavansa kaiken tarjottimella yhteiskunnan toimesta? Tai jos kaikki ns. valmisosaajat palkataan kilpailijoilta, niin jotkut tienaa vähän helvetisti tässä maassa pyöriessään firmasta toiseen.
Onnea vaan kaikille "valmisosaajille", koittakaahan olla valmiiina, kun työt ulkoistetaan Intiaan ja Kiinaan. :-D
Vastaukset 4
Vanhimmat
syyllistät ihan turhaan meitä "valmisosaajia".
En koe itseni mitenkään voivan vaikuttaa tilanteeseen.
Pieni vilkaisu avointen työpaikkojen kasvavaan määrään antaa odottaa, että työnantajat joutuvat antamaan periksi epärealistisista odotuksistaan. Vaihtoehtona on toiminnan karsiminen tuotantotekijöiden puuttuessa.
Uusin keino yrityksillä on valtion tuella järjestettävät täsmäkurssit, mistä saa ilmaista työvoimaa joksikin aikaa, minkä jälkeen tehdään työsopimus jos tehdään. Minne ovat yritysten koulutusmäärärahat kadonneet?
ei kannattais yhden firman perusteella vetää johtopäätöksiä.
Useilla firmoilla on koulutusputki heidän omaan työtapaansa/välineisiin esim 3kk miltä ajalta saat koko ajan täyttä palkkaa.
Joku vaan ei halunnut palkata sinua ja seli seli seli selitteli.
Tuota noin. Kokemuksen syvällä rintaäänellä totean, että ei sitä ihan joka paskaläpeen tarvitse itseään tunkea. Anna niiden mennä konkurssiin ihan rauhassa omin voiminensa.