Onko olemassa jotain kirjoittamatonta sääntöä siitä, mikä on ns. minimiaika kunnes voi käydä pyytämässä henkilökohtaista palkankorotusta? Toki työtehtävien muuttuminen / lisääntyminen yms vaikuttaa asiaan, mutta haluaisin tietää tyyliin teenkö itseni naurunalaiseksi jos menen pyytämään palkankorotusta kun palkkaani on viimeksi nostettu vasta (?) vajaa pari vuotta sitten?
Vinkkejä miten aloittaa kyseinen keskustelu? En tahtoisi siirtyä sille linjalle mitä moni tuntuu tekevän, että aletaan uhkailla lähdöllä. En koe olevani sen tyylinen ihminen että se edes menisi läpi vaikka yrittäisinkin. Pidän kuitenkin työstäni paljon ja se varmasti näkyykin.
Vinkkejä miten aloittaa kyseinen keskustelu? En tahtoisi siirtyä sille linjalle mitä moni tuntuu tekevän, että aletaan uhkailla lähdöllä. En koe olevani sen tyylinen ihminen että se edes menisi läpi vaikka yrittäisinkin. Pidän kuitenkin työstäni paljon ja se varmasti näkyykin.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tottakai voit pyytää palkankorotusta. Usein palkaa tarkistetaan jo koeajan jälkeen. Muista perustella loogisesti ja tosiasioihin vedoten, miksi sinun tulisi saada palkankorotus.
Naiset ovat usen turhan arkoja pyytämään palkankorotusta - mies olisi todennäköisesti pyytänyt palkankorotusta jo monta kertaa...
Ainakaan julkishallinnossa ei nosteta, se on se mikä on alussa sovittu, vain kokemusvuosilisät nostaa jos niitä on saamatta. Turha mennä kinuamaan pomoille, vastaus jyrkkä ei.