Kadonnut IT-termi: Lamer

(slang) a person lacking in maturity, social skills, technical competence or intelligence

slang kirjoitti:

(slang) a person lacking in maturity, social skills, technical competence or intelligence

Lack of social skills sopii ainakin kuin nyrkki nörtin silmään. Niin paljon on noita elitistisiä nörttejä it-alalla että alkaa vituttaan.

socialisti kirjoitti:

Lack of social skills sopii ainakin kuin nyrkki nörtin silmään. Niin paljon on noita elitistisiä nörttejä it-alalla että alkaa vituttaan.

Olet oikeassa, mutta kun kilpailu tulee kovaksi tyopaikoista niin silloin me joilla on personallisuutta ja tapoja samme paremmat avoimet tyopaikat. Nain on kaymassa suuresti yhdysvalloissa senkin takia etta paljon tyopaikkoja menee intiaan. Elika on tarkeata olla hyva ihminen jopa IT alalla

UPDATE_8460461 kirjoitti:

Olet oikeassa, mutta kun kilpailu tulee kovaksi tyopaikoista niin silloin me joilla on personallisuutta ja tapoja samme paremmat avoimet tyopaikat. Nain on kaymassa suuresti yhdysvalloissa senkin takia etta paljon tyopaikkoja menee intiaan. Elika on tarkeata olla hyva ihminen jopa IT alalla

Onko ns. hyvä ihminen pätevä?

Siis osaako hyvä ihminen työnsä?

Entäpä ne sosiaaliset taidot, oletan että niitä on?

Asiastahan on jo tutkimuskin ja kirja, että siis
nuo tuollaiset helppoheikit jotka eivät muuta osaa kuin olla sosiaalisia ovat vahingossa päässeet menestymään työelämässä:


http://www.hs.fi/omaelama/artikkeli/Työelämän uusi menestyjä on entinen helppoheikki/HS20060410SI1TA02242

Tavat ja persoonallisuus eivät riitä jos ei mitään muuta osaa, koska joku joutuu tällöin tekemään helppoheikinkin työn.

Helppoheikkikö? kirjoitti:

Onko ns. hyvä ihminen pätevä?

Siis osaako hyvä ihminen työnsä?

Entäpä ne sosiaaliset taidot, oletan että niitä on?

Asiastahan on jo tutkimuskin ja kirja, että siis
nuo tuollaiset helppoheikit jotka eivät muuta osaa kuin olla sosiaalisia ovat vahingossa päässeet menestymään työelämässä:


http://www.hs.fi/omaelama/artikkeli/Työelämän uusi menestyjä on entinen helppoheikki/HS20060410SI1TA02242

Tavat ja persoonallisuus eivät riitä jos ei mitään muuta osaa, koska joku joutuu tällöin tekemään helppoheikinkin työn.

Totta kait patevyys tarvitsee olla sama. Mutta jos otat kaksi henkiloa jotka omaavat saman koulutuksen, certificaatit, kokemuksen ym ja toisella on paremat socialiset kyvyt, niin kumman oletat parjaavan paremmin....et kait todella usko etta negatiivisella elaman katselemuksella paasee pitkalle? Tai etta kaikki tietavana menestyt, mika minua naurrattaa on henkilot jotka ovat kaikki tietavia ja ovatkin ilmiselvasti vaarassa...itse olen ollut ikuisuuksia IT alalla ja menestynyt, ja ihmisten mielesta olen mielyttava ja minulla on paljon contacteja ja ystavia, nyt kun tyopaikat ovat vahenemassa minulla aina rittaa toita ja contracti mahdollisuuksia....toisin sanoen silloin kun ei ole enaan pula alan tyotekijoista niin on helpompi jos omaa sociaaliset kyvyt kun etsii tyopaikkaa....epa pateva ei parjaa varmasti, mutta tana paivana ei myoskaan parjaa jos ei ole personallisuutta myoskaan...
Onhan paljon miellyttavampaa tehda toita mukavan ihmisen kanssa joka on pateva, kuin jonkun kanssa joka on epamielyttava...eiko nain?
Minun mielesta nuoret IT alalla saisivat oppia ei ainoastaa alansa mutta myos sen etta on tarkeata kuinka kohtelet muita, ei se ole niin vaikeata.

UPDATE_8460461 kirjoitti:

Totta kait patevyys tarvitsee olla sama. Mutta jos otat kaksi henkiloa jotka omaavat saman koulutuksen, certificaatit, kokemuksen ym ja toisella on paremat socialiset kyvyt, niin kumman oletat parjaavan paremmin....et kait todella usko etta negatiivisella elaman katselemuksella paasee pitkalle? Tai etta kaikki tietavana menestyt, mika minua naurrattaa on henkilot jotka ovat kaikki tietavia ja ovatkin ilmiselvasti vaarassa...itse olen ollut ikuisuuksia IT alalla ja menestynyt, ja ihmisten mielesta olen mielyttava ja minulla on paljon contacteja ja ystavia, nyt kun tyopaikat ovat vahenemassa minulla aina rittaa toita ja contracti mahdollisuuksia....toisin sanoen silloin kun ei ole enaan pula alan tyotekijoista niin on helpompi jos omaa sociaaliset kyvyt kun etsii tyopaikkaa....epa pateva ei parjaa varmasti, mutta tana paivana ei myoskaan parjaa jos ei ole personallisuutta myoskaan...
Onhan paljon miellyttavampaa tehda toita mukavan ihmisen kanssa joka on pateva, kuin jonkun kanssa joka on epamielyttava...eiko nain?
Minun mielesta nuoret IT alalla saisivat oppia ei ainoastaa alansa mutta myos sen etta on tarkeata kuinka kohtelet muita, ei se ole niin vaikeata.

".epa pateva ei parjaa varmasti, mutta tana paivana ei myoskaan parjaa jos ei ole personallisuutta myoskaan... "

Joudun olemaan tästä erimieltä käytännön kokemuksien kautta! Todellisuudessa esim. firmassa nimeltä nokia ovat pärjänneet sosiaalisesti mukavat, mutta varsinaisilta ammattitaidoiltaan täydet nollat. On siellä osaaviakin ja taas sosiaalisesti nollia, mutta osakkeenomistaja voisin kysyä että kumpia näistä ääripäistä palkkaisin mieluummin?!


Tottakai, en tiedä yhtään poikkeusta, kaikki haluavat itsellen sopivat miellyttävät työkaverit. Ongelma vain on se että miellyttävyyt on kovin henkilökohtainen asia, joku tykkää ihan toisenlaisesta meiningistä kuin toinen. Keskiarvo miellyttävyydessä isossa ryhmässsä ei ole 100%, mutta mitä lähemmäs sitä päästään ryhmän jokaisen jäsenen omissa mieltymyksissä sitä parempi tottakai. Tästäkään en tiedä poikkeuksia.

ei arvosteta enää kirjoitti:

".epa pateva ei parjaa varmasti, mutta tana paivana ei myoskaan parjaa jos ei ole personallisuutta myoskaan... "

Joudun olemaan tästä erimieltä käytännön kokemuksien kautta! Todellisuudessa esim. firmassa nimeltä nokia ovat pärjänneet sosiaalisesti mukavat, mutta varsinaisilta ammattitaidoiltaan täydet nollat. On siellä osaaviakin ja taas sosiaalisesti nollia, mutta osakkeenomistaja voisin kysyä että kumpia näistä ääripäistä palkkaisin mieluummin?!


Tottakai, en tiedä yhtään poikkeusta, kaikki haluavat itsellen sopivat miellyttävät työkaverit. Ongelma vain on se että miellyttävyyt on kovin henkilökohtainen asia, joku tykkää ihan toisenlaisesta meiningistä kuin toinen. Keskiarvo miellyttävyydessä isossa ryhmässsä ei ole 100%, mutta mitä lähemmäs sitä päästään ryhmän jokaisen jäsenen omissa mieltymyksissä sitä parempi tottakai. Tästäkään en tiedä poikkeuksia.

Bottom line on se etta jos sinulla on kasi kandidettia joista MOLEMMAT ovat taysing patevia niin totta kait palkaat sen jolla on charmia, eihan kukaan halua kalseata tyontekiaa muuta kun jos ei ole toista patevaa hakiaa jolla on personallisuutta. Itse etsin talla hetkella IT alan tyontekiaa ja voin sanoa etta patevyytta heilla ritaa mutta "attitude" on joillakin todella p-----ta...ihan oikeasti. Mutta onneksi alalla rupeaa olemaan sen verran kilpailua etta jopa ennen epaystavalliset IT henkilot, huomaavat etta tarvitsevat patevyyden lisaksi hieman "attitude adjustmenting" voihan olla etta tama patee vain yhdysvaltoihin ja etta suomessa on parjaava vain se joka todella osaa olla eliitinen ja inhottava, sina tapauksessa minulle ei olisi toita suomessa, onneksi yhdysvaloissa ritaa toita ystavaliselle erittain patevalle insinoorille.

ei arvosteta enää kirjoitti:

".epa pateva ei parjaa varmasti, mutta tana paivana ei myoskaan parjaa jos ei ole personallisuutta myoskaan... "

Joudun olemaan tästä erimieltä käytännön kokemuksien kautta! Todellisuudessa esim. firmassa nimeltä nokia ovat pärjänneet sosiaalisesti mukavat, mutta varsinaisilta ammattitaidoiltaan täydet nollat. On siellä osaaviakin ja taas sosiaalisesti nollia, mutta osakkeenomistaja voisin kysyä että kumpia näistä ääripäistä palkkaisin mieluummin?!


Tottakai, en tiedä yhtään poikkeusta, kaikki haluavat itsellen sopivat miellyttävät työkaverit. Ongelma vain on se että miellyttävyyt on kovin henkilökohtainen asia, joku tykkää ihan toisenlaisesta meiningistä kuin toinen. Keskiarvo miellyttävyydessä isossa ryhmässsä ei ole 100%, mutta mitä lähemmäs sitä päästään ryhmän jokaisen jäsenen omissa mieltymyksissä sitä parempi tottakai. Tästäkään en tiedä poikkeuksia.

Bottom line on se etta jos sinulla on kasi kandidettia joista MOLEMMAT ovat taysing patevia niin totta kait palkaat sen jolla on charmia, eihan kukaan halua kalseata tyontekiaa muuta kun jos ei ole toista patevaa hakiaa jolla on personallisuutta. Itse etsin talla hetkella IT alan tyontekiaa ja voin sanoa etta patevyytta heilla ritaa mutta "attitude" on joillakin todella p-----ta...ihan oikeasti. Mutta onneksi alalla rupeaa olemaan sen verran kilpailua etta jopa ennen epaystavalliset IT henkilot, huomaavat etta tarvitsevat patevyyden lisaksi hieman "attitude adjustmenting" voihan olla etta tama patee vain yhdysvaltoihin ja etta suomessa on parjaava vain se joka todella osaa olla eliitinen ja inhottava, sina tapauksessa minulle ei olisi toita suomessa, onneksi yhdysvaloissa ritaa toita ystavaliselle erittain patevalle insinoorille.