Olin eräänä päivänä töissä..(teen myyntityötä). Kesken päivän vaimo soittaa minulle ja sanoo,että avaimet ovat jääneet asuntoon,ulkona sataa vettä ja työvuoroni loppumiseen on kaksi tuntia. Kysyn työkaveriltani voinko käydä päästämässä vaimoni sisään ettei tarvitse sateessa olla kahta tuntia. Työkaverini vastaa että totta kai, koska liike on nyt tyhjänä ja kyllä pärjään 15 minuuttia yksin.
Käyn siis heittämässä avaimet.
Tulen seuraavana työpäivänäni töihin ja päällikkö ottaa minut huoneeseensa. Sanoo, että olen ollut poissa 20 minuuttia luvatta silloisena työpäivänä.
Ei anna minun selittää tilannetta ja antaa kirjallisen varoituksen todistajan läsnäollessa.
Ihmettelen vain, mistä päällikkö on saanut tietää poissaoloni, koska työparini ei ollut sitä kertonut päällikölle kun vasta päällikkö oli kysynyt häneltä " missä työparisi oli 20 minuuttia?" Ainoa vastaus on, että hän on katsonut lähtöni valvontakameroista.
Onko oikein kyylätä työntekijöiden elämää valvontakameroiden kautta??
oma käsitykseni on ,että kameroista saa seurata työntekijää jos häntä epäillään varkaudesta tai muusta vastaavasta.Onko kenelläkään kokemuksia?
tekisi mieli vähän tonkia asiaa.
Mielipiteitä?
Käyn siis heittämässä avaimet.
Tulen seuraavana työpäivänäni töihin ja päällikkö ottaa minut huoneeseensa. Sanoo, että olen ollut poissa 20 minuuttia luvatta silloisena työpäivänä.
Ei anna minun selittää tilannetta ja antaa kirjallisen varoituksen todistajan läsnäollessa.
Ihmettelen vain, mistä päällikkö on saanut tietää poissaoloni, koska työparini ei ollut sitä kertonut päällikölle kun vasta päällikkö oli kysynyt häneltä " missä työparisi oli 20 minuuttia?" Ainoa vastaus on, että hän on katsonut lähtöni valvontakameroista.
Onko oikein kyylätä työntekijöiden elämää valvontakameroiden kautta??
oma käsitykseni on ,että kameroista saa seurata työntekijää jos häntä epäillään varkaudesta tai muusta vastaavasta.Onko kenelläkään kokemuksia?
tekisi mieli vähän tonkia asiaa.
Mielipiteitä?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Olet myynyt työpanoksesi työnantajallesi korvausta vastaan. Jos työaikasi on sovittu et saa ilman lupaa poistua työpaikaltasi. Työkaverisi ei lupaa tietenkään voi antaa.
Työnantajasi voi siis antaa varoituksen aiheettomasta poissaolosta (ei ole hänen ongelmansa vaimosi avainasia).
Näyttää kertomuksesi valossa aika pikkumaiselta työnantajalta. Toisaalta herää kysymys: miksi ihmeessä et kysynyt lupaa poistumiseen työnantajaltasi?
Nyt sinun ei kannata enää rikkoa kyseistä sääntöa toistamiseen, koska työsuhteesi voidaan irtisanoa. Enempiä varoituksia ei tarvita.
Kannattaa muistaa tällaisissa kummallisilta vaikuttavissa tapauksissa, että asioihin usein vaikuttaa aivan muut syyt kuin mitä esitetään. Esim. työpaikallasi taloudellinen tulos voi olla heikko tms. ja tällainen antaa (typerän)mahdollisuuden vähentää väkeä.
Älä siis ota itseesi (jos olet muuten työsi kohtuudella hoitanut). Ala etsimään uutta paikkaa sillä sinua ei työpaikkasi kaipaa - eikä ole ansainnut.
olin töissä eräässä kahvilassa, joka oli pieni perheyritys. omistaja seurasi jatkuvasti videomateriaalia, jopa ollessaan lomalla mökillään hän seurasi tietokoneeltaan päivän tapahtumia. hän kyttäsi paikkaa ympäri päivän, välillä tuli soittoja tyyliin "nyt kyllä kassalla luuraa liikaa väkeä toimettomana, joku täytyy passittaa kotiin" "nyt on hiljaista, montako työntekijää siellä on? siellä on liikaa, joku kotiin heti". tämä oli mielestäni uskomattoman törkeää ja naurettavaa, paikalla oli kuitenkin vuoropäällikkö, eikö omistaja luottanut omiin alaisiinsa pätkän vertaa vai mistä moinen kyttääminen? lähdinkin paikasta heti kun sain toisen enkä käy siellä asiakkaanakaan, vaikka paikka on mukava, mutta en tahdo rahoillani tukea moista laillisuuden rajoilla kulkevaa toimintaa..
myös eräässä hyvin isossa suomalaisessa firmassa, jolla on ympäri maata parisen sataa paikkaa eli kyllä ne suuretkin herrat ehtivät ottaa asiakseeen ihmisten kyyläämisen vaikka joka yksikössä on omat päällikkötkin. Mutta kun ei luoteta niin ei luoteta. Se on vähän kuin sairaalloisen mustasukkaisessa parisuhteessakin, aina saat pelätä haukkuja ja suorastaan paranoidista epäluuloisuutta vaikka olisit kymmenen vuotta palvellut parhaasi mukaan. Luojan kiitos maailmassa on muitakin työpaikkoja ja sainkin vihdoin viimein kerättyä rohkeutta vaihtaa yritykseen, joka arvostaa työntekijöitään. Työskentelen iloisin mielin vaikka palkkakin on aiempaa pienempi, sillä nyt henkinen ilmapiiri on hyvä. Tuollaisten huonojen työnantajien pitäisi ymmärtää, että ihmisten asiallinen ja kunnioittava kohtelu ei maksa mitään mutta se parantaa työmotivaatiota ja sitä kautta työn tuottavuutta huomattavasti.
tehny sulle jäynää? Meinaan eikö pomolla ole muuta tekemistä kuin tsiikailla kameroista teidän työntekoanne. Vai oisko pomo peloissaan, et haukutte sitä työssä kun se on pois. Tai tai tai...
Kameravalvonta työpaikalla
16 §
Kameravalvonnan edellytykset
Työnantaja saa toteuttaa jatkuvasti kuvaa välittävän tai kuvaa tallentavan teknisen laitteen käyttöön perustuvaa valvontaa (kameravalvonta) käytössään olevissa tiloissa työntekijöiden ja muiden tiloissa oleskelevien henkilökohtaisen turvallisuuden varmistamiseksi, omaisuuden suojaamiseksi tai tuotantoprosessien asianmukaisen toiminnan valvomiseksi sekä turvallisuutta, omaisuutta tai tuotantoprosessia vaarantavien tilanteiden ennaltaehkäisemiseksi tai selvittämiseksi. Kameravalvontaa ei kuitenkaan saa käyttää tietyn työntekijän tai tiettyjen työntekijöiden tarkkailuun työpaikalla. Käymälässä, pukeutumistilassa tai muussa vastaavassa paikassa tai muissa henkilöstötiloissa taikka työntekijöiden henkilökohtaiseen käyttöön osoitetussa työhuoneessa ei myöskään saa olla kameravalvontaa.
Työnantaja voi kuitenkin 1 momentin estämättä kohdentaa kameravalvonnan tiettyyn työpisteeseen, jossa työntekijöitä työskentelee, jos tarkkailu on välttämätöntä:
1) työntekijän työhön liittyvän ilmeisen väkivallan uhkan tai hänen turvallisuudelleen tai terveydelleen ilmeisen haitan tai vaaran ehkäisemiseksi;
2) omaisuuteen kohdistuvien rikosten estämiseksi ja selvittämiseksi, jos työntekijän tehtävän olennaisena osana on käsitellä arvoltaan tai laadultaan merkittävää omaisuutta, kuten rahaa, arvopapereita tai arvoesineitä; tai
3) työntekijän etujen ja oikeuksien varmistamiseksi, jos kameravalvonta perustuu tarkkailun kohteeksi tulevan työntekijän pyyntöön ja asiasta on sovittu työnantajan ja työntekijän välillä.
Kamerat on luultavasti asennettu turvallisuuden vuoksi.
Omistaja on seurannut ettei mitään turvallisuutta vaarantavaa ole tapahtunut ja huomannut samalla työntekijän poistuneen työajallaan työpaikallaan sopimatta siitä työnantajan kanssa ja ilmeisesti aikeenaan kusettaa palkkarahat olematta työssä sopimuksensa mukaan.
Jos oikeuteen mentäisiin niin työnantaja käyttää juuri näitä argumentteja siellä. Ja voittaa jutun.
Ei kannata kuvitella voivansa tehdä työpaikalla mitä tahansa sopimalla asian kaverinsa kanssa.
Eikö eukko olisi pärjännyt paria tuntia? Itse en pääse työni luonteen vuoksi mihinkään kesken työpäivän, putkahtelevat (omat) asiat vain täytyy hoitaa jollain/muulla tavoin...
Työntekijähän tuossa väärässä on kun ilman
lupaa lähtee duunista. Tuossa tilanteessa
kuitenkin punnitaan tarpeellisuutesi firmalle
eli jos työpanostasi arvostetaan niin pomo
ymmärtää ja jos haluaa eroonpäästä niin tarttuu
haukkana itse tarjomaasi tilaiuuten antaa eka
varoitus.
Olisit voinut passittaa eukkosi pariksi tunniksi vaikka shoppailemaan tai kirjaston lehtilukusaliin. Joku raja sentään. Sinä hoidat työsi ja jos eukko unohtaa avaimensa, niin on hänen ongelmansa - kyllähän jatkossa oppii. Älä anna juoksuttaa itseäsi - ja jos saat potkut, voit rauhassa syyttää eukkoasi, jolta voit vaatia korvauksia.
..jos sattuu tykkään muijastaan ja haluaa olla mieliksi.