Hei lasketaanko

työ osa-aika vai kokopäivä työhön? Elikkä jos tekisin 6 tunnin päivää esim vaikka puoli vuotta, niin enhän silloin saa liitosta mitään?
4520
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

...Hei lasketaanko kuuden tunnin työ osa-aika vai kokopäivä työhön?...

Osa-aikatyöksi.

...enhän silloin saa liitosta mitään?...

Jotain ropoja taidat saada. Hae kuitenkin, eurossa se on miljoonankin alku.

Äänestä

Jos olet työtön ja otat vastaan osa-aikatyön, jonka kokonaistuntimäärä on alle 75 % kyseisen alan normaalista kokoaikaisesta työajasta (useimmiten 37,5 tai 40 tuntia), sinulla on mahdollisuus saada soviteltua päivärahaa. Eli silloin saisit varmaan ihan kohtuullisesti työttömyyspäivärahaakin. Yksi tunti suuntaan tai toiseen voi olla sinulle arvokas tulonlisä tai menetys. Kannattaa siis olla tarkkana.

Äänestä
  • Työaikaraja sovitellulle päivärahalle on tosiaan tuo 75%. Sitä ei kuitenkaan tarkastella viikoittain, kuten edellinen kirjoittaja väitti, vaan kuukausittain. Mutta jos siis teet 6 tuntia päivässä työtä (eli 30 tuntia viikossa) ja kokoaikaisen työntekijän työaika viikossa on 37,5h, teet jo 80% kokoaikaisen työajasta. Eli ei jää maksettavaa työaikarajan ylittymisen takia. Jos taas enimmäistyöaika/viikko on 40, teet tasan 75% kokoaikaisen työajasta. Tällöin voi jäädä maksettavaa, kunhan palkka suhteessa siihen palkkaan, josta päivärahasi suuruus on määritelty, ei ole liian suuri. Kannattaa muuten myös huomioida, että jokainen viikko, jolloin teet töitä vähintään 18 tuntia kerryttää uutta työssäoloehtoasi ja päivärahasi suuruus määritellään uudelleen, kun tuollaisia viikkoja kertyy 34. Silloin päiväraha määräytyy niiden 34 viikon palkoista. Eli pv-raha voi myös tippua, kuitenkin enintään 20%. Suosittelen, että jos mikään näissä asioissa askarruttaa, soitat omaan kassaasi tai Kelaan, kumpi sinulle sitten päivärahaa maksaakin.

    Äänestä

  • Asioihin perehtynyt kirjoitti:

    Työaikaraja sovitellulle päivärahalle on tosiaan tuo 75%. Sitä ei kuitenkaan tarkastella viikoittain, kuten edellinen kirjoittaja väitti, vaan kuukausittain. Mutta jos siis teet 6 tuntia päivässä työtä (eli 30 tuntia viikossa) ja kokoaikaisen työntekijän työaika viikossa on 37,5h, teet jo 80% kokoaikaisen työajasta. Eli ei jää maksettavaa työaikarajan ylittymisen takia. Jos taas enimmäistyöaika/viikko on 40, teet tasan 75% kokoaikaisen työajasta. Tällöin voi jäädä maksettavaa, kunhan palkka suhteessa siihen palkkaan, josta päivärahasi suuruus on määritelty, ei ole liian suuri. Kannattaa muuten myös huomioida, että jokainen viikko, jolloin teet töitä vähintään 18 tuntia kerryttää uutta työssäoloehtoasi ja päivärahasi suuruus määritellään uudelleen, kun tuollaisia viikkoja kertyy 34. Silloin päiväraha määräytyy niiden 34 viikon palkoista. Eli pv-raha voi myös tippua, kuitenkin enintään 20%. Suosittelen, että jos mikään näissä asioissa askarruttaa, soitat omaan kassaasi tai Kelaan, kumpi sinulle sitten päivärahaa maksaakin.

    Niinpähän vain iltamyöhällä lipsahti väärä tieto. Sorry. Piti tietenkin lukea, että tarkastelujaksolla, joka on yleensä kuukausi.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


kuuden tunnin kirjoitti:

työ osa-aika vai kokopäivä työhön? Elikkä jos tekisin 6 tunnin päivää esim vaikka puoli vuotta, niin enhän silloin saa liitosta mitään?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu