Työpaikkailmoitus.
(nuo vaatimukset täyttävä ihminen ei todellakaan alennu VARASTOMIEHEKSI)
Lukekaa ja ihmetelkää>>>> Varastotyöntekijä, 3 paikkaa, Puukeskus Oy, Kokkola, Kokkola
Haemme varastotyöntekijää Puukeskus Oy Kokkolan konttoriin.
Tehtäviin kuuluu asiakaspalvelua, keräystä, hyllytystä ja tavaran vastaanottoa.
Tehtävät suoritetaan pääosin koneellisesti. Käytössämme on pyöräkuormaajia sekä Combilift trukkeja.
Tehtäviin kuuluu myös atk:lla hyllyjärjestelmän ylläpito.
Arvostamme:
-Kielitaitoa (ruotsi, venäjä, englanti)
-Taitoa tiimityöskentelyyn.
-Vastuuntuntoa ja oman työnsä arvostusta.
-Suunnittelu- ja organisaatiokykyä.
-Puupohjaisten tuotteiden ja rakennustuotteiden tuntemusta.
-Kykyä tulla toimeen yhteisössä ja ongelman ratkaisutilanteissa.
(nuo vaatimukset täyttävä ihminen ei todellakaan alennu VARASTOMIEHEKSI)
Lukekaa ja ihmetelkää>>>> Varastotyöntekijä, 3 paikkaa, Puukeskus Oy, Kokkola, Kokkola
Haemme varastotyöntekijää Puukeskus Oy Kokkolan konttoriin.
Tehtäviin kuuluu asiakaspalvelua, keräystä, hyllytystä ja tavaran vastaanottoa.
Tehtävät suoritetaan pääosin koneellisesti. Käytössämme on pyöräkuormaajia sekä Combilift trukkeja.
Tehtäviin kuuluu myös atk:lla hyllyjärjestelmän ylläpito.
Arvostamme:
-Kielitaitoa (ruotsi, venäjä, englanti)
-Taitoa tiimityöskentelyyn.
-Vastuuntuntoa ja oman työnsä arvostusta.
-Suunnittelu- ja organisaatiokykyä.
-Puupohjaisten tuotteiden ja rakennustuotteiden tuntemusta.
-Kykyä tulla toimeen yhteisössä ja ongelman ratkaisutilanteissa.
Vastaukset 20
Vanhimmat
Palkka taitaa olla noin 3.400e??Aika vaativa tehtävä ja työnkuva on nykyisin lautatarhan puumiehillä.
suomenkielen taitoa EI VAADITA !!!
jyecjh kjgv hfdi lfdeb jhbj klbbfdv lkjmn .lkjn kjvfsq esykfg hgbbvdwbujl jhfgcmjnkjrgcc fseri yue668bnni hnoliutfbkkjk ETTÄ SILLEI SAATANA
Arvostamme:
-Kielitaitoa (ruotsi, venäjä, englanti)
Hjuva!
Njut mjinä mjene tjyömaa mjisä eij tjarvjitze suommi passkka kjieli ja mjinä tjiena hjuva raha. Sauna ilta mjinä jaka pilu pano vjiskymppi, pjerse pano kaksi kjymppi.
Etsivät Pietarsaaren Giganttiin myyjiä ja hakuilmoituksessa luki mm. vastaat, että kassassa työpäivän päättyessä tarvittava määrä rahaa.
Tai tämä Jyskyn vaatimuksen myyjältä:
Etsimme Pietarsaareen Jyskiin
MYYJÄÄ.
VAATIMUKSET:
-KASSA KOKEMUS
-KAKSIKIELISYYS
-VÄHINTÄÄN 5 VUODEN KOKEMUS ASIAKASPALVELU TEHTÄVISTÄ
-AIKAISEMPI KOKEMUS KONSEPTI TYÖSKENTELYSTÄ
Luuletko että suomenkieli olisi tärkeä? :D
Do you think you are sexy?
Yeah! I have a big COCK!, and Ritva has a mexican pussy!
Ilnmoituksesta voisi hyvin kuvitella, että haussa on työntekijä ns. parempaan työhön.
Tosi-asia taitaa olla, että palkkauksessa ei todellakaan huomioida vaadittuja kykyjä mitenkään, vaan maksetaan jotain naurettavaa korvausta menetetystä vapaa-ajasta.
Voihan tällaisten ilmoitusten jättäjät sitten jeesustella julkisuudessa ja valittaa työvoimapulasta, jota paikkaamaan tarvitaan laivalasteittain hyvinkoulutettuja hm...(täytyy valita tarkkaan sanansa, ettei vaan loukkaa ketään;))ulkomaalaisia.
Ei sillä, Puukeskuksen varastomiehen tehtävässä vaaditaan takuulla paljon alan osaamista, jota ei allekirjoittaneelta ainakaan löydy. Vaatimuksien tulisi näkyä myös palkassa.
Kommenttia työnantajilta????
Kukaan muu kuin työnantaja ei voi uskoa, kuinka vaikea on löytää hyvää työntekijää. Siksi yleensä vaatimustaso nostetaan heti yläkanttiin, jotta purkanjauhajat ja muut työttömyyskorvausta ainoana elämänsä elättäjänä pitävät ihmiset jäisivät saman tien hausta pois. Toki poikkeustapauksia ja luonnonlahjakkuuksia löytyy joskus, koulutusta huomioimatta.
Näin työnantajan näkökulmasta kerrottuna voin kertoa, että koulutuksella ei ole kuin hakuvaiheessa jotain pientä merkitystä. Yllättävän usein hakulomakkeisiin kirjoitetaan esim. kielitaidoksi hyvä, kun varsinaisessa haastattelussa työntekijä saa suustaan kolme sanaa ulos - englantia, ruotsia tulee: öööö, vad? Tässä nousee esiin koulutus, jonka pitäisi olla huippuluokkaa mutta fyysisesti tämä ei näy. Haastattelussa näkyy, jos työntekijä arvostaa itseään liian korkealle.
Mielenkiintoista on myös se, että kysyttäessä palkkatoiveita, työntekijä elää jossain ihmeen haavemaailmassa tältä osalta. Ymmärrän, että esim. ammattikorkeakoulujen osalta eräs opiskelijoita motivoiva tekijä on se, että kerrotaan alkupalkan olevan vähintään 12-15 euroa tunnilta. Näin vältytään ylimääräisiltä opintojen keskeytyksiltä ja edistetään sitä, että opiskelijat saapuvat "johtajina" opiskelemaan esim. liiketaloutta puku päällä ja salkku kainalossa täynnä harjoitustehtäviä debetistä ja kreditistä.
Karu todellisuus kertoo omaa kieltään - ensin tulee olla näyttöjä ja sitten vasta maksetaan korkeampaa palkkaa. Lisäksi on olemassa työehtosopimuksia, joita sovelletaan työelämään. Mitä seksikkäämpi ala, sitä epärealistisemmat odotukset mm. työnkuvan ja palkan suhteen. Onhan se hienoa olla Nokialla töissä. Tiedoksi vaan, että Nokialla on tuon alan paskimmat palkat, mutta sehän on hienoa olla Nokialla, eikö totta?
Vastaavasti olen kuullut esim. tradenomien kieltäytymisen kahvinkeitosta, sillä se on heidän mielestään alentavaa työpaikoilla. Ei voi kuin ihmetellä, mistä näitä löytyy? Jos joku työpaikalla vuotaa omasta palkastaan jollekin (on ollut töissä kyseisessä yrityksessä viimeiset 5 vuotta ja täysillä näytöillä) alkavat nuoremmat, 5 kk työssä olleet nurista, kun heille maksetaan pienempää palkkaa. Ja näitä "tekijöitähän" riittää.
Työnhakijoilla on epärealistisia oletuksia omista kyvyistään, sosiaalisista taidoistaan ja yleensä myös palkasta ja työnkuvasta. Tämä on kylmä totuus.
Kylmä totuus on myös se, että nykyajan palkat ovat pienet ja kaikki eivät voi olla johtajia. Kuitenkin esim. kaikki liitot odottavat, että työntekijä tulee töihin, istuu alas ja tienaa 12-15 euroa tunti. Työntekijä on firman suurin kuluerä, ja osaamattomat työntekijät vielä suurempi kuluerä.
Minä kyllä maksan hyvän palkan heti, kun osaamista löytyy. Sillä hyvästä työntekijästä on pidettävä kiinni. Mutta näitä ei löydy koulunpenkiltä. Sori vaan. Tärkeintä on työntekijän persoonallisuus ja tämän persoonallisuuden tuoma osaaminen. Näin on.
Rohkeasti hakupaperit sisään jos siltä tuntuu! Iso osa nuorista haluaa nykyään HETI huipulle hyvään duuniin jossa palkan pitää olla tietenkin viimeisen päälle. Saapa sitten kavereille kehuskella kuinka MAHTAVAN HIENOA on jne vaikkei omat työt hoidu sinnepäinkään. Työnantajia tuntien uskallan sanoa että joustoa kriteerien suhteen löytyy varmasti kun ei lähde heti isottelemaan ja kehumaan sillä mitä ei ole. Lupaa se minkä osaat. Harvemmin kukaan kaikkea etukäteen taitaa.
Oman itsensä kritisointi on aina paikallaan. Jääpä sitten vitutus ja toisten syyttely vähemmälle. Tänäkin päivänä sitä vaan saa/joutuu yleensä lähtemää ruohonjuuritasolta työelämään. Se ei ole häpeä. Kusettajia on ilman muuta syytä varoa. Sen huomaa heti jos vaan oma pää pelaa. Tuosta Puukeskuksen työpaikkailmoituksesta en tiedä. Olisiko jokin mainostoimisto laatinut hienosti kansainväliseen tyyliin jne... Tai sitten taustalta voi löytyä mahdollisuus pitkällekin.
Minä olen hakea monta työpaikka. Olen rakennusinsinööri ja kohta Lääkäri. Saksa, Venäjä, Ruotsi ja englanti sekä Ranska kieli osaan, mutta täytyykö opiskella kieli että myydä puuta! Hello! Te Suomalaiset olette kumma kansaa!
Ja se antaa kunnon normaaleille ihmisille, jotka ovat ihan hyviä työntekijöitä, aika kummallisen kuvan ko. työpaikasta. Varmasti sama toimii toisinpäin jos työnhakijalla on kauhean suuret palkkavaatimukset. Toisaalta, ihmettelen sitä että miksi niitä palkkavaatimuksia edes kysellään? Onko oikeasti niin, että joku on aloittaessaan jonkun uuden työn niin hyvä että saa parempaa palkkaa kuin mitä työehtosopimuksissa sanotaan? Moni nuori varmaan ei tiedä miten näihin kysymyksiin palkkatoiveista pitäisi suhtautua, pitääkö olla vaatimaton, ja sanoa että ei mulle paljon mitään tartte maksaa, en mä niin hyvä ole? Vai pitäiskö sanoa täräyttää, esittäen itsevarmaa, mitä oikeasti joissain hurjissa unelmissa toivoisi joskus tienaavansa? Kyllähän minäkin olen sitä mieltä, että minulle pitäisi maksaa samaa palkkaa mitä esimerkiksi kansanedustajat saavat, mutta tosielämässä tyydyn työn aloittaessani tasan sen mitä työehtosopimukseen on präntätty. Sitten myöhemmin kun olen osoittanut työantajalleni kykyni, voin olettaa että minulle maksetaan niiden mukaan.
oikeassa. Palkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan ja kun on osoittaa näyttöä, tätä yleensä nostetaan. Harva työnantaja haluaa luopua hyvästä työntekijästä. Siis silloin palkka nousee ja ihan ymmärrettävistä syistä: työntekijä osaa hommansa.
Palkkaa kysytään työnhakutilanteessa monestakin eri syystä. Yksi syy on tietysti se, että halutaan nähdä, kuinka realistinen työnhakija on omissa kyvyissään ja millainen mielikuva hänellä on alasta, johon on hakemassa. Olen haastatellut työurani aikana paljon mm. alemman korkeakoulututkinnon suorittaneita, joilla ei vielä ole työkokemusta sekä työnhakijoita, jotka ovat olleet jo vuosia saman alan töissä. Mielenkiintoista on se, että yleensä suoraan koulunpenkiltä töihin yrittävät ovat vaatimassa paljon korkeampaa palkkaa kuin ne henkilöt, jotka ovat olleet jo työelämässä vuosia. Tulee väkisinkin kritisoitua mm. ammattikorkeakoulujen antamaa epärealistista kuvaa työelämästä - luodaan mielikuvaa, että suoraan koulunpenkiltä voi hakea johtajan paikkaa ja alle 15 euron tuntipalkkaan ei tarvitse suostua.
Työnhakijat, joilla on vuosien osaaminen tietävät, mikä on kussakin työehtosopimuksessa määrätty liksa sekä osaavat realistisesti punnita oman osaamisensa. Esim. venealalla tai missä tahansa ruumiillista työtä vaativalla alalla on työnkuvastakin johtuen paremmat alkupalkat kuin esim. palvelualalla, jossa palkat ovat yleensä aina hyvin pienet.
Suosittelenkin kaikille opiskelijoille sitä, että tietynlainen nöyryys työhaastattelutilanteessa on enemmän kuin plussaa. Omia kykyjään ei saa aliarvioida, muttei myöskään yrittää nostaa itseään millekään jalustalle, jota ei vielä ole olemassa hänen kohdallaan. Melkein valmis tradenomi puolen vuoden pikaruokalatyöntekijäkokemuksella ei voi missään nimessä pyytää palvelualalla 10 euroa tuntipalkkaa! Työkokemus on AINA tärkeämpää kuin koulutus työnhakijalle. Siksi ei kannata lähteä hakemaan työkokemusta useasta eri paikasta, sillä tämä antaa ihmisestä epäjohdonmukaisen ja epäluotettavankin kuvan. Tietenkin osa-aikatyöt ovat asia erikseen.
Palkkaa kysytään myös siitä syystä, että katsotaan palkan motivoiva vaikutus työntekijälle. Jos työnhakijalla on esim. epärealistiset odotukset palkastaan, tämä kertoo yleensä sellaisesta luonteenpiirteestä, että töitä tehdään pelkästään palkan ja tittelin vuoksi, jolloin esim. työnkuvaan kuuluvat työtehtävät saattavat jäädä tekemättä. Jos taas työnhakija vaatii realistisen palkan, hän on selvillä omasta alastaan eli ON TIETOINEN alan vaatimuksista. Tässä vain muutama esimerkki.
Eräs tosiasia on myös se, että kunnon normaali ihminen tullaan ottamaan sellaisiin työtehtäviin, jota työnkuva edellyttää. Opetelkaa työnhakijat olemaan ylpeitä tekemästänne työstä, sillä tämä näkyy myös kukkarossanne! Työpaikalla on oikeus vaatia osaamista! Kukaan työnantaja ei anna hyvää hyvyyttään työpaikkaa, vaan työtekijän tulee osata hommansa. Tätä varten on myös koeajat, sillä valitettavan usein haastateltavat valehtelevat haastattelutilanteissa. Useiden vuosien haastattelukokemus on opettanut minua lukemaan haastateltavia rivien välistä.
Älkää siis valehdelko työnhakutilanteessa!
Tässä muutamia vinkkejä...
Kaiken muun voisin melkein allekirjoittaa ,mutta ei venealan lähtöpalkat ole mitkään niin hyvät kuin tuli edellä mainitussa ilmi . Palkkaus on yleensä urakkapohjainen : peruspalkka + hekolisä,
näin karkeasti , peruspalkastakin on yleensä urakkapohjassa 50 % vain varmaa.
Että näin ....
... siis tarkoitin, että venealalla tai missä tahansa vastaavassa on paremmat palkat kuin esim. palvelualalla, jossa lähtöpalkka on (jos ei ole koulutusta) jopa 6,95 e/tunti. Ensimmäisen vuoden myyjän palkka on 8,15 e/tunti, jos on hyvä tuuri. Esim. kassoilla tuntipalkka (aloitus) on n. 7-8 e. Siis tarkoitinkin VERRATTUNA muihin aloihin.
Minulle sanottiin että et varmaan tule meille töihin kun firma maksaa vain 8e tunti. Sensijaan ottavat nuoren joka ei osaa työtä ja tyytyy maksettuun palkkaan. Tuntuu että on pääasia että palkkaa ei makseta, paskat osaako kukaan mitään. Joskus naurattaa kun joku nulikka työhönottaja on pihalla kuin tamponinnaru ja esittää isoa tsiiffiä vaikka asenteet ja osaaminen on kuin amiksella. Iso ongelma on se että yrityksiin on pesiytynyt iso joukko tuottamattomia pikku9.75sia jotka syö kuormasta. Byrokratia on kuin ddr ssä.
Kerran hain jobia jossa oli tuo ruotsinkielentaito ykkösvaatimuksena. Osaan. Työnantaja ei osannut itse senvertaa että olisi pärjännyt työhakutilanteessa. Hehh..... 9.75 ja umpisuomenkielinen.....varmasti oikea voimavara firmalle.
todellakin, mutta palkkaerot koskevat ainoastaan eri aloja. Työnantajat ovat aluksi aina hieman varovaisempia palkan maksussa, sillä ei voi koskaan tietää, millainen työntekijä on aluksi. Siksi kyseessä on ns. alkupalkka, josta voi petrata. On myös totta, että jotkut yritykset toimivat siten, että ottavat töihin nuoria ihmisiä, jotka ovat tyytyväisiä pienempään palkkaan. Hyvä työntekijä on aina kultaakin kalliimpaa, eli yritys ottaa tällöin tietoisen riskin näin tehdessään. Karmein tapaus on se, että otetaan harjoittelijoita, joilla tehdään "tulosta". Valitettavasti näitäkin yrityksiä on olemassa, vaikka laki kieltääkin harjoittelijoiden käyttämisen varsinaisena työvoimana.
Nythän palvelualoilla on menossa keskustelut ja neuvottelut, katsotaan miten palkkojen käy.
Palvelualtis ja ammattitaitoinen työntekijä vissiin saanut paikan Puukeskuksesta Kokkolassa.Heti noutopihalle ajettuani tuli kysymään mitä saisi olla(hieman ulkomaalaiskorostusta puheessa,vissiin sujuu ulkomaan kieletkin;),ei siis sitä normaalia puolentunnin kyttäämistä ja odottelua mistä mahtais varastomiehen löytää ja lastausapua saada.Hinnat ja mitat hallinnassa.Toivottavasti palvelu jatkossakin yhtä hyvää.