Olen pitkittyneellä sairaslomalla ja kuntoutustuki on käsittelyssä lautakuntatasolla. Ammatillinen työkokeilu on suunnitteilla vak.yhtiön kanssa. Sitä on tarkoitus kokeilla nykyisen työnantajan avoinna olevaan työhön. Työsuhteeni on siis tällä hetkellä vielä voimassa.
Ongelmana on nyk. työnantaja, joka ei ole innostunut työkokeilusta tai muutenkaan helpottamaaan työhön paluutani. Minua ei siis ilmeisimmin haluta vajaakuntoisena takaisin työpaikalleni. Tiedän, että kyseeseen saattaa tulla laiton irtisanominen / riitauttaminen.
Kysymys onkin seuraava (johon haluaisin asiallisia kommentteja / faktatietoa);
Keskeytyykö eläkevakuutusyhtiön kuntoutumistoimenpiteet työpaikan menetyksen takia? Eli siirrynkö kelan "huoleksi", vai miten tämä menee?
Ongelmana on nyk. työnantaja, joka ei ole innostunut työkokeilusta tai muutenkaan helpottamaaan työhön paluutani. Minua ei siis ilmeisimmin haluta vajaakuntoisena takaisin työpaikalleni. Tiedän, että kyseeseen saattaa tulla laiton irtisanominen / riitauttaminen.
Kysymys onkin seuraava (johon haluaisin asiallisia kommentteja / faktatietoa);
Keskeytyykö eläkevakuutusyhtiön kuntoutumistoimenpiteet työpaikan menetyksen takia? Eli siirrynkö kelan "huoleksi", vai miten tämä menee?
Vastaukset 4
Vanhimmat
En usko että vaikuttaa tuollainen työpaikan irtisanominen, mikä silläänsä on outoa. Sairautesi käsitellään niin, että pystytkö tekemään ammattiasi vastaavaa työtä ja yleensä.
Minulle tuli hylkäävä päätös, vaikka eivät edes tiedä, kuinka tapaturmaisesti vammautunut nilkkani vaivaa ja tarvitsisi kuntoutuksen. Mutta he pelkäävät joutuvansa ressut maksamaan ylimääräistä. Minä en ota mitään vakuutusta enää monopolivakuutusyhtiöiltä jos ei ole ihan pakko.
Minun käsittääkseni sinua ei voida irtisanoa sairausloman aikana.
Minäkin olin työkokeilussa. Olin 1v.4.kk sairauslomalla.
Työkokeilu lopetettiin, mutta työsuhde säilyi.
Kela lopetti sairauspäivärahan ja eläkkeelle en päässyt. Varsinainen taloudellinen ahdinko siitä alkoi.
Kysy ammattiliitostasi. Heidän luulis tietävän faktoja. Tämä hyvinvointivaltion lait ei koske sairaita, olethan sinä sen huomannut näitä juttuja lukiessa
Liitossa on sanottu, että irtisanoa voidaan vuoden sairastamisen jälkeen. Ennakkopäätös on kuulemma olemassa. Tapauksessani kuitenkin olisi silloin laiton irtisanominen, koska kevyempää työtä on pyydetty ja niitä on ollut yrityksessä tarjolla, mutta työnantaja on minut niissä ohittanut.
Eli, jos nyt työnantaja siis irtisanoisi, niin asia voidaan riitauttaa. Kyseessä siis "kauhun tasapaino". Koska sanktiona voisi olla 24 kk palkka, niin minua ei irtisanota... Mutta vaikealta tuntuu myös työkykyä vastaavan työn löytyminenkään. Pidetään myös terveyden kannalta "riskitekijänä". Minulle siis tilanne päättymätön ja mihinkään viemätön.
Joka puolella vain pelataan aikaa ja minä maksan siitä hinnan...
Olen sinun puolellasi tässä asiassa 100 %:isesti! Ihmetyttää vain, kuinka ihmistä voidaan roikuttaa löysässä hirressä kohtuuttomia aikoja. Suurimman hinnan maksat luonnollisesti sinä ja olen siitä vilpittömästi pahoillani. Mutta kyllä se tulee kalliiksi yhteiskunnallekin eli meille kaikille. Jostain syystä asiaa ei vain haluta nähdä oikeassa valossa.
Liittosi on antanut ihan oikeaa infoa siinä, että ihminen voidaa irtisanoa vuoden sairastamisen jälkeen. Siitä on todellakin ennakkopäätös olemassa ja se on kohtuullisen tuorekin. Mutta mitäpä tämäkään tieto sinua sinänsä auttaa. Hinnan maksat pääasiassa valitettavasti edelleenkin sinä. 24 kk:n korvauksia laittomista irtisanomisista saa aniharvoin - ja aina on riski, että työnantaja saa käännettyä asiat päälaelleen ja häviät jutun. Silloin sinulle jää isot oikeudenkäyntikulut maksettaviksi, ellei liittosi sitten niitä maksa.
Toivottavasti mainitsemasi ajan pelaaminen pikku hiljaa loppuu ja asiat alkavat edistymään sinun kannaltasi hyvään suuntaan.