Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikaisen työsopimuksen purusta..

    Minulla on toistaiseksi voimassaoleva sopimus nykyisen työnantajani kanssa. Keväällä kuitenkin vaihdoin eri tehtävään saman yrityksen sisällä ja uusi toimi on määräaikainen. Uuden tehtävän koen liian haasteelliseksi ja kärsin pahenevasta työuupumuksesta (lääkärin kanssa asiasta jo keskustelu). Kysynkin nyt onko työntekijällä oikeutta purkaa määräaikainen sopimus ja palata entisiin tehtäviin johon olemassa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus? Keskustelu esimiehen kanssa torstaina, hän ei tiedä aikeistani ja pahoinvoinnistani mitään. Voinko hänelle ehdottaa sopimuksen purkua ja onko hänen siihen suostuttava lain mukaan?
    1202
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    määräaikainen työsopimus ei pääsääntöisesti ole keskeytettävissä yksipuolisesti sopimuskautena. Mahdollisuus on kuitenkin olemassa , jos toinen sopimusosapuolis siihen suostuu. Jos määräaikainen sopimus on tehty viittä (5) vuotta pitemmäksi, on se irtisanottavissa viiden vuoden työrupeaman kuluttua kuten toistaiseksi voimassa oleva (pysyvä) sopimus. Ainoa järkevä keino on yrittää neuvottelemalla päästä haluttuun tulokseen. Työsopimuslaki on luettavissa seuraavasta

    http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search[type]=pika&search[pika]=työsopimuslaki

    Työsopimuksen päättämistä koskevat oikeusnormistot ovat lain kuudennessa (6) luvussa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Uupunut-79 kirjoitti:

    Minulla on toistaiseksi voimassaoleva sopimus nykyisen työnantajani kanssa. Keväällä kuitenkin vaihdoin eri tehtävään saman yrityksen sisällä ja uusi toimi on määräaikainen. Uuden tehtävän koen liian haasteelliseksi ja kärsin pahenevasta työuupumuksesta (lääkärin kanssa asiasta jo keskustelu). Kysynkin nyt onko työntekijällä oikeutta purkaa määräaikainen sopimus ja palata entisiin tehtäviin johon olemassa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus? Keskustelu esimiehen kanssa torstaina, hän ei tiedä aikeistani ja pahoinvoinnistani mitään. Voinko hänelle ehdottaa sopimuksen purkua ja onko hänen siihen suostuttava lain mukaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu