Onko nykyään lain mukaan sallittua, että työnantaja palkkaa sinut "vakituiseksi", mutta ei anna koeaikaa vaan palkkaa esim. 2 kk määräaikaiseksi ja sitten lupaa palkata vakituiseksi? Tässä määräaikaisessa sopimuksessa ei mainita mitään sen koeajasta..
Jos työpaikka vaikuttaakin ennakko-odotusten vastaiselta, en voi lähteä kun vasta 2kk (tms.) kuluttua. Tällähän kierretään koeajan tarkoitus täysin!
Jos työpaikka vaikuttaakin ennakko-odotusten vastaiselta, en voi lähteä kun vasta 2kk (tms.) kuluttua. Tällähän kierretään koeajan tarkoitus täysin!
Vastaukset 2
Vanhimmat
Määräaikaiseen työsopimukseen on merkittävä aina määräaikaisuuden peruste, muussa tapauksessa työsuhde on voimassa toistaiseksi. Määräaikaisuuden syy ei voi olla koeaika.
Luulisi koeajan olevan työnantajankin etu. Sinun kannattaisi katsoa työehtosopimuksesta, mitä siellä sanotaan koeajasta. Eli mitkä ovat omat oikeutesi lähteä, jos työpaikka ei vastaakaan odotuksiasi. Todennäköisesti sinulla on normaali 2 viikon irtisanoutumisaika.
En usko, että määräaikaisuus olisi sinänsä laitonta. Työnantaja keksii sille varmasti hyvän selityksen, jos riitaa tulee. Ja riidan tullen kaikki paperilla olematon puhe unohtuu.
Teoriassa suullinen työsopimus pätee, mutta käytännössä sitä on vaikea todistaa. Eli en ilman paperia luottaisi lupaukseen vakkariduunista.
Oletko kysynyt, millaiset sopimukset työtovereillasi on ollut? Voihan olla, että työnantajallasi on vain kyseinen käytäntö ilman sen ikävämpiä tarkoitusperiä. Saattaahan olla, että hänellä on ollut joskus joku ikävä riitatilanne, ja hän kikkailee tällä tavoin sen vuoksi.