siis kertokaa tuosta.
Mitä tarkoittaa
rangaistustyössäoloehto?
61471
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tuo rangaistustyössäoloehto ei ole virallinen termi, vaan taitaa olla minun käyttöön ottama, mutta ilmeisen selkeyttävänä levinnyt muidenkin käyttöön. Työssäoloehto kun saattaa tarkoittaa sitäkin, että sen täyttyminen oikeuttaa päivärahaan.
Virallisesti käytetään termejä 3 kk:n työssäoloehto ja 5 kk:n työssäolovelvoite.
3 kk:n rangaistustyössäoloehto annetaan toistuvasta kieltäytymisestä tai toistuvasta karenssitilanteesta, sillä kahta karenssia ei anneta.
Käytännössä 3 kk:n rangaistustyössäoloehto tarkoittaa sitä, ettei ole oikeutta työttömyystukiin ennen kuin on ollut työssä tai työkkärin osoittamassa koulutuksessa tai muussa työkkärin toimenpiteessä vähintään 3 kk.
Tuo ajanjakso saattaa venyä vaikka maailman tappiin, jos töitä ei saa (työn täytyy olla sellaista, joka luettaisiin päivärahaan oikeuttavaan työssäoloehtoon) eikä työkkäri osoita mihinkään koulutukseen tai toimenpiteeseen. Omaehtoinen koulutus ei rangaistustyössäoloehtoa kuluta pois.
5 kk:n rangaistustyössäoloehto määrätään kärjistäen tilanteessa, jossa työkkäri määrää, että työtön hyppää tai työtön kyykistelee, eikä työtön tee sitä oitis, sellaisille, jotka ovat alle 25-v ja ammattikouluttamattomia tai ovat saaneet 500 pvää työmarkkinatukea tai ovat pudonneet päivärahalta ja saaneet 180 pvää työmarkkinatukea. Siis sellaisille, joilta on mennyt viimeinenkin ihmisarvo.
Kaikille työ ei kuitenkaan ole ihmisarvon mitta.
"Virallisesti käytetään termejä 3 kk:n työssäoloehto ja 5 kk:n työssäolovelvoite."
- Kyllä nuo molemmat ovat työssäolovelvoitteita.
"3 kk:n rangaistustyössäoloehto annetaan toistuvasta kieltäytymisestä tai toistuvasta karenssitilanteesta, sillä kahta karenssia ei anneta."
- Kyllä kaksi karenssia voidaan antaa, jos velvoite koetaan liian "kovaksi" sanktioksi tai jos aiemmasta karenssista on kulunut pitkä aika. Työkkärin (työvoimatoimikunnan) harkinnasta riippuen. Käytännöt vaihtelevat kovasti työkkäreittän, joten yhden käytännöistä ei voi vetää johtopäätöksiä toisen linjauksista. Jossain annetaan toistuvasta menettelystä velvoite aina, toisessa ei koskaan.
ei myöskään haluta, että kyseinen henkilö saa jatkaa työttömyyskorvausten nostamista, joten on kehitetty tulkinnallinen "työstä kieltäytyminen".
Ilmoitetaan, että työtön kieltäytyi työstä tai esitetään väitteitä, joilla voidaan katsoa työttömän omalla toiminnallaan aiheuttaneen ettei työsuhdetta syntynyt.
Eräs esimerkki: Työtön otti yhteyttä työnantajaan, joka puoli vuotta myöhemmin ilmoitti työvoimatoimistolle ettei työtön ottanut lainkaan yhteyttä. Työttömälle työssäoloehto, joka valitettavasti jouduttiin kumoamaan, koska työtön pystyi todistamaan kirjallisella sähköpostiviestillä työnantajan valehdelleen (Tampereen kaupunki).
rangaistustyössäoloehdonkin saanut henkilö kituuttelee. Etuuslajin nimi vain muuttuu työttömyyspäivärahasta tai työmarkkinatuesta toimeentulotueksi. Tosin sosiaalitoimi voi alentaa työssäoloehdoin mätkityn henkilön toimeentulotukea ... ja ilmeisesti usein myös tekee niin. Mutta tämä ei muuta sitä, ettei yhteinen säästöpossumme kovinkaan kosolti liho, kun rangaistustyössäoloehtoja yms. määrätään tulkinnanvaraisin perustein.
Onko tutkittu, miten hyvänä työhön patistajana tällainen rangaistus toimii?
>Onko tutkittu, miten hyvänä työhön patistajana tällainen rangaistus toimii?
Pitäisi tutkia, jos ei jo ole.
Luulen vaan, ettei tuo toimi ollenkaan.
Pakottaminen ei ikinä tule toimimaan ja jos jotenkin toimisikin, niin paskaa jälkeä sillä vain saisi.
Toi pakottaminen vain lisää vastustusta, niin se kuulkaa vaan menee.