Saako lapsen neuvolakäyntiä varten olla

Meillä kaikki palkatonta. Myös omat lääkärissä ja hoidoissa käynnit. Ainoastaan jos oma äkillinen sairaus, niin silloin saa työajalla mennä. Mutta silloinhan yleensä ko päivä kirjoitetaankin sairaslomapäiväksi.

Amalia kirjoitti:

Meillä kaikki palkatonta. Myös omat lääkärissä ja hoidoissa käynnit. Ainoastaan jos oma äkillinen sairaus, niin silloin saa työajalla mennä. Mutta silloinhan yleensä ko päivä kirjoitetaankin sairaslomapäiväksi.

Höh. Mene työajan jälkeen neuvolaan, lääkäriin tms.
Niin minäkin teen.

Vai vielä palkkaa kirjoitti:

Höh. Mene työajan jälkeen neuvolaan, lääkäriin tms.
Niin minäkin teen.

Etkö ole tietoinen että neuvolaan ei voi mennä illalla (esim. meidän terveyskeskuksessa myöhäisin nouvola aika on kolmelta) Vaihtoehtona on aamu 8 (jolloin väkisinkin myöhästyy töistä kun neuvolakäynti voi viedä siinä 30 min. ja sitten lapsen päiväkotiin vienti ja työmatka) tai sitten vaikka se klo 3 jolloin joutuu lähtemään töistä yli tunnin aikaisemmin. (työmatka 50 min. ja siihen vielä lapsen haku päiväkodista ja vienti neuvolaan)

Neuvolakäynnit ovat kai jollain tavalla pakollisia ainakin toivon että ei anneta kenenkään lapsen kasvaa ilman vuosittaista tarkastusta, se on lapsen edun mukaista. En tiedä soittavatko neuvolasta perään jos vanhempi ei itse pidä huolta asiasta.

On aivan järkevää että koska asioita ei voi hoitaa työajan ulkopuolella niin sitten niihin annetaan mahdollisuus työajalla. Palkallisuus on tietty vaan plussaa mutta siihenhän ei kaikki työnantajat suostu ja ei siinä mitään. Ei se kerran vuodessa oleva tarkastus nyt niin kauhea "ajanmenetys" ole työnantajan tai työntekijän kannalta.

höh höh kirjoitti:

Etkö ole tietoinen että neuvolaan ei voi mennä illalla (esim. meidän terveyskeskuksessa myöhäisin nouvola aika on kolmelta) Vaihtoehtona on aamu 8 (jolloin väkisinkin myöhästyy töistä kun neuvolakäynti voi viedä siinä 30 min. ja sitten lapsen päiväkotiin vienti ja työmatka) tai sitten vaikka se klo 3 jolloin joutuu lähtemään töistä yli tunnin aikaisemmin. (työmatka 50 min. ja siihen vielä lapsen haku päiväkodista ja vienti neuvolaan)

Neuvolakäynnit ovat kai jollain tavalla pakollisia ainakin toivon että ei anneta kenenkään lapsen kasvaa ilman vuosittaista tarkastusta, se on lapsen edun mukaista. En tiedä soittavatko neuvolasta perään jos vanhempi ei itse pidä huolta asiasta.

On aivan järkevää että koska asioita ei voi hoitaa työajan ulkopuolella niin sitten niihin annetaan mahdollisuus työajalla. Palkallisuus on tietty vaan plussaa mutta siihenhän ei kaikki työnantajat suostu ja ei siinä mitään. Ei se kerran vuodessa oleva tarkastus nyt niin kauhea "ajanmenetys" ole työnantajan tai työntekijän kannalta.

tätä kaikkea kannattanut miettiä vähän aikaisemmin.
Jos tunnet olevasi kyvytön viemään lastasi neuvolaan ilman korvausta niin harkitse vakavasti onko sinusta vanhemmaksi

höh höh kirjoitti:

Etkö ole tietoinen että neuvolaan ei voi mennä illalla (esim. meidän terveyskeskuksessa myöhäisin nouvola aika on kolmelta) Vaihtoehtona on aamu 8 (jolloin väkisinkin myöhästyy töistä kun neuvolakäynti voi viedä siinä 30 min. ja sitten lapsen päiväkotiin vienti ja työmatka) tai sitten vaikka se klo 3 jolloin joutuu lähtemään töistä yli tunnin aikaisemmin. (työmatka 50 min. ja siihen vielä lapsen haku päiväkodista ja vienti neuvolaan)

Neuvolakäynnit ovat kai jollain tavalla pakollisia ainakin toivon että ei anneta kenenkään lapsen kasvaa ilman vuosittaista tarkastusta, se on lapsen edun mukaista. En tiedä soittavatko neuvolasta perään jos vanhempi ei itse pidä huolta asiasta.

On aivan järkevää että koska asioita ei voi hoitaa työajan ulkopuolella niin sitten niihin annetaan mahdollisuus työajalla. Palkallisuus on tietty vaan plussaa mutta siihenhän ei kaikki työnantajat suostu ja ei siinä mitään. Ei se kerran vuodessa oleva tarkastus nyt niin kauhea "ajanmenetys" ole työnantajan tai työntekijän kannalta.

Niin, itse siis kirjoitin että jos poissaolo on palkaton niin ei siinä mitään, eli ei se palkallisuudesta tai palkattomuudesta riipu vienkö neuvolaan tai en ja toivon ettei kenelläkään todellakaan ole niin.
Kyse onkin siitä kun joku (sinä tai joku muu tollo) ehdotti että mene työajan jälkeen mikä ei ole mahdollista.