Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kirja esimiehistä ja kommenttia

    Artikkeli:
    http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-ura/2007/09/06/Ylimielinen pomo ajaa alaiset ahtaalle/200721730/382

    Kommenttini:
    Mitä uutta? Hyvä pomo on narsistinen ja psykopaatti. Kaikki mulle heti, asetetaan tiukkoja yhteisesti sovittuja sääntöjä joita hän ei noudata. Eli luistaa niitä ja toisten pitäisi sitten taas joustaa ihan toiseen suuntaan.

    Kyllähän me kaikki tuon jo tiesimme. Samoin nuo laput jotka ilmestyvät pöydälle voivat sisältää tehtäviä joiden suorittaminen on lähes mahdotonta ja teoriassakin jo mahdotonta esim toivotussa aikataulussa, huomoiden muut annetut tehtävät. Kun sitten kysyy priorisointia asioille on vastaus se että aikatauluista pitää pitää kiinni.

    Onko järkevä vai ei, ei näköjään. Mutta ainakin omalta osaltani sain tilanteen korjattua todella röyhkeällä ja provosoivalla käytöksellä. Mikään hyvän kautta yritetty sovittelu-yritys ei onnistunut. Piti vain sikailussa mennä samalle tasolle esimiesten kanssa. Niin sitten alkoi löytymään arvostusta.
    0473
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Taloussanomissa kirjoitti:

    Artikkeli:
    http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-ura/2007/09/06/Ylimielinen pomo ajaa alaiset ahtaalle/200721730/382

    Kommenttini:
    Mitä uutta? Hyvä pomo on narsistinen ja psykopaatti. Kaikki mulle heti, asetetaan tiukkoja yhteisesti sovittuja sääntöjä joita hän ei noudata. Eli luistaa niitä ja toisten pitäisi sitten taas joustaa ihan toiseen suuntaan.

    Kyllähän me kaikki tuon jo tiesimme. Samoin nuo laput jotka ilmestyvät pöydälle voivat sisältää tehtäviä joiden suorittaminen on lähes mahdotonta ja teoriassakin jo mahdotonta esim toivotussa aikataulussa, huomoiden muut annetut tehtävät. Kun sitten kysyy priorisointia asioille on vastaus se että aikatauluista pitää pitää kiinni.

    Onko järkevä vai ei, ei näköjään. Mutta ainakin omalta osaltani sain tilanteen korjattua todella röyhkeällä ja provosoivalla käytöksellä. Mikään hyvän kautta yritetty sovittelu-yritys ei onnistunut. Piti vain sikailussa mennä samalle tasolle esimiesten kanssa. Niin sitten alkoi löytymään arvostusta.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu