niin voiko työnantaja veloittaa työntekijää esim. 100 euroa kadotetusta avaimesta? Tätä asiaa ei ole työsopimuksessa. Riittääkö työnantajalta s-posti viesti tämän sakkorangangaistuskäytännön aloittamisesta?
Onhan se periaatteessa työpaikan omaisuutta, joten on kai se ihan sama asia kuin läppäri, puhelin, tms.
Kai sitä voi kieltäytyä avaimen ottamisesta. Toki tämä ei olisi hyväksi työnantajalle kun ovia joutuisi availemaan, yms.
Onhan se periaatteessa työpaikan omaisuutta, joten on kai se ihan sama asia kuin läppäri, puhelin, tms.
Kai sitä voi kieltäytyä avaimen ottamisesta. Toki tämä ei olisi hyväksi työnantajalle kun ovia joutuisi availemaan, yms.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Perussäännös löytyy työsopimuslaista:
Työntekijän, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai tästä laista johtuvia velvollisuuksia tai aiheuttaa työssään työnantajalle vahinkoa, on korvattava työnantajalle aiheuttamansa vahinko vahingonkorvauslain (412/1974) 4 luvun 1 §:ssä säädettyjen perusteiden mukaan.
Korvausvelvollisuuden perustana on työntekijän menettelyn tahallisuus tai tavallista suurempi huolimattomuus. Siten jos vaikkapa olisit heittänyt avaimella vesilintua tai jättänyt avaimen auton katolle, niin korvausvaatimus olisi perusteltu, muussa tapauksessa ei. Mikään sakkomaksu se ei voi olla missään tapauksessa.