...määräaikaisille työntekijöille oli sanottu, että sopimusta ei uusita, jos pitää maksaa yleiskorotus. Työnanataja ei siis kieltäytynyt maksamasta yleiskorotusta.
Työntekijän oli allekirjoitettava todistus, jolla hän kieltäytyy vastaanottamasta yleiskorotusta, jos halusi jatkaa työtä.
Eli näin tiukkaa on joissakin IT-taloissa. :(
Työntekijän oli allekirjoitettava todistus, jolla hän kieltäytyy vastaanottamasta yleiskorotusta, jos halusi jatkaa työtä.
Eli näin tiukkaa on joissakin IT-taloissa. :(
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos homma on kiinni uhdestä yleiskorotuksesta niin antaa puljun kaatua. Ei kun uutta työpaikkaa etsimään.
Koskaan ei pidä antaa itseään kiristää, millään epämäräisillä sopimuksilla.
Vastavuoroisuutta on turha odottaa parempana aikana, se menee johtoportaan / sijoittajien taskuihin.
yleiskorotukset, ainakin turhatorissa. iso johtaja piti intranetissä videocastin työläisille ja totesi mm. lyhyen aikavälin toimenpiteistä on oltu yhteydessä henkilöstönedustajiin. mainitsipa myös syksyn työehtosopimusneuvottelujen kustannusvaikutuksen
Pitää muistaa että määräaikaisen työsuhteen solmiminen vaatii erityisen syyn siihen ja määräaikaisuuden pituus pitää olla suorassa suhteessa syyhyn. Muussa tapauksessa työsuhdetta voidaan pitää toistaiseksi voimassa olevana. Syy voi olla esim. äitiysloman sijaisuus.
Jos työntekijän määräaikaisuus uusitaan jatkuvasti eikä mitään mitattavaa syytä tälle ole, ei tuollaista paperia kannata allekirjoittaa, koska on "vakituisessa" työsuhteessa. Kannattaa silti kysyä ensin liiton juristeilta mielipidettä.
Kun tehdään uusi (määräaikainen) työsopimus, tässä voidaan neuvotella palkka uusiksi, joten tuota sopimusta ei siksikään tarvita. Mikäli työntekijä on minimipalkalla, työntekijän palkka nousee vähintään uuteen minimipalkkaan.
"Jos työntekijän määräaikaisuus uusitaan jatkuvasti eikä mitään mitattavaa syytä tälle ole, ei tuollaista paperia kannata allekirjoittaa, koska on "vakituisessa" työsuhteessa."
Yleiskorotuksen kieltävä paperi ei ole sitova, jos on työsuhde on voimassa toistaiseksi.
Totta puhut. En huomannut tuota logiikkavirhettä joten onneksi korjasit sanomiseni.
Eli kun työnantaja ilmoittaa määräaikaiselle väen vähentämisestä, ja ilmoittaa, että sopimusta ei uusita, niin homma ei mene ollenkaan niin, vaan työntekijä saa pienen lottovoiton, eli korvauksen laittomasta irtisanomisesta.
Saattaa myös olla, että joku "vakinaisista" lähteekin ensin.