Hiukan...

...L&T:n politiikka. Tehdään laatutarkastus ja tulokseksi saadaan erittäin hyvä. Pomo kehuu ja samaan hengenvetoon sanoo, että sulla taitaa olla liikaa tunteja, kun näin hyvin olet ehtinyt siivota. Täytyy varmaan tunteja vähentää.

Minusta tässä ei ole mitään, mikä kannustaa työntekijää tekemään hyvää jälkeä, päinvastoin. Ainakin minulla kehut valuivat kankkulan kaivoon ja tuli tunne, että pitäisi varmaan tehdä huonompaa jälkeä, jotta saan tuntini pidettyä.

Miten te muut L&T:n työläiset olette toimineet? Alkaako slarvaus ja otatte "nuhteet", vai teettekö parhaanne ja alistutte kohteen tuntimäärien vähentämiseen?
3868
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Heh, mulla taas nousi työtunnit siivouskohteessani. Eipä siinä minulle mitään narisemista, mutta kun oltiin sovittu että teen 3,5-4h/pvä (4h jos ei saa 3,5h tehtyä)
Työaikani on virallisesti 19.30-23.00 mutta olen sen PO ja esimiehen kanssa sopinut, että tulen tuntia aiemmin ja lähden tuntia aiemmin(tai kun olen valmis) eli 18.30-22.00 (22.30) mutta nyt mulle ilmoitettiinkin äkäisesti ettei saa lähteä aikaisemmin vaan työaikani on 18.30-.23.00

Eipä tuossa mitään, pitää tehdä aika hissukseen ja rauhassa hommat mitkä on perin tylsää sillä oon tottunut reippaaseen tahtiin. Ja jos tuo aika on ongelma, niin miksi nyt siitä sanovat kun olen töitä jo tehnyt tuolla ajalla 2,5kk. Ois voinut siitä sanoa aikasemminkin jo.

Mut kuitenkin, varmasti ei ole kivaa että teet työsi hyvin ja sitten aletaan nipistämään tunneista. Ehkä sinunkin kannattaa tehdä työsi hissukseen, niin että saat niiden tuntien aikan työsi kuitenkin tehtyä - niin eivät sitten voi tiputtaa tunteja poiskaan.

Itse kyllä puolustaudun. Teen kyllä parhaanikin ja alistun nöyränä, mutta en kyllä ala työtä yrittää tehdä lentämällä. Siis jos vaikka 4h homma lyhennettäisiin 3h, niin eihän siinä ehdi sitä tekemään ellei just lentämällä mee paikat läpitse.

L&T:llä on vähän outoja nämä jutut.

Äänestä
  • ongelmia oli joskus l&t:llä. yhdestä kohteesta pomo sanoi että työaika on 6tuntia ja sitten parin viikon päästä ihmetteli miksi tuntilistassa on 6h kun työaika on 5hja 45min

    Äänestä

  • nimimerkki kirjoitti:

    ongelmia oli joskus l&t:llä. yhdestä kohteesta pomo sanoi että työaika on 6tuntia ja sitten parin viikon päästä ihmetteli miksi tuntilistassa on 6h kun työaika on 5hja 45min

    Hei!
    Omituista toimintaa. Varmaan kuitenkin laskuttavat työn tilaajaa täysistä tunneista. Jää talolle enemmän kun sinulle palkka maksetaan 5.45 tunnista. Älkää ihmeessä suostuko.
    Ja jos on kehuttu, että hyvää jälkeä, niin sanotte vaan, että jos vähentävät tunteja, niin jälki on sen näköstä. Varmasti veloittavat kuitenkin työn tilaajaa ensimmäisen sopimuksen mukaan.
    Kai teille on tehty kirjalliset työsopimukset, joissa on mainittu työtuntimäärä palkka ja onko vakkari vai osa-aikainen. Mikäli teidän työsopparissa lukee:tarvittaessa töihin kutsuttava, niin se tarkoittaa sitä, että teillä ei ole mitään irtisanomisturvaa. Kaikki riskit jäävät työntekijälle!

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


harmittaa... kirjoitti:

...L&T:n politiikka. Tehdään laatutarkastus ja tulokseksi saadaan erittäin hyvä. Pomo kehuu ja samaan hengenvetoon sanoo, että sulla taitaa olla liikaa tunteja, kun näin hyvin olet ehtinyt siivota. Täytyy varmaan tunteja vähentää.

Minusta tässä ei ole mitään, mikä kannustaa työntekijää tekemään hyvää jälkeä, päinvastoin. Ainakin minulla kehut valuivat kankkulan kaivoon ja tuli tunne, että pitäisi varmaan tehdä huonompaa jälkeä, jotta saan tuntini pidettyä.

Miten te muut L&T:n työläiset olette toimineet? Alkaako slarvaus ja otatte "nuhteet", vai teettekö parhaanne ja alistutte kohteen tuntimäärien vähentämiseen?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu